Тема 3.1. Социальная политика в области трудовых отношений

1.1 Основные задачи и направления социальной политики в сфере труда и трудовых отношений

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

– организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

–профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешению трудовых споров;

– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные направления социальной политики в области труда и трудовых отношений:

1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

2. государственное управление охраной труда;

3. государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

4. государственная экспертиза условий труда;

5. установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

6. содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

7. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

8. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9. защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10. установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

11. координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

12. обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

13. обеспечение прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занятости населения;

14. переориентацию экономически активного населения на новые формы трудовых отношений;

15. достижение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест;

16. рост мобильности трудовых ресурсов.