3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях организации работ по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для проведения оздоровительных мероприятий, для ознакомления работающих с условиями труда, для сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 условия труда подразделяются на четыре класса:

1 класс – оптимальные условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

2 класс – допустимые условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены.

Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

3 класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающих.

1 степень 3-го класса (3.1) –как правило, вызывают обратимые функциональные изменения;

2 степень 3-го класса (3.2) – условия могут вызвать стойкие функциональные нарушения,

3 степень 3-го класса (3.3) – условия приводят к развитию профессиональной патологии в легких формах,

4 степень 3-го класса (3.4) –могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний.

4 класс – опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Вся полнота ответственности за состояние условий труда и его безопасности на предприятии возлагается на работодателя.

Обязанности работодателя указаны в Основах законодательства РФ об ОТ.

• Работодатель должен обеспечить безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, соо­ружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемого сырья,

• эффектив­ную эксплуатацию СИЗ,

• обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режим труда и отдыха работников,

• смывающих и обезвреживающих средств,

• медицинский контроль,

• возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, проф. заболе­ванием,

• обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил по ОТ,

• информирование работников о состоянии условий и ОТ, о существующем риске повреждения здоровья, о ком­пенсациях и льготах.

Работода­тель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших экспертизу их влияния на организм и здо­ровье чела, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то должны проводиться мероприятия, предотвращающие воздействие на работников этих ве­ществ.

Работодатель обязан проводить предваритель­ные и периодические медосмотры. При обнаружении у работ­ников признаков проф. заболевания или ухудшения здоровья вследствие воздействия вредных или опасных пр. факторов работодатель должен перевести его на другую работу.

Обязанности работодателя по обеспечению ОТ широко определены Кодексом законов о труде РФ.

• Администрация обязана обеспе­чивать нормальные условия работы для выполнения работниками производственных заданий. Одним из таких условий является обеспе­чение безопасных условий труда.

• Адм обязана правильно организовать труд работников, соблюдать зако­нодательство о труде и правила по ОТ, улучшать условия труда.

• Администра­ция обязана обеспечить безопасные и здоровые условия труда,

• соблюдать требования ОТ при строительстве и эксплу­атации зданий и оборудования, не вводить в эксплуатацию предприятия, цехи, участки, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда,

• не передавать в серийное производство образцы новых машин, и оборудования, не соответствующих тре­бованиям ОТ,

• обеспечить надлежащее оборудо­вание всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по ОТ,

• проводить инструктажи работников по ОТ,

• обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по ОТ,

• расследовать и учитывать НС,

• выделять средства на мероприятия по ОТ,

• выдавать бесплатно спецодежду, обувь и другие СИЗ, а также мыло, молоко и лечебно-профилактическое питание,

• обеспечить работников горячих цехов газиро­ванной подсоленной водой,

• предоставлять специальные перерывы, включенные в рабочее время,

• обеспечить прохождение предвари­тельных медосмотров работников, занятых на тяжелых ра­ботах и на работах с вредными и опасными условиями труда,

• принимать на работу инвалидов в порядке их трудоустройства и устанавливать им неполное рабочее время и другие льготные условия труда,

• перевозить в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы за счет предприятия, нести мат ответ­ственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья.