- •Лекция 4,5,6
- •1. Сущность, принципы управления коммерческой деятельностью предприятия
- •2. Методы управления коммерческой деятельностью предприятия
- •3. Анализ и проектирование организационной структуры коммерческой организации
- •Оценка организационной структуры коммерческого предприятия
- •Техника организационного дизайна коммерческого предприятия
- •8.Стадии развития организации
- •9. Кадровая политика предприятия
3. Анализ и проектирование организационной структуры коммерческой организации
Анализ организационной структуры предполагает выявление соответствия ее параметров специфике функционирования организации. В условиях рынка наибольшее значение придается факторам внешней среды. К наиболее важным из них относят:
прогнозируемость среды, определяемой степенью предсказуемости развития событий;
сложность среды, характеризуемой структурированностью задач организации, возможностью стандартизации методов их решения, уровнем квалификации, необходимой для их решения;
диверсифицированность среды, определяемой разнообразием решений, с которыми приходится сталкиваться организации в процессе ее функционирования;
враждебность среды, устанавливаемой жесткостью условий, противодействующих развитию организации.
Подбор параметров, по которым оценивается соответствие структуры внешней среде, осуществляется с учетом специфики предприятия. В табл. 1 приведены некоторые из них.
Таблица 1 - ХАРАКТЕРИСТИКА ВЗАИМОСВЯЗИ НЕКОТОРЫХ ПАРАМЕТРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ И СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Среда |
Организационная структура |
1. Прогнозируемость |
Адаптивность |
Чем ниже уровень прогнозируемое среды, тем выше требования к адаптационным возможностям структуры Параметры |
|
|
уровень стандартизации процессов (количество действующих правил, процедур); наличие прямого контроля (количество вертикальных связей в рамках контролирующих функций); взаимные согласования (количество горизонтальных связей). |
2. Сложность |
Концентрация властных полномочий |
Чем сложнее среда, тем выше уровень вертикальной и горизонтальной децентрализации структуры Параметры |
|
объем и сложность информации, необходимой для принятия решений; квалификация, необходимая для принятия решений и осуществления действий; наличие и объем деятельности в новых сферах, опыт работы в которых отсутствует. |
распределение властных полномочий (количество ключевых решений, принимаемых на каждом уровне иерархической структуры, функциональная специализация). |
3. Диверсифицированность среды |
Специализированность структуры |
Чем выше степень диверсифицированности среды, тем выше степень специализации функций и структурных единиц Параметры |
|
количество регионов, откуда поступает товар;
|
количество дивизиональных отделений (для дивизиональных структур); количество рыночноориентированных специалистов и подразделений количество функциональных подразделений; уровень горизонтальной децентрализации (количество реализуемых специализированных функций); интенсивность поддерживающих связей (количество решений, принимаемых линейными руководителями на основе консультаций с функциональными специалистами в общем объеме принимаемых решений); степень специализации товарных отделов (количество товарных групп в ассортименте структурной единицы). |
4. Враждебность |
Концентрация властных полномочий |
Чем агрессивнее среда, тем выше уровень вертикальной централизации Параметры |
|
количество прямых конкурентов; показатели, характеризующие их деятельность (сильные стороны); типы рисков, с которыми сопряжена деятельность предприятия, источники, время их возникновения, вероятность осуществления и величина возможных потерь; частота и вероятность конфликтных ситуаций с представителями субъектов внешней среды; заключения экспертов и обобщение публикаций в средствах массовой информации |
количество ключевых решений, принимаемых на высших уровнях власти; полнота и скорость прохождения информации по уровням иерархической структуры; наличие прямого контроля (количество вертикальных связей в сфере контроля); время выработки и принятия решений; время с момента принятия решения до начала его исполнения |
На структуру организации оказывают влияние и внутренние факторы, прежде всего возраст, размер и специфика функциональной деятельности организации. Возраст и размер организации влияют на степень формализации схем взаимодействия и реализации процессов. С увеличением размера организации углубляется специализация и увеличиваются размеры ее структурных подразделений.
