48.Задачи первых пятилетних планов в ссср, ход их выполнения. Основные предприятия, построенные в годы первых пятилеток

Как показала практика, пятилетний план так и не стал основным звеном в системе планирования, поскольку объективная логика развития народного хозяйства оказывалась в противоречии с установками партии в каждый конкретный период.

В марте 1926 года Советом Труда и Обороны было принято решение о разработке перспективных планов по отдельным отраслям, как правило, на пятилетний период, 1927 – разработка первого пятилетнего плана.

Новая тарифная система.

1931 год – переход к неравенству в зар/плате, установлена новая тарифная система (а с ней: тарифная сетка, ставки, разряды, норма выработки для рабочих, оклады для инженерно-технических рабочих).

Выросла разница в оплате труда:

- квалиф раб получали в 4-8 раз больше, чем неквалиф

- администрация получ в 8-30 раз больше, чем рабочие

- разные привилегии для администрации и аппарата управления

Система нематериальных стимулов.

(1931г.) Принята помимо материального поощрения. Система немат стимулов – присуждение почетных званий, орденов, медалей. + вручение сопровождалось премиями и льготами.

Учреждены спец магазины для орденоносцев и т п, устанавливается иерархия и среди артистов (привилегии народному артисту России)

Недовольных наказывали (все просто XD) => могли уволить, лишить продовольственных карточек, выселить с жил/площади и т д.

Система паспортов и институт прописки.

В конце 1932 г в стране была введена система паспортов и прописки для прекращения постоянного передвижения людей, для контроля над ними.

Заперт на увольнение по собственному желанию, Наркомтруд теперь сам решал кого и куда переводить => полный контроль государством места жительства и работы совет граждан.

Укрепление трудовой дисциплины (закон от 7 августа 1932 года).

Директора получили большие полномочия по управлению всеми сторонами производственной деятельности. Могли единолично уволить рабочего, без согласия профсоюзных комитетов. За прогулы (отсутствие на работе в течение дня без уваж причины) – увольняли или отдавали под суд. Но и директор при невыполнении плана мог попасть под суд.

Принят «Закон об охране имущества гос предприятий, колхозов и кооперации и укреплении общественной социалистической собственности» (закон о колосках) ( 7 авг 1932) => в качестве судебной репрессии - расстрел с конфискацией имущества. Смягчающее обстоятельство предполагало лишение свободы сроком не менее 10 лет с конф имущ-ва. Действие закона распространялось на обширный круг преступлений (хищение, спекуляция, мошенничество, кража буханки хлеба, пары обуви или белья (ОМГ), за подобранные после уборки колоски или картошку).

Основные предприятия, построенные в годы первых пятилетних планов.

1927-1932 – создан Дпепрогэс, вокруг которого позже были построены заводы

Новые металлургич комбинаты в Магнитогорске (1929-1934) и Новокузнецке (Кузбасс, 1932)

Уралмашзавод (1928-1933) в Екатеринбурге

ХТЗ (1931) в Харькове

ЧТЗ (1933) в Челябинске

СТЗ (1930) в Волгограде

ГАЗ (1932) в Нижнем Новгороде

В Москве «Фрезер», «Калибр», 1-й шарикоподшипниковый (1932)

КИМ (позже «Москвич», АЗЛК, 1930)

1916 (1927 реконструирован) – ЗИС

1960-е ЗИЛ

Май 1935 – первая очередь Московского метрополитена

Турксиб (1927-1931) – соед Зап Сиб и Ср Азию через Семипалатинск