Продуктивність праці розраховується як:

1. Усі відповіді правильні.

2. Відношення результату праці до витрат праці.

3. Відношення вартісних обсягів виробництва до чисельності працюючих на підприємстві.

4. Виробіток (в натуральному вимірі) на одного працюючого на підприємстві.

Який з показників є оберненим показником продуктивності праці?

1. Трудомісткість.

2. Виробіток.

3. Фондоозброєність.

4. Такий показник не існує.

При розрахунку продуктивності праці за показник результа­ту праці можна використовувати:

1. Усі перераховані показники можна використовувати як результат праці при розрахунку продуктивності праці.

2. Обсяг виробленої продукції у вартісному вимірі.

3. Обсяг виробленої продукції у фізичних одиницях.

4. Обсяг виробленої продукції у нормо-годинах.

При розрахунку продуктивності праці за показник витрат праці можна використовувати:

1. Усі перераховані показники можна використовувати як витрати праці при розрахунку продуктивності праці.

2. Витрати на оплату праці.

3. Чисельність працюючих.

4. Фонд робочого часу.

Який з перерахованих показників характеризує витрати ро­бочого часу на виробництво (виготовлення) одиниці продукції у натуральному виразі по всій номенклатурі продукції, що випускається?

1. Трудомісткість продукції.

2. Виробіток.

3. Фондоозброєність.

4. Фондовіддача.

Що з перерахованого є наслідком зростання продуктивності праці робітників?

1. Підвищення конкурентноздатності підприємства на ринку.

2. Зниження рівня використання виробничої потужності.

3. Підвищення собівартості продукції.

4. Зниження рентабельності господарської діяльності підприємства.

Що слід віднести до внутрішніх факторів зміни продуктив­ності праці?

1. Технологію виробництва та обладнання.

2. Зміну рівня цін і інфляції.

3. Рівень освіти та кваліфікації.

4. Рівень конкуренції.

Що слід віднести до зовнішніх факторів зміни продуктивнос­ті праці?

1. Рівень конкуренції.

2. Технологію виробництва та обладнання.

3. Систему мотивації праці.

4. Організацію виробництва та праці.

Що з перерахованого є економічними важелями стимулюван­ня трудових ресурсів?

1. Заробітна плата, матеріальні заохочення.

2. Подяки, грамоти, державні нагороди.

3. Продуктивність праці.

4. Усі відповіді правильні.

Що з перерахованого належить до форм мотивації праці на підприємстві?

1. Усі відповіді правильні.

2. Матеріальна винагорода певної форми.

3. Форми участі в управлінні підприємством.

4. Негрошове стимулювання.

Яке з наведених нижче визначень найточніше характеризує поняття "мінімальна заробітна плата"?

1. Встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану роботу або за відпрацьований час.

2. Будь-який заробіток, який за трудовим договором опла­чується працівникові за виконану роботу.

3. Будь-який заробіток, який залежить від результатів праці робітників і визначається тарифними ставками, розцінка­ми, посадовими окладами.

4. Будь-який заробіток, який виплачується робітникам за виконану роботу на даному підприємстві.

Яке з наведених визначень характеризує поняття "основна заробітна плата"?

1. Заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінка­ми, посадовими окладами.

2. Будь-який заробіток, який за трудовою угодою випла­чується робітникові за виконану роботу та надані послуги.

3. Установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не можна здійснювати оплату за фактично виконану роботу.

4. Будь-який заробіток, що виплачується робітникові на основній роботі відповідно до умов оплати за трудовою угодою.

Яке із зазначених понять визначається як обчислена у гро­шовій формі частина доходу підприємства, яку за трудовим договором (контрактом) власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги?

1. Заробітна плата.

2. Додаткова заробітна плата.

3. Винагорода за підсумками роботи за рік.

4. Дивіденди, що сплачуються робітникові, який входить до складу засновників підприємства.

Додаткова оплата праці включає:

1. Всі перераховані відповіді.

2. Премії і винагороди.

3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.

4. Надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством.

Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою вста­новленого державного мінімального рівня?

1. Не може.

2. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається.

3. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили.

Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю виробленої продукції?

1. Відрядна розцінка.

2. Тарифна ставка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю відпрацьованого часу?

1. Тарифна ставка.

2. Відрядна розцінка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

Чим визначається середня заробітна плата на підприємстві?

1. Витратами на оплату праці і розмірами чистого прибутку на споживання на одного працюючого на підприємстві.

2. Розміром мінімальної заробітної плати.

3. Тарифною системою, яка діє на підприємстві.

4. Витратами на оплату праці серед підприємств – аналогів галузі.

Що з перерахованого характеризує умови використання від­рядної форми оплати праці?

1. Усе перераховане є необхідними умовами використання відрядної форми оплати праці.

2. Можливість встановлення обґрунтованих норм виробітку для окремого працівника.

3. Можливість організації чіткого обліку виконання норми виробітку.

4. Необхідність стимулювання працівника до збільшення випуску продукції.

Що з перерахованого включається до відрядної форми оплати праці?

1. Акордна заробітна плата.

2. Оплата за посадовими окладами.

3. Оплата за відпрацьований час.

4. Немає правильної відповіді.

Що з перерахованого включається до погодинної форми опла­ти праці?

1. Оплата за посадовими окладами.

2. Відрядний заробіток.

3. Дивіденди працівникам підприємства.

4. Немає правильної відповіді.

Яка система оплати праці належить до погодинної форми?

1. Жодна з наведених систем не належить до погодинної форми.

2. Непряма відрядна.

3. Відрядно-преміальна.

4. Акордна.

За якої системи оплати праці заробіток працівника зале­жить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, яких він обслуговує?

1. Непрямої відрядної.

2. Відрядно-преміальної.

3. Відрядно-прогресивної.

4. Акордної.

За якої системи оплати праці заробіток працівника складаєть­ся з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів?

1. Відрядно-преміальної.

2. Відрядно-прогресивної.

3. Непрямої відрядної.

4. Акордної.

Яка система оплати праці передбачає оплату робіт, викона­них у межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний рівень, – за підвищеними розцінками?

1. Відрядно-прогресивна.

2. Відрядно-преміальна.

3. Непряма відрядна.

4. Акордна.

Ознакою якої системи оплати праці є встановлення роз­цінок не за кожну операцію окремо, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання?

1. Акордної.

2. Відрядно-преміальної.

3. Відрядно-прогресивної.

4. Непрямої відрядної.

При якій системі оплати праці заробіток робітника визна­чається тарифною ставкою встановленого розряду і кіль­кістю відпрацьованого часу?

1. При простій погодинній.

2. При простій відрядній.

3. При акордній.

4. При колективній.

У якому випадку систему оплати праці можна назвати при інших рівних умовах ефективною?

1. Обидві відповіді правильні.

2. Продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата.

3. Витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності.

Яка з наведених позицій входить до галузі державного регу­лювання оплати праці згідно з діючим законодавством?

1. Всі наведені тут позиції.

2. Регулювання мінімальної заробітної плати.

3. Регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.

4. Регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету.

Що є метою розробки плану з праці підприємства?

1. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства, а також потреби у коштах на стимулювання праці.

2. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства.

3. Визначення потреби у коштах на стимулювання праці.

4. Визначення планової продуктивності праці.