8.5. Преміювання працівників

Преміювання виконує функції забезпечення додаткової зацікавленості працівників в результатах праці, дотримання планових пропорцій, чіткої роботи в заданому режимі. Премії можуть носити загальний (за досягнуті результати роботи підприємства) і частковий (за створення і впровадження нової техніки, економію собівартості) характер.

Системи преміювання, які частково діють у теперішній час:

1. Стимулювання підвищення продуктивності праці:

• за виконання і перевиконання плану виробництва продукції;

• за перегляд норм;

• за зниження трудомісткості;

• за роботу з меншою чисельністю.

2. Преміювання за поліпшення якості продукції:

• за бездефектне виготовлення продукції;

• за скорочення втрат від браку;

• за сортність.

3. Преміювання за поліпшення окремих сторін виробничої діяльності:

• за економію сировини і матеріалів;

• за економію енергії і палива.

4. Преміальні положення, які діють поза системою поточного преміювання:

• за розвиток технічного прогресу;

• за освоєння нової техніки;

• за створення нової продукції.

Необхідні елементи в оптимально функціонуючій системі преміювання:

- джерело коштів для преміювання;

- конкретні показники преміювання;

- умови преміювання ;

- розміри премій за кожним показником і шкали преміювання;

- строки преміювання ;

- перелік осіб, професій і посад працівників для преміювання;

- перелік виробничих упущень, за які премії не нараховуються;

- порядок введення, зміни і відміни преміального положення та термін його дії.

Ефективною можна вважати будь – яку систему преміювання, внаслідок застосування якої виникає додатковий результат діяльності, який за своєю величиною більший ніж премія, що виплачується за його досягнення.

6. Планування фонду оплати праці

Єдиним фондом, що акумулює кошти підприємства на заробітну плату є фонд оплати праці (ФОП).

ФОП – це сукупність винагород, обчислених, як правило, в грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором власник підприємства або уповноважений ним орган сплачує працівникам за виконану роботу.

До витрат на оплату праці відносяться витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, обчислені згідно з системами оплати праці, прийнятими на підприємстві, включаючи будь – які види грошових й матеріальних доплат .

Склад ФОП:

1. Фонд основної заробітної плати.

2. Фонд додаткової заробітної плати.

3. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу у відповідності із встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці. Вона містить доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До елементів додаткової заробітної плати відносять:

• Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів:

  • за професійну майстерність;

  • за виконання особливо відповідальної роботи;

  • незвільненим бригадирам;

  • персональні надбавки;

  • за сумісництво професій;

  • за умови праці (включаючи роботу у вихідні дні, нічний час) тощо.

• Премії керівникам, спеціалістам, службовцям, робітникам за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за:

• виконання і перевиконання виробничих завдань;

• виконання акордних завдань у встановлені строки;

• підвищення продуктивності праці, виробітку;

• поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригаді, дільниці, цеху;

• економію матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей;

• зменшення простоїв устаткування та інше.

• Винагорода за вислугу років, стаж роботи.

• Оплата праці нештатних робітників.

• Оплата за працю у вихідні і святкові дні, у понаднормовий час.

• Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати (в межах норм).

• Оплата часу вимушеного прогулу.

• Вартість безкоштовних комунальних послуг, продуктів харчування, оплата житла.

• Оплата щорічних і додаткових відпусток (або їхня компенсація).

• Спеціальні перерви в роботі по закону, у тому числі підлітків.

• Виконання державних і громадських обов’язків та інші.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати містять доплати, надбавки, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами діючого законодавства, або які здійснюються понад встановлені цими актами норми.

До складу інших заохочувальних і компенсаційних виплат входить:

• Оплата простоїв не з вини працівників.

• Суми, що виплачуються працівникам за відпустку з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати.

• Суми, що виплачуються працівникам, які приймали участь у страйках.

• Надбавки і доплати, не передбачені законодавством та понад розміри, встановлені законодавством.

• Винагороди за підсумками роботи за рік.

• Винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції.

• Премії за сприяння винахідникам і раціоналізаторам за створення і впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об’єктів будівництва.

• Премії за спеціальними системами преміювання, у тому числі :

• за створення, організацію виробництва і виготовлення нових товарів народного споживання;

• скорочення терміну перебування вагонів під розвантаженням і навантаженням;

• за збирання і здавання окремих видів відходів для вторинного їх використання тощо.

• Одноразові заохочування (до ювілейних і пам’ятних дат).

• Матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати).

• Сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам:

• оплата додаткових відпусток за рішеннями трудового колективу;

• доплати до держаних пенсій працюючим пенсіонерам;

• вартість путівок на лікування і відпочинок або їхня компенсація;

• здешевлення вартості харчування;

• витрати на погашення позик, виданих на поліпшення житлових умов;

• витрати на благоустрій садових товариств;

• суми прибутку, які спрямовуються на придбання акцій (для працівників трудового колективу);

• кошти, направлені на викуп майна підприємства членами трудового колективу за рахунок коштів підприємства;

• витрати у розмірі страхових внесків підприємств, пов’язаних з добровільним страхуванням та інше.

До складу ФОП включаються усі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерел їх покриття. Джерелом фінансування витрат по основній і додатковій заробітній платі є собівартість продукції, а інших заохочувальних і компенсаційних виплат – чистий прибуток.