Тема 21. Диагностика организационной культуры предприятия.

В первой главе необходимо рассмотреть понятие организационной культуры. Дать типологию организационных культур. Рассмотреть методы исследования организационной культуры и методы ее поддержания.

Во второй главе дать характеристику конкретного предприятия. Провести диагностику организационной культуры предприятия с помощью социологических методов.

В третьей главе необходимо разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры.

Тема 22. Сопротивление организационным изменениям и пути его преодоления.

В первой главе необходимо рассмотреть понятие организационного изменения. Выделить основные направления организационных изменений. Дать понятие сопротивления организационным изменениям. Рассмотреть виды сопротивлений организационным изменениям и наметить пути их преодоления.

Во второй главе следует провести анализ деятельности конкретного предприятия. Выделить основные виды сопротивлений организационным изменениям на данном предприятии.

В третьей главе необходимо разработать рекомендации по преодолению сопротивления организационным изменениям

Тема 23. Устойчивость и равновесие системы торгового предприятия.

В первой главе необходимо рассмотреть понятия устойчивости и равновесия системы. Показать инструменты управления устойчивостью развития предприятия. Раскрыть методы оценки устойчивости развития предприятия

Во второй главе следует провести анализ деятельности конкретного предприятия. определить степень его устойчивости.

В третьей главе необходимо разработать рекомендации по укреплению устойчивости развития предприятия.

Тема 24. Проблемы коммуникаций в современных организациях.

В первой главе необходимо рассмотреть понятие коммуникаций в организации. Дать понятие информации и ее классификацию. Показать деятельность информационной системы организации. Раскрыть различные аспекты информационного обеспечение организации, в том числе управления персоналом как подсистемы информационной системы организации. Показать значение коммуникации в системе информационного обеспечения службы управления персоналом. Раскрыть понятия внешней и внутренней коммуникации. Показать согласованность внешних и внутренних коммуникаций.

Во второй главе следует провести анализ состояния информационного обеспечения системы управления персоналом конкретного предприятия. Дать общую характеристику предприятия и системы информационного обеспечения управления. Показать строение системы информационного обеспечения управления персоналом. Раскрыть внешние и внутренние источники поступления информации, необходимой для рационального управления персоналом. Показать подсистемы системы информационного обеспечения управления персоналом и их взаимосогласованность. Оценить рациональности информационного обеспечения системы управлением персоналом в организации.

В третьей главе необходимо разработать рекомендации по усо­вершенствованию системы информационных связей на предприятии. разработать проект информационных связей службы управления персоналом.

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

№ п/п	Показатели	Степень соответствия
		5	4	3	2	*
1.	Актуальность тематики работы
2.	Степень полноты обзора состояния вопроса и корректность постановки задачи
3.	Уровень и корректность использования в работе методов исследований, математического моделирования, расчетов
4.	Ясность, четкость, последовательность и обоснованность изложения
5.	Применение современного математического и программного обеспечения, компьютерных технологий в работе
6.	Качество оформления работы (общий уровень грамотности, стиль изложения, качество иллюстраций, соответствие требованиям стандартов)