- •Глава 1 Теоретические аспекты технологии разработки управленческих
- •Глава 2 Анализ объекта исследования аэк «Сайгатка» ……………………..20
- •Глава 1 Теоретические аспекты технологии принятия управленческого решения
- •1.1 Понятие «управленческое решение»
- •1.2 Виды управленческих решений
- •1.3 Модели технологии разработки ур
- •Глава 2 Общая характеристика объекта практики аэк «Сайгатка»
- •2.1 Историческая справка учреждения культуры аэк «Сайгатка»
- •2.3 Основные виды деятельности
- •2.2 Цели и задачи учреждения
- •2.4Организационная структура аэк «Сайгатка»
- •I Сегментирование по демографическому признаку:
- •II По социально-экономическому признаку
- •2.1 Анализ конкурентов аэк «Сайгатка»
- •2.2 Разработка управленческого решения
- •I Выявление проблемной ситуации и постановка цели:
- •II Сбор информации и выявление ограничений.
- •III Разработка альтернатив решения и выбор наилучшего варианта
- •2.3 Оценка эффективности принятого управленческого решения
- •IV Организация выполнения принятого решения.
- •V Контроль выполнения управленческого решения.
2.1 Анализ конкурентов аэк «Сайгатка»
Прямые конкуренты музея АЭК «Сайгатка»: архитектурно-этнографический музей «Хохловка»(г. Пермь) и усадьба «Славянский двор» (с. Завод-Михайловский). Определение конкурентов определено по предоставляемым услугам,по территориальному признаку, по качеству обслуживания.
Используя бальный метод можно проанализировать конкурентное положение АЭК «Сайгатка» (таб.1).
Таблица 1– Конкурентная карта туристского рынка Пермского края и г.Чайковского
Конкуренты
|
Выгодное месторасположение |
Оформление интерьера, сохранность |
Положительный имидж |
Развитие рекламной деятельности пропаганды |
Качество обслуживания |
Дополнительные виды услуг
|
Среднее арифметическая оценка |
«Хохловка» |
3 |
3 |
5 |
5 |
3 |
5 |
4 |
«Славянский двор» |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
3,8 |
АЭК «Сайгатка» |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
4 |
4,8 |
Анализ конкурентов проводился с помощью методов наблюдение, интервью. Можно прийти к выводу что, АЭК «Сайгатка» занимает лидирующие положение на рынке туруслуг Пермского края, и г. Чайковского.
Среди рассмотренных музеев, наиболее выгодную и развитую инфраструктуруимеет АЭК «Сайгатка». Музей работает круглогодично, в удобное для посетителей время.Еженедельно в СМИ подаются рекламные объявления с приглашением в музей. Залог успеха АЭК «Сайгатка»заключается в уникальности.Приветливое и доброжелательное отношение, а так же профессинализм сотрудников музея увлекает посетителей.
Основными недостатками конкурентов является сезонность. АЭК «Хохловка» работает только в летний период времени. Не развитая маркетинговая политика, и ограниченный ассортимент услуг. Было проведено исследование о степени известности названия музейных комплексов, методом случайного отбора было опрошено 40 человек, которые посетили АЭК «Сайгатка», было выявлено, что наибольшую популярность получила АЭК «Хохловка» - 45%, затем АЭК «Сайгатка» - 35%, и усадьба «Славянский двор» - 20% (рис. 3).
Рис. 3 – Прямые конкуренты АЭК «Сайгатка»
Вывод: Исходя, из приведенных в таблице данных наибольшей популярностью пользуется АЭК «Сайгатка». Музей работает круглогодично, в удобное для посетителей время. Анализ положения организации на рынке туристических услуг показал, что АЭК «Сайгатка» обладает потенциалом для повышения конкурентоспособности за счет создания туристско-рекреационной зоны.
2.2 Разработка управленческого решения
I Выявление проблемной ситуации и постановка цели:
Из анализа показателей деятельности следует:
- темп роста ФОТ значительно опережает рост объема реализации, что недопустимо;
- рост средней заработной платы отстает от роста прожиточного минимума, что говорит о снижении реальной заработной платы. И такой рост заработной платы не мотивирует работников на повышение производительности труда;
- производительность труда, как и заработная плата существенно снизилась из-за увеличение ССЧ организации;
Диагностика проблемы: заключается в снижении производительности труда, как следствие увеличение численности организации. В то же время средняя заработная плата не мотивирует работников на ее повышение.
Выявление возможных направлений решения проблемы и постановка целей.
- за счет музеефицирование дома №100 и повышение квалификации работников произвести увеличение производительности труда;
- увеличение объема реализованной продукции, за счет усиление системы продвижения продукции (рекламная деятельность);
- за счет увеличение цены (возможна потеря клиентов);
- за счет увеличения заработной платы работников произойдет усиление мотивации работников, а, следовательно, и повышение производительности труда.
- сокращение ССЧ работников, но данный способ нежелателен для организации, т.к. приводит к потери имиджа фирмы и используется очень редко.
Цель: необходимо увеличить производительность труда в АЭК «Сайгатка» на 10%.
