Планирование фонда заработной платы

6.1. Расчет фонда оплаты труда

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат: тариф или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплату за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, классность, выслугу лет, другие доплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Расчет фонда оплаты труда

В курсовой работе в расчет фонда оплаты труда работников станции включаются все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они носят общего для всех станций характера.

Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимости от категории и квалификационного разряда работника в соответствии с отраслевой единой сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. Размер минимального заработка должен корректироваться преподавателем в соответствии с фактическим.

Кроме тарифной ставки или оклада для работников предусматриваются доплаты: за работу в ночное время 40% от месячной тарифной ставки; за работу в праздничные дни 100% от стоимости часа.

Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, перевозки пассажиров, за высокие качественные показатели устанавливаются в размере % (по своему варианту) от тарифной ставки или оклада с учетом доплаты за работу в ночное время и праздничные дни.

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем на данной дороге. Размер премии может быть принят на уровне 30% от оклада.

Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в одну таблицу.

Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а также по хозяйствам: перевозок, грузовому и коммерческому.

Так как отчисления на социальные нужды, включающие в себя расходы по начислению страховых взносов, отчисления в Пенсионный фонд и страховые взносы на обязательное страхование, при планировании расходов предусмотрено отражать по всем статьям, в которых учитываются затраты на оплату труда, то величину этого элемента расходов целесообразно также рассчитывать в таблице (эти отчисления принимаются в размере 34% от фонда оплаты труда).

6.2. Расчет дополнительного штата и дополнительного фонда оплаты труда

Расчет дополнительного штата и дополнительного фонда оплаты труда на замещение больных, отпускников и выполняющих государственные обязанности для простоты расчета делается в целом по штатному расписанию по следующей форме (табл.4.2):

Таблица 4.2

№ статьи	Количество штатных единиц, требующих замещения	Фонд оплаты труда штата, требующего замещения
1	2	3
Итого	Чзам.=

Дополнительный штат и фонд заработной платы рассчитывается по формулам:

Δ Чсп = Ч_яв*0,07 (чел.)

Чсп=Чяв+ΔЧсп; (4.1)

ΔФ_сп = Ф_яв*0,05 (руб.)

Фсп=Фяв+ ΔФсп, (4.2)

Где ΔЧ – дополнительный штат;

ΔФ_от – дополнительный фонд оплаты труда.