Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?

Задания к семинару:

• Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.

• Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.

• Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.

• Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

• Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.

• Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.

• Оформить решение об объявлении забастовки.

Рекомендации: При выполнении заданий к семинару необходимо воспользоваться учебным пособием: Правовое регулирование коллективных трудовых споров Куренной, А.М. - Издательство: Юстицинформ, 2010 г.

Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан

Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию (медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.

Студент должен

знать:

• виды социальной помощи;

• виды пенсий;

• условия и порядок назначения пенсии.

Методические указания

Социальное обеспечение - государственная система материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, при полной или частичной потере трудоспособности, потере кормильца, в случае болезни, а также семей, в которых есть дети.

При изучении этой темы обратите внимание на наиболее важные структурные элементы социального обеспечения:

1.пенсионное право;

2.институт трудового и страхового стажа;

4.институт компенсаций;

5.институт льгот;

6.институт социального обеспечения.

Пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными федеральным законодательством.

Обратите внимание на виды пенсий, на возраст при котором назначаются пенсии, из каких частей состоит трудовая пенсия.

Виды пенсий: по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца; за выслугу лет; пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; социальная пенсия; гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы РФ; дипломатическим работникам; пенсии лицам, содержащимся в исправительных учреждениях; пенсии в районах Крайнего Севера и др.

Среди документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, важнейшими являются документы, подтверждающие страховой стаж, так как на размер трудовой пенсии влияет не только зарплата, но и страховой стаж. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Если такой стаж у гражданина отсутствует, то у него возникает лишь право на социальную пенсию, размер которой значительно ниже других видов пенсий. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Пенсия производится без каких-либо ограничений непосредственно органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или организацией федеральной почтовой связи, кредитной либо иной организацией по заявлению пенсионера. Выплата трудовой пенсии производится за текущий месяц.

Трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (п. 1 ст. 19 ФЗ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления (п. 2 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Выплата трудовой пенсии приостанавливается в следующих случаях:

1) при неполучении установленной трудовой пенсии в течение шести месяцев подряд – на весь период неполучения пенсии, причем начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок;

2) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико-социальной экспертизы – на три месяца, причем начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок.

Изучите, какие пособия по социальному страхованию существуют, какие пособия выплачивают гражданам, имеющим детей.

Социальные пособия - это выплаты, производимые гражданам в установленные законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной помощи.

Цель социальных пособий - компенсировать полностью или частично временно утраченный по различным причинам заработок, оказать материальную поддержку, пополнить бюджет семьи в связи с наступлением ряда обстоятельств: рождением ребёнка, смертью члена семьи и т.д.

По сложившейся традиции социальные пособия самим законодателем выделяются по тем жизненным обстоятельствам, которые вызывают необходимость их предоставления. Такие обстоятельства отражаются в названии соответствующих пособий, например:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. пособие по беременности и родам;

3. пособие по случаю рождению ребёнка;

4. пособие на период по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;

5. пособие по безработице;

6. пособие на погребение и другие.

В настоящее время непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от среднего заработка и от продолжительности общего трудового стажа. При стаже до пяти лет размер пособия составляет 60 % суммы заработка, от пяти до восьми лет 80% и свыше восьми лет 100%.