Задачі для розв’язку

1 Підприємство запланувало зниження витрат праці на 8 %. Виробіток базового року на одного працюючого становив 7000 гри. Визначити відсоток зростання виробітку і річний виробіток на одного працюючого у плановому році.

2 У звітному році обсяг випуску товарної продукції становив 700тис.грн. при чисельності промислово-виробничого персоналу 120 осіб. У плановому році обсяг товарної продукції має збільшитись на 8 %, а продуктивність праці одного робітника — на 10 %. Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному і планово­му роках, а також чисельність ПВП у плановому році.

3 Визначити відсоток підвищення продуктивності праці в наступному році порівняно зі звітним, якщо обсяг виробленої продукції — 3850тис.грн при чисельності працюючих 360 чол., а в наступному році передбачається збільшити обсяг виробництва продукції на 10 % при зменшенні чисельності працюючих на 10 чол.

4 На обробку деталі витрачалося 25 хв. Норми витрат часу переглянули і встановили для цієї деталі на рівні 22 хв. На скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і відповідно підвищилась продуктивність праці?

5 Підприємство запланувало зниження витрат праці на 6 %. Виробіток базового року на одного працюючого становив 5600 грн. Визначити відсоток зростання виробітку і річний виробіток на одного працюючого у плановому році.

6 Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в базовому періоді становила 4500 чол. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5,2%, а відносна економія працюючих склала 41 чол. Обчисліть приріст продуктивності праці у звітному році.

Тести для самоперевірки

1 Зазначте помилкове твердження:

а) продуктивність праці визначається відношенням кількості виробленої продукції до витрат часу;

б) психологічна складова ефективності праці забезпечує гармонійність розвитку особистості кожного працівника;

в) виробіток як показник рівня продуктивності праці показує, яку кількість продукції вироблено за одиницю часу;

г) якщо норму виробітку збільшити на 25 %, то норма часу зменшиться на 20 %

2 Серед методів визначення виробітку не існує:

а) бригадного;

б) вартісного;

в) натурального;

г) трудового

3 Ділення обсягу виробленої продукції у витратах часу на кількість працівників — це такий метод визначення виробітку:

а) натуральний;

б) вартісний;

в) трудовий;

г) розрахунковий

4 До чинників підвищення продуктивності праці належать:

а) структурні зрушення у виробництві;

б) збільшення обсягів виробництва;

в) освоєння нових виробничих об'єктів;

г) розширення меж маркетингових досліджень;

д) правильні відповіді а,б

5 Очікувану економію робочої сили показують у таких документах:

а) планових розрахунках;

б) облікових звітах;

в) змінному рапорті;

г) колективному договорі

6 На підприємстві регламентація праці в часі здійснюється через таку норму праці:

а) норму виробітку;

б) норму обслуговування;

в) норму часу;

г) норму підготовки

7 Систему мотивації праці характеризує:

а) сукупність можливостей щодо просування по службі;

б) узгодженість рівня оплати праці з її результатами;

в) сукупність заходів, які стимулюють працівника до досягнення певних цілей;

г) прозорий і справедливий розподіл частини прибутку серед працівників підприємства

8 При зниженні рівня трудомісткості на 30 % продуктивність праці:

а) знизиться на 30 %;

б) підвищиться на 43 %;

в) підвищиться на 30 %;

г) знизиться на 43 %

9 Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік виплачуються з фонду:

а) основної заробітної плати;

б) виплати дивідендів;

в) матеріального стимулювання;

г) додаткової заробітної плати

10 Кількість продукції, яку повинен виробити робітник за одиницю часу – це:

а) норма часу;

б) норма виробітку;

в) норма обслуговування;

г) норма чисельності

11 До категорії «службовець» відносяться працівники, що:

а) займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами;

б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства

12 Основна частина заробітної плати працівника не залежить від:

а) результатів його праці;

б) рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.