- •1.Понятие эффективного руководителя. Понятия лидерства, влияния, власти. Виды влияния.
- •2.Стиль руководства. Типы руководителей.
- •3.Понятие методов управления. Их виды. Требования, предъявляемые к методам управления.
- •5.Экономические методы управления.
- •6.Социально-психологические методы управления. Их виды в зависимости от формы воздействия.
- •7.Сущность и задачи управления персоналом организации. Состав и структура персонала управления, его основные характеристики.
- •8.Методика определения структуры и динамики персонала в организации.
- •9.Методика определения и анализа показателей производительности труда в организации.
- •1.Общие издержки организации на персонал за период.
- •11.Статистика профессионального обучения.
- •2. Доля часов, затраченных на профессиональное обучение,
- •4.Общая величина издержек на профессиональное обучение
- •12.Формирование и развитие персонала управления. Этапы планирования трудовых ресурсов. Методы отбора.
- •10.Методика определения и анализа издержек на рабочую силу в организации.
- •13.Организационное развитие. Причины сопротивления переменам.
- •14.Меры организационного развития. Понятие конфликта. Типы конфликта. Его отрицательные и положительные последствия.
- •15.Стили разрешения конфликта. Обеспечение эффективности организационных перемен.
- •16.Понятие стресса. Физиологические, психологические признаки стресса. Причины стресса.
- •17.Переговоры. Особенности переговоров. Тактика при ведении переговоров.
- •18.Понятие исп. Виды исп в строительстве.
- •19.Определение эффективности исп.
- •20.Этапы жизненного цикла строительной продукции. Их характерные особенности. Управление исп.
- •21.Услуги. Характеристики услуг. Классификация услуг.
- •22.Стратегические подходы к достижению наилучшей взаимоувязки спроса и предложения на предприятиях сферы услуг.
- •23.Особенности услуг в строительстве.
- •24.Современные тенденции развития менеджмента в рб.
21.Услуги. Характеристики услуг. Классификация услуг.
Услуга - объект продажи в виде действий, результатом которых является тот или иной полезный эффект.
Характеристики услуг:
неосязаемость
неотделимость от источника
непостоянство качества
несохраняемость
Услуги классифицируются по:
источникам услуг
присутствию клиента
мотивам приобретения
способам оказания услуг
22.Стратегические подходы к достижению наилучшей взаимоувязки спроса и предложения на предприятиях сферы услуг.
Со стороны спроса:
установление дифференцированных цен может сместить часть спроса с пикового времени на периоды затишья;
можно намеренно культивировать спрос в периоды его спада;
в периоды максимального спроса можно предлагать дополнительные услуги в качестве альтернативы для ожидающих своей очереди клиентов;
введение систем предварительных заказов.
Со стороны предложения:
для обслуживания клиентов в периоды максимального спроса можно привлекать временных служащих или служащих на неполный рабочий день;
можно установить особый распорядок работ в период пиковой загрузки (в такие моменты служащие выполняют только самые необходимые обязанности);
можно поощрять выполнение большего числа работ самими клиентами, которые могут сами заполнять какие-либо документы;
можно разработать программу предоставления услуг совместными силами;
можно предпринять действия, делающие возможным рост существующих мощностей.
23.Особенности услуг в строительстве.
Строительная продукция как товар представляет собой все, что может удовлетворить потребности человека в объектах недвижимости для купли-продажи с целью приобретения его для личного или общественного пользования.
Характеристики строительной продукции как товара в реальном исполнении:
уровень качества исполнения
архитектурные решения
объемно-планировочные решения
технологические решения
особенности дизайна
марочное название
Дополнительные услуги, подкрепляющие интерес покупателя:
предоставление кредита
рассрочка платежа
гарантийное обслуживание технологического оборудования
эксплуатационное сопровождение
доставка изготовителем строительных конструкций и материалов
24.Современные тенденции развития менеджмента в рб.
В настоящее время – для бизнес-структур характерна определенная дифференциация.
Структуры, ориентированные на обеспечение внутренней эффективности, в своем менеджменте отдают приоритет таким функциям как
материально-техническое снабжение,
сбыт, производство, себестоимость, учет
Структуры с ориентацией на рынок развивают такие функции как
маркетинг, реклама, бюджетирование
Смешанные структуры, обеспечивающие полный охват управленческих функций, встречаются пока весьма редко, хотя с ростом уровня профессионализма менеджеров и качества управления важность такого охвата становится жизненно необходимой.
