Мотивационная система Отдела по организации и проведению мероприятий

Методы стимулирования

Способы стимулирования

Материальное вознаграждение

• Заработная плата,

• получение премии по результатам работы гостиницы и выполнения ежемесячного плана;

• доплата за трудовой стаж в компании,

• и др.

Социальное обеспечение

• пенсионное страхование,

• дополнительное медицинское страхование,

• оплата ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней,

• оплата больничных листов,

• бесплатное питание,

• предоставление скидок на услуги размещения и питания в отелях сети Marriott Int., пользование услугами спортивных и иных секций,

• и др.

Моральное вознаграждение

• вручение грамот и благодарностей за вклад в развитие гостиницы, по результатам работы и т.п.,

• подарки в честь праздников,

• и др.

Обучение, повышение квалификации

• проведение тренингов по повышению квалификации на территории гостиницы и за ее пределами,

• реализация адаптационных программ;

• ротация кадров,

• и др.

Групповая мотивация

• корпоративная культура,

• создание комфортного социально-психологического климата,

• участие в формальных (собрания подразделений) и неформальных (праздничные вечера) корпоративных мероприятиях,

• и др.

Уровень ответственности и делегирование полномочий

• обучение новых сотрудников,

• создание условия для участия сотрудников в управлении;

• поощрение инициативы,

• и др.

Возможность карьеры

• создание условий для применения сотрудниками знаний и умений, удовлетворения амбиций и достижения более высокого положения в обществе

Оценка труда

• получение званий «Лучший работник месяца (квартала, года)», «Лучший менеджер месяца (квартала, года)» и т.д., по результатам работы;

• уважение со стороны руководства и коллег,

• и др.