Тема 3. Планирование численности промышленно-производственного персонала

1. Классификация и структура кадров на предприятии

По признаку участия в производственной деятельности всех работников делят на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП).

2. Непромышленно-производственный персонал (НПП).

К НПП относятся работники, занятые в социально-культурных и бытовых учреждениях.

ППП – включает работников, связанных с основной деятельностью предприятия, т.е. работников основных и вспомогательных цехов, управления, лабораторий, складов, охраны.

ППП подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, ученики, охрана. Часто руководители и специалисты и некоторые профессии из категории служащие объединяют в одну группу – ИТР.

В составе категории рабочие выделяют основных производственных рабочих и вспомогательных рабочих. Кадры предприятий по признакам, отражающим характер и сложность работы, распределяются по профессиям, специалистам и квалификации.

Профессия – вид трудовой деятельности, характеризующийся комплексом специальных знаний и практических навыков и умений. Профессия объединяет ряд конкретных разновидностей трудовой деятельности, которые называются специальностями.

Квалификация характеризует степень освоения работником специальных знаний по профессии для выполнения функций определенной сложности. По уровню квалификации рабочие разделены на 6 разрядов.

Специалисты по уровню квалификации разделены на ряд категорий и групп.

Экономисты – 4 группы: ведущий, экономист 1-й категории, 2-й категории, без категории.

Технологи, конструкторы делятся на 5 групп: ведущий специалист, технолог 1-й категории, 2-й категории, 3-й категории, без категории.

Техники: техник, техник 1-й категории и 2-й категории.

В настоящее время продолжает действовать «Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифные разряды» (ОКПДТР).

По степени механизации труда выделяют 5 групп.

1. Рабочие автоматов, автоматизированных агрегатов, установок и аппаратов.

2. Рабочие, использующие машины и механизмы.

3. Рабочие, выполняющие работу вручную.

4. То же по наладке и ремонту.

5. Разнорабочие.

По степени условий труда:

1. Нормальные условия.

2. Тяжелые и вредные.

3. Особо тяжелые и особо вредные.

Работники на предприятиях учитываются:

1. явочный состав – количество работников, явившихся на работу в конкретные дни;

2. списочный – количество работников, внесенных в ???????.

2. Расчет баланса рабочего времени

При планировании численности работников определяют среднее число часов, которое рабочий проработает в течение определенного планового периода, т.е. плановый баланс рабочего времени.

Основой расчета являются данные за прошлый год.

Баланс рабочего времени состоит из календарного, номинального, полезного или эффективного фондов времени.

Календарный – количество календарных дней в плановом периоде.

Номинальный – количество дней, кроме выходных и праздничных.

Неявки:

очередные и дополнительные отпуска – 28;

отпуск по учебе – 0,5;

отпуск в связи с родами – 0,7 (0,8);

отпуск в связи с выполнением гос. обязанностей – 0,1;

прогул – 0,2;

простой – 30;