Функции:

а) Артикулирование интересов ( преобразование социальных эмоций и ожиданий, чувств и неудовлетворенности или солидарности граждан в определенные политические требования)

б) Агрегирование интересов( согласование частных потребностей, установление между ними определенной иерархии и выработкой на этой основе общегрупповых целей)

в) Информирования (трансляция общественного мнения)

г) Формирование политических элит (имеют возможность предлагать своих членов для работы в госорганах, поддерживать определенных деятелей в правительственных и других структурах, влиять на отбор кадров, участвующих в процессе принятия решений)

Типология:

а)по происхождению и степени организованности:

-Аномические (объединения, возникшие стихийным образом как спонтанная реакция на ту или иную ситуацию)

-Институциональные (формальные объединения с определенной организационной структурой, устоявшимися функциями и профессиональным кадровым аппаратом)

б)по специализации деятельности:

-Неассоциативные (неформальное и недобровольное объединение людей на родственной, религиозной, социокультурной основе)

-Ассоциативные (добровольные объединения, специализирующиеся на представительстве интересов и нацеленные на решение определенных задач)

в)по характеру деятельности:

-Одноцелевые (стремятся обеспечить принятие какого-либо определенного законодательного акта в парламенте, складываются и существуют только в связи с достижением данной цели)

-Многоцелевые (многопрофильная деятельность)

г) По сферам управления обществом, территориальным признакам, уровню и масштабам деятельности:

-в экономической сфере и в сфере трудовых отношений

-в социальной сфере

-в сфере религии, науки и культуры

-в политической сфере

15. Характер политического лидерства в современной России: характерные лидерские типы, особенности стиля деятельности, роль в политическом процессе страны.

Политические лидеры- это талантливые( от природы) политики.

Типы:

а)по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель)

б)по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер)

в)по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер)

Различают:

а)формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

б)неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.

Стили:

а) Авторитарный (установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение)

б) Демократичный (лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы)

в) Либеральный (лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует)

Роль:

а)по способности к руководству (характеризуется как спокойный, интеллигентный, рациональный, трудолюбивый, заслуживающий доверие, самоотверженный, активный, надёжный)

б) по популярности (люди общительные, весёлые, увлекательные, мирные, сердечные)

в) "чёрная овца" (непривлекательный, равнодушный, несимпатичный и отрицательный)

15. Спектр групп интересов в современной России. Проблемы институционализации их деятельности в политической системе страны.

15. Понятие лидерства и политического лидерства. Основные концепции, типология, функция лидерства

Лидер-лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия

Полит. лидер – это человек, который наиболее полно отражает и защищает интересы народа или определённой социальной группы, обладает совокупностью качеств, необходимых политическому деятелю

Функции:

1. Коммуникативная: она направлена на упрочение каналов политической связи с целью предотвращения отчуждения граждан от власти. С помощью пресс-служб, СМИ, в ходе встреч с избирателями, через политическую рекламу и другие мероприятия политические лидеры имеют возможность обеспечивать каналы связи с обществом и его институтами;

2. Инновационная: характеризуется возможностью и обязанностью лидера творчески подходить к возникающим перед ним проблемам, генерировать новые идеи и добиваться их претворения в жизнь;

3. Интегративная - заключается в согласовании и объединении различных групп интересов на основе общей системы ценностей. Лидер призван воплощать в себе национальное единство, сплачивать различные социальные группы вокруг общих идей и целей, подавать пример служению общему, а не частному, целому, а не единичному;

4. Ориентационная: связана с достижением целостности и гармонии социальных интересов, что осуществляется через выработку политического курса, определяющего основные направления социального развитии;

5. Инструменталистская. Она связана со стремлением лидера обеспечить выработку механизмов, методик, способов реализации политического курса посредством принятия решений и обеспечения их ресурсами и средствами.

6. Мобилизационная. Она заключается в необходимости обеспечения поддержки и исполнения своих решений широкими слоями населения и привлечении к их осуществлению;

7. Социальный арбитраж и патронаж. Данная функция связана с защитой прав и свобод граждан, обеспечением законности и порядка.

8. Легитимация политического режима. Она характерна для тоталитарных и авторитарных политических систем, в которых обоснование правомерности политического режима непосредственно связано с личностью лидера.

Типология:

1)традиционное лидерство (основывается на традициях, обычаях, право на господство лидер получает по наследству)

2)харизматическое лидерство (основано на вере в исключительные, выдающиеся качества вождя)

3)рационально-легальное лидерство (характеризуется верой в правомерность порядка избрания лидера с посредством разработанных процедур и формальных правил, власть рационально-легального лидера основывается на праве)

4)Лидер-знаменосец (характеризуется привлекательностью, собственным видением действительности, способностью увлечь массы)

5) Лидер-служитель (является выразителем интересов своих последователей)

6)Лидер-торговец (характеризуется умением привлекательно преподнести свою программу избирателям, “продать” её)

7) Лидер-пожарный (отличается способностью быстро решать возникающие перед обществом сложные проблемы)