- •1. Сущность профессионального отбора
- •2. Анализ методов профессионального отбора
- •3. Требования к методикам, принципы и эффективность методов профессионального отбора
- •4. Этапы профессионального отбора
- •5. Рекомендации по проведению профессионального отбора в металлургии
- •6. Методика определения профессиональной пригодности основных специальностей прокатного производства
- •7. Описание метода кластерного анализа
- •8. Последовательность работы в программе «Statistica 5.5» для определения класса профессиональной пригодности мастера
- •Методика определения скорости переключения внимания (пв)
- •Корректурная проба
- •Метод воспроизведения фигур
- •Методика «Память на числа»
- •Тест механической понятливости Беннета
- •Тест р. Кэттелла (сокращенный) (факторы «а», «в», «с», «g», «l» и «q2»)
- •Методика межличностных отношений т. Лири
6. Методика определения профессиональной пригодности основных специальностей прокатного производства
Поскольку обработка результатов тестирования может занимать значительное количество времени, то рекомендуется применять метод кластерного анализа в программе «Statistica» и «Exсel» для определения профессиональной пригодности испытуемых [8].
Первым этапом при обработке результатов тестирование является определение по каждому тесту таких значений баллов (Х), по которым судят о наличие тех или иных качеств у испытуемых. Для рассматриваемых методик такие значения приведены в табл. 2.
Таблица 2
Оптимальные значения тестов
Тест |
Х1 |
Х2 |
Х3 |
Х4 |
Х5 |
Х6 |
Х7 |
Х8 |
Х9 |
Х10 |
Х11 |
Х12 |
X |
<=150 сек (<=7 ошибок) |
>850 (<=5ошибок) |
0,3- 1 |
8- 12 |
40-59 |
6- 8 |
8- 12 |
6- 8 |
1- 5 |
16-28 |
8- 12 |
8- 12 |
Х1 – красно-черная таблица Шульте (прил. А);
Х2 – методика «Корректурная проба» (прил. Б);
Х3 – метод воспроизведения фигур (треугольники с различной внутренней штриховкой) (прил. В);
Х4 – оценка объема кратковременной памяти. Тест «Память на числа». Необходимо запомнить 12 чисел после предъявления бланка в течение 20 с. Результат – число правильно запомненных чисел (прил. Г);
Х5 – тест механической понятливости Беннета (прил. Д);
Х6 – технический интеллект. Тест Р. Кеттелла, фактор «В» (прил. Ж);
Х7 – коммуникабельность, общительность. Тест Р. Кеттелла, фактор «А» (прил. Ж);
Х8 – конформизм. Принятие групповых норм. Тест Р. Кеттелла, фактор «Q2» (прил. Ж);
Х9 – доброжелательность. Тест Р. Кеттелла, фактор «L» (прил. Ж);
Х10 – тест ДМО - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири (прил. Ж);
Х11 – эмоциональная устойчивость, выдержанность, работоспособность. Тест Р. Кеттелла, фактор «С» (прил. Ж);
Х12 – чувство ответственности, высокая нормативность поведения. Тест Р. Кеттелла, фактор «G» (прил. Ж).
Тестирование испытуемых может представлять собой два этапа, первый из которых заключается в проверки у испытуемых таких качеств как объем, концентрация, переключения внимания, объем памяти (красно-черная таблица Шульте и методика «Корректурная проба». По результатам этих тестов заполняется таблица в программе «Excel» (табл. 3) и производится фильтрование данных, с указанием условий представленных в таблицах (прил. З) для данных тестов.
Таблица 3
Результаты тестирования испытуемых
Испытуемый |
Результаты тестов |
||||||||||||
Х1 |
Х2 |
Х3 |
Х4 |
Х5 |
Х6 |
Х7 |
Х8 |
Х9 |
Х10 |
Х11 |
Х12 |
Среднее значение |
|
Испытуемый № 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Испытуемый № 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
………… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Испытуемый№ N |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отфильтрованный список копированием переносится в программу «Statistica» для дальнейшей обработки с помощью метода кластерного анализа.
