Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?

3. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

4. Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий.

5. Расскажите об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания. В чём состоит их значение?

6. Перечислите виды поощрений.

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.

Студент должен

знать:

• понятие материальной ответственности, ее виды;

• порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Методические указания

Материальная ответственность - это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность подразделяется на 2 вида:

• ответственность перед работодателем работника;

• ответственность работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работников:

• ограниченная (не свыше среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);

• полная (ст. 242 ТК РФ);

• коллективная (ст. 245 ТК РФ).

Уясните, что работник может быть подвергнут материальной ответственности лишь при наличии следующих условий:

• имущественного ущерба;

• противоправного поведения;

• причинной связи между ущербом и противоправным поведением;

• виной причинителя вреда (в форме умысла или неосторожности).

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем, является причинение только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Например: работник по неосторожности вывел станок из строя. Затраты на ремонт – это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от не произведённой продукции за время ремонта, неполученные доходы, возмещению не подлежат.

Обратите внимание, в каких случаях работник может подвергаться полной материальной ответственности. Следует изучить, каким образом возмещается ущерб, причинённый работником (ст. 248 ТК РФ).

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принципиальном порядке в денежной форме. Возможны 2 способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный (по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника).

Виды материальной ответственности работодателя:

• ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

• ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТКРФ);

• ответственность за причинение морального вреда (ст. 237 ТКРФ).

Материальная ответственность работодателя подразделяется на следующие виды:

• ответственность за материальный ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

• ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

• ответственность за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ);

• ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Изучите, в каком случае применяются эти виды ответственности.