Тема 9. Трудові ресурси та стимулювання праці робітників

Що розуміють під трудовими ресурсами на макрорівні?
1. Частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповідному віці.
2. Населення, яке безпосередньо зайняте у виробництві.
3. Все населення регіону.
4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

Яким терміном характеризується сукупність робітників різних професійно-кваліфікаційних груп, що зайняті на підприємстві та входять до його облікового складу?
1. Кожен з перерахованих термінів характеризує сукупність працівників під певним кутом зору.
2. Трудовий колектив.
3. Кадри.
4. Персонал.

До персоналу підприємства відносяться:
1. Тимчасові та постійні працівники.
2. Сезонні і тимчасові працівники.
3. Постійні працівники.
4. Усе працездатне населення.

На які групи поділяються трудові ресурси за терміном їх роботи?
1. Постійні та тимчасові (сумісники).
2. Персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності.
3. Керівники, спеціалісти, службовці, робітники.
4. Висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані та некваліфіковані робітники.

Як за характером виконуваних функцій називаються працівники, що очолюють підприємство та його структурні підрозділи?
1. Керівники.
2. Спеціалісти.
3. Службовці.
4. Робітники.
Як за характером виконуваних функцій називаються працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи?
1. Спеціалісти.
2. Керівники.
3. Службовці.
4. Робітники.

Як за характером виконуваних функцій називаються працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування?
1. Службовці.
2. Спеціалісти.
3. Керівники.
4. Робітники.

Як за характером виконуваних функцій називаються працівники, що створюють продукцію або здійснюють виробничі послуги?
1. Робітники.
2. Спеціалісти.
3. Керівники.
4. Службовці.

До якої групи працівників за характером виконуваних функцій належать економісти?
1. Спеціалісти.
2. Керівники.
3. Службовці.
4. Робітники.

Як називається вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок?
1. Професія.
2. Спеціальність.
3. Кваліфікація.
4. Спеціалізація.

Як називається більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії?
1. Спеціальність.
2. Професія.
3. Кваліфікація.
4. Спеціалізація.

Як називається сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання окремих функцій відповідної складності?
1. Кваліфікація.
2. Спеціальність.
3. Професія.
4. Спеціалізація.

Що з перерахованого не належить до принципів формування персоналу підприємства в умовах ринку?
1. Усе перераховане належить до принципів формування персоналу підприємства в умовах ринку.
2. Свобода вибору спеціальності та місця роботи.
3. Добровільність праці та трудових відносин.
4. Державне регулювання умов праці та забезпечення соціального захисту працівників.

Яким терміном характеризується кількість працівників облікового складу, що з’явились на роботу?
1. Явочна чисельність.
2. Облікова чисельність.
3. Середньооблікова чисельність.
4. Облікова чисельність персоналу.

Який з перерахованих показників належить до структурних показників трудових ресурсів промислового підприємства?
1. Співвідношення чисельності основних та допоміжних робітників.
2. Плинність персоналу.
3. Продуктивність праці.
4. Облікова чисельності персоналу.

Показники руху персоналу підприємства визначаються по відношенню:
1. До середньооблікової чисельності.
2. До чисельності персоналу на початок періоду.
3. До чисельності персоналу на кінець періоду.
4. До чисельності персоналу за весь період.
Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника:
1. Продуктивності праці.
2. Фондоозброєності праці.
3. Плинності персоналу.
4. Рівня дисциплінованості персоналу.

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 / 2415 16 17 18 19 20 21 22 23 24 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]