- •1. Поняття підприємства як самостійної ланки економіки України.
- •6. Методи управління діяльністю підприємства.
- •7. Організаційні структури управління підприємствами.
- •8. Професійно-кваліфікаційний рівень персоналу.
- •9. Особливості структури персоналу різних типів підприємств.
- •14. Методологія визначення чисельності основних робітників.
- •15. Методика визначення чисельності інших працівників.
- •16. Трудовий потенціал підприємства і його оцінка.
- •10. Загальні положення та облікова кількість працівників.
- •11. Середньо облікова кількість працівників.
- •12. Баланс робочого часу.
- •13. Загальні методичні положення визначення чисельності працівників.
- •17. Явочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників.
- •18. Сутність, чинники та вимірювання продуктивності праці.
- •19. Поняття та функції заробітної плати.
- •20. Тарифно-посадова система оплати праці персоналу підприємства.
- •21. Форми і системи оплати праці.
- •22. Система доплат, надбавок та преміювання працівників.
- •23. Характеристика виробничих фондів, їх економічна сутність і матеріально-речовий зміст.
- •24. Основні фонди, їх склад та структура.
- •25. Вартісна оцінка основних фондів.
- •26. Поняття про амортизацію основних фондів, норми амортизації.
- •27. Традиційні методи амортизації.
- •28. Система показників відтворення основних фондів.
- •29. Система показників використання основних фондів.
- •30. Шляхи поліпшення використання основних фондів.
- •31. Поняття і види нематеріальних ресурсів.
- •32. Загальна характеристика об’єктів промислової власності.
- •33. Склад і структура оборотних фондів підприємства.
- •34. Нормування витрат оборотних фондів.
- •35. Показники ефективності використання оборотних фондів.
- •36. Склад і структура оборотних коштів.
- •37. Методи нормування оборотних коштів.
- •38. Показники рівня ефективності використання оборотних коштів.
- •40. Сутнісна характеристика інвестицій. Їх склад і структура.
- •42. Обґрунтування джерел фінансування капіталовкладень.
- •43. Методологія визначення ефективності інвестицій.
- •44. Характеристика інвестицій.
- •45. Виробничі інвестиції та оцінка їх ефективності за умов ринкових відносин.
- •46. Фінансові інвестиції (цінні папери), їх види, порядок випуску.
- •47. Інноваційні процеси та їх класифікація.
- •49. Суть, мета, значення й об'єкти прогнозування.
- •50. Принципи і методи економічного прогнозування.
- •51. Методичні основи планування і система планів.
- •52. Стратегічне, технічне і поточне планування.
- •53. Бізнес-планування господарської діяльності.
10. Загальні положення та облікова кількість працівників.
Облікова чисельність персоналу – це сума всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, яких було прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустці, відрядженні, на лікарняному листку.
Явочна чисельність – це кількість працівників, які з’явились на роботу та перебувають у відряджені.
11. Середньо облікова кількість працівників.
Середньооблікова численність працівників за певний період визначається як сума середньомісячної чисельності, поділено на кількість місяців у розрахунковому періоді. Середньоспискову чисельність працівників за місяць визначають, розраховують сумуванням спискової чисельності за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці.
Середньоспискову чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину середньоспискову чисельність за відповідні місяці.
12. Баланс робочого часу.
Баланс робочого часу – система показників, які характеризують рівень використання персоналом підприємства, організації, об'єднання робочого часу відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку за певний календарний період (місяць, квартал, рік). Період робочого часу поділяють на необхідний і додатковий. Баланс робочого часу залежить від фізичної межі використання робочої сили й від вимог режиму роботи підприємства.
13. Загальні методичні положення визначення чисельності працівників.
Точніші розрахунки чисельності необхідно робити окремо за певними категоріями персоналу робітників-відрядників на основі показників трудомісткості продукції, фонду робочого часу і рівня виконання норм; робітників-почасовиків — з урахуванням закріплених зон і трудомісткості обслуговування, норм чисельності персоналу, трудомісткості, нормованих завдань, фонду робочого часу; учнів — з урахуванням потреби в підготовці нових робітників і планових строків навчання.
14. Методологія визначення чисельності основних робітників.
Чисельність основних робітників можна знайти за такими 4-ма методами:
1) метод коригування базовою чисельності,
2) за повною трудомісткістю виробничої програми,
3) за нормами обслуговування,
4)
15. Методика визначення чисельності інших працівників.
Чисельність допоміжних робітників визначається аналогічною чисельністю основних робітників, якщо до них встановлено норми виробітку або обслуговування.
Чисельність допоміжних робітників, для яких не можна установити обсяг робіт, норму обслуговування, розраховується за робочими місцями. Сюди можна віднести: кранівників, комірників, комплектувальників та ін.
16. Трудовий потенціал підприємства і його оцінка.
Трудовий потенціал – це можливості використання трудових ресурсів фірми на перспективу. Сюди входять можливості та вміння працівників, які на сьогоднішній день можуть не використовуватися на фірмі, але в перспективі можуть бути залучені для справи.
16. Оцінка трудового потенціалу підприємства має будуватися на основі економічних оцінок здібностей людей, створювати певний дохід. Чим вища індивідуальна продуктивність праці робітника і триваліший період його діяльності, тим більший він приносить дохід і є більшою цінністю для підприємства.