Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекция4,5,6.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
245 Кб
Скачать
☆

3. Анализ и проектирование организационной структуры коммерческой организации

Анализ организационной структуры предполагает выявление соответствия ее параметров специфике функционирования организации. В условиях рынка наибольшее значение придается факторам внешней среды. К наиболее важным из них относят:

  • прогнозируемость среды, определяемой степенью предсказуемости развития событий;

  • сложность среды, характеризуемой структурированностью задач организации, возможностью стандартизации методов их решения, уровнем квалификации, необходимой для их решения;

  • диверсифицированность среды, определяемой разнообразием решений, с которыми приходится сталкиваться организации в процессе ее функционирования;

  • враждебность среды, устанавливаемой жесткостью условий, противодействующих развитию организации.

Подбор параметров, по которым оценивается соответствие структуры внешней среде, осуществляется с учетом специфики предприятия. В табл. 1 приведены некоторые из них.

Таблица 1 - ХАРАКТЕРИСТИКА ВЗАИМОСВЯЗИ НЕКОТОРЫХ ПАРАМЕТРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ И СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Среда

Организационная структура

1. Прогнозируемость

Адаптивность

Чем ниже уровень прогнозируемое среды, тем выше требования к адаптационным возможностям структуры

Параметры

  • смена поставщиков;

  • договорная дисциплина;

  • скорость изменения структуры спроса;

  • изменение рамочных условий деятельности организаций, регулируемых законодательными и исполнительными органами;

  • стабильность политической и экономической ситуации;

  • скорость обновления структуры ассортимента;

  • динамика технических характеристик товаров, их потребительских свойств, обусловленная НТП, модой и проч.;

  • динамика изменений технологий транспортировки, упаковки, хранения, предпродажной подготовки товара и т.д

уровень стандартизации процессов (количество действующих правил, процедур);

наличие прямого контроля (количество вертикальных связей в рамках контролирующих функций); взаимные согласования (количество горизонтальных связей).

2. Сложность

Концентрация властных полномочий

Чем сложнее среда, тем выше уровень вертикальной и горизонтальной децентрализации структуры

Параметры

объем и сложность информации, необходимой для принятия решений;

квалификация, необходимая для принятия решений и осуществления действий;

наличие и объем деятельности в новых сферах, опыт работы в которых отсутствует.

  • структура должностных спецификаций;

распределение властных полномочий (количество ключевых решений, принимаемых на каждом уровне иерархической структуры, функциональная специализация).

3. Диверсифицированность среды

Специализированность структуры

Чем выше степень диверсифицированности среды, тем выше степень специализации функций и структурных единиц

Параметры

  • степень диверсификаций деятельности;

  • количество поставщиков;

  • количество рынков сбыта;

  • количество партнеров по внешнему взаимодействию (количество внешних связей;

количество регионов, откуда поступает товар;

  • количество регионов, в которые поступает товар;

  • количество оптовых покупателей;

  • возможность сегментирования ассортимента товаров по рынкам сбыта.

количество дивизиональных отделений (для дивизиональных структур);

количество рыночноориентированных специалистов и подразделений

количество функциональных подразделений;

уровень горизонтальной децентрализации (количество реализуемых специализированных функций);

интенсивность поддерживающих связей (количество решений, принимаемых линейными руководителями на основе консультаций с функциональными специалистами в общем объеме принимаемых решений);

степень специализации товарных отделов (количество товарных групп в ассортименте структурной единицы).

4. Враждебность

Концентрация властных полномочий

Чем агрессивнее среда, тем выше уровень вертикальной централизации

Параметры

количество прямых конкурентов;

показатели, характеризующие их деятельность (сильные стороны);

типы рисков, с которыми сопряжена деятельность предприятия, источники, время их возникновения, вероятность осуществления и величина возможных потерь;

частота и вероятность конфликтных ситуаций с представителями субъектов внешней среды;

заключения экспертов и обобщение публикаций в средствах массовой информации

количество ключевых решений, принимаемых на высших уровнях власти; полнота и скорость прохождения информации по уровням иерархической структуры; наличие прямого контроля (количество вертикальных связей в сфере контроля); время выработки и принятия решений;

время с момента принятия решения до начала его исполнения

На структуру организации оказывают влияние и внутренние факторы, прежде всего возраст, размер и специфика функциональной деятельности организации. Возраст и размер организации влияют на степень формализации схем взаимодействия и реализации процессов. С увеличением размера организации углубляется специализация и увеличиваются размеры ее структурных подразделений.