- •1. Поняття підприємства як самостійної ланки економіки України.
- •6. Методи управління діяльністю підприємства.
- •7. Організаційні структури управління підприємствами.
- •8. Професійно-кваліфікаційний рівень персоналу.
- •9. Особливості структури персоналу різних типів підприємств.
- •14. Методологія визначення чисельності основних робітників.
- •15. Методика визначення чисельності інших працівників.
- •16. Трудовий потенціал підприємства і його оцінка.
- •10. Загальні положення та облікова кількість працівників.
- •11. Середньо облікова кількість працівників.
- •12. Баланс робочого часу.
- •13. Загальні методичні положення визначення чисельності працівників.
- •17. Явочна, облікова і середньооблікова чисельність працівників.
- •18. Сутність, чинники та вимірювання продуктивності праці.
- •19. Поняття та функції заробітної плати.
- •20. Тарифно-посадова система оплати праці персоналу підприємства.
- •21. Форми і системи оплати праці.
- •22. Система доплат, надбавок та преміювання працівників.
- •23. Характеристика виробничих фондів, їх економічна сутність і матеріально-речовий зміст.
- •24. Основні фонди, їх склад та структура.
- •25. Вартісна оцінка основних фондів.
- •26. Поняття про амортизацію основних фондів, норми амортизації.
- •27. Традиційні методи амортизації.
- •28. Система показників відтворення основних фондів.
- •29. Система показників використання основних фондів.
- •30. Шляхи поліпшення використання основних фондів.
- •31. Поняття і види нематеріальних ресурсів.
- •32. Загальна характеристика об’єктів промислової власності.
- •33. Склад і структура оборотних фондів підприємства.
- •34. Нормування витрат оборотних фондів.
- •35. Показники ефективності використання оборотних фондів.
- •36. Склад і структура оборотних коштів.
- •37. Методи нормування оборотних коштів.
- •38. Показники рівня ефективності використання оборотних коштів.
- •40. Сутнісна характеристика інвестицій. Їх склад і структура.
- •42. Обґрунтування джерел фінансування капіталовкладень.
- •43. Методологія визначення ефективності інвестицій.
- •44. Характеристика інвестицій.
- •45. Виробничі інвестиції та оцінка їх ефективності за умов ринкових відносин.
- •46. Фінансові інвестиції (цінні папери), їх види, порядок випуску.
- •47. Інноваційні процеси та їх класифікація.
- •49. Суть, мета, значення й об'єкти прогнозування.
- •50. Принципи і методи економічного прогнозування.
- •51. Методичні основи планування і система планів.
- •52. Стратегічне, технічне і поточне планування.
- •53. Бізнес-планування господарської діяльності.
47. Інноваційні процеси та їх класифікація.
Під інноваційним процесом розуміють сукупність неперервно здійснюваних у просторі і часі якісно нових прогресивних змін, які носять назву процесів впровадження нової техніки.
По типах новизни для ринку інновації діляться на:
нові для галузі у світі;
нові для галузі в країні;
нові для даного підприємства (групи підприємств).
У залежності від глибини внесених змін виділяють інновації:
радикальні (базові);
що покращують;
модифікаційні (приватні).
З урахуванням сфер діяльності підприємства виділяються інновації:
технологічні;
соціальні,
торгові,
в області керування,
виробничі.
49. Суть, мета, значення й об'єкти прогнозування.
Прогнозування — процес передбачення майбутнього стану предмета чи явища на основі аналізу його минулого і сучасного, систематична інформація про якісні й кількісні характеристики розвитку цього предмета чи явища в перспективі.
Iснують два пiдходи до прогнозування: якiсний та кiлькiсний.
Кiлькiсний пiдхiд базується на математичних моделях й iсторичних данних. Якiсний пiдхiд покладається на освiчену думку, iнтуїцiю й досвiд професiоналiв.
50. Принципи і методи економічного прогнозування.
Методи прогнозування – це сукупність способів і прийомів мислення, які дають змогу на основі ретроспективного аналізу тенденцій та закономірностей розвитку ендогенних (внутрішніх) та екзогенних (зовнішніх) даних об´єкта прогнозування зробити висновок про його розвиток у майбутньому за певних умов.
51. Методичні основи планування і система планів.
Для планування продуктивності праці на підприємстві можуть використовуватися вартісні й натуральні показники виробництва. Проте вимірювання продуктивності в натуральних одиницях практично не застосовується через різноманітність і непорівнянність продукції. Вона часто обновлюється, змінюються її споживчі властивості. Цим пояснюється повсюдне використання вартісних показників. Під час планування продуктивності праці визначають рівень, темпи і фактори її зростання.
52. Стратегічне, технічне і поточне планування.
Стратегічне планування - це довгострокове планування на основі проміжних цілей. Стратегія визначається головною ціллю та проміжними цілями, які дозволяють досягнути головної цілі. Цілі, які визначають стратегічний план, називають стратегічними цілями. Поточне (річне) планування розробляється в розрізі середньострокового плану й уточнює його показники.
53. Бізнес-планування господарської діяльності.
Бізнес-планування є різновидом техніко-економічного планування, проте в умовах ринкової економіки його функції значно розширилися і воно стало самостійним видом планування. Бізнес-план - це документ, який містить обґрунтування дій, які необхідно здійснити для реалізації якого-небудь комерційного проекту або створення нового підприємства.
