- •Правоведение.
- •3. Понятие и сущность форм государства.
- •20.Государственные органы и должностные лица х его…смотря чего именно
- •21. Субъективное право и юридическая обязанность.
- •22.Юридические факты
- •25. Конституция Российской Федерации о правах и свободах человека.
- •26.Идеологическое и политические многообразие и многопартийность.
- •32.Компетенция Российской Федерации и ее субъектов. Разграничение предметов ведения.
- •27.Основы правового статуса общественных объединений.(не нашла)
- •30.Гарантии реализации правового статуса человека и гражданин
- •33.Полномочия и конституционный статус Президента Российской Федерации, его положение в системе органов государственной власти.
- •34.Выборы и прекращение полномочий Президента Российской Федерации.
- •35.Конституционный статус и порядок деятельности Федерального Собрания.
- •36.Палаты Федерального Собрания и их компетенция.
- •37. Правительство, его структура и полномочия.
- •38. Органы исполнительной власти в субъектах Федерации
- •40. Управление юстицией в Российской Федерации.
- •47. Сферы государственного управления. Контроль и надзор. Не нашла
- •49.Понятие и структура государственного и местного бюджетов.
- •51. Налоговая система Российской Федерации
- •52.Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •57.Социальное партнерство. Коллективные договоры.
- •59.Трудовые договоры (контракты)
- •60.Переводы на другую работу и увольнение работников. Перевод на другую работу
- •61.Рабочее время и время отдыха.
- •Время отдыха
- •62.Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Понятие трудовой дисциплины
- •62. Материальная ответственность работников.
- •66. Понятие, характеристика и виды юридических лиц.
- •67.Возникновение и защита гражданских прав и обязанностей
- •68. Гражданско-правовая ответственность.
- •69. Характеристика видов гражданско-правовых договоров.
- •71 Понятие и сущность договора социального найма жилого помещения.
- •72.Наследование по завещанию
- •73. Наследование по закону.
- •74. Право на результаты творческой деятельности.
- •76. Понятие изобретения и субъекты изобретательского права
- •77.Получение патента.
- •78. Понятие института брака и семьи.
- •81.Права и обязанности по поводу супружеской собственности. Брачный контракт.
- •83.Алиментные обязательства
- •84.Понятие и состав преступления
- •85.Соучастие в преступлении.
- •87.Виды преступлений.
62.Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Понятие трудовой дисциплины
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (ст. 189 КзоТ РФ).
Дисциплина зависит от двух факторов:
а) желания, с которым выполняются приказы и распоряжения администрации
б) восприятия правил и стандартов в работе. Чтобы эти два фактора в полной мере сочетались друг с другом, а, значит, дисциплина была конструктивной, корпоративные правила должны быть разумными и уместными. Количество корпоративных норм должно быть минимальным, и их надо обязательно публиковать или как-либо иначе доводить до сведения работников в письменном виде. Нелишним бывает и их дополнительное устное разъяснение. Главный принцип при этом — стремление к совпадению интересов работников и администрации.
Дисциплина труда обеспечивается суммой двух слагаемых: применения мер поощрения и наложения мер юридической (дисциплинарной) ответственности.
62. Материальная ответственность работников.
Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.
Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).
полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
с работником был заключен специальный письменный договор;
работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).