Главные направления политики в области оплаты труда

3. Заработная плата – это:

а) минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране;

б) цена рабочей силы, плата за труд в пределах установленных трудовых обязанностей и норм труда;

в) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может платить своему работнику;

г) минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечение его жизнедеятельности;

д) нет верного ответа.

4. Основные функции заработной платы:

а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

в) социальная;

г) экономическая;

д) верно все вышеперечисленное.

9. В оплату труда входит:

а) заработная плата;

б) дополнительные выплаты;

в) надбавки к заработной плате;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

10. Заработная плата бывает:

а) реальная;

б) нереальная;

в) номинальная;

г) верно все вышеперечисленное;

д) верно а), в).

16. Механизм регулирования ЗП обычно трехзвенный. Это:

а) государственное регулирование;

б) регулирование по коллективным и индивидуальным договорам;

в) рыночная самонастройка;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

8. Целенаправленная деятельность государства в сфере распределения, связанная с решением комплекса задач по поддержанию определенного уровня благосостояния граждан, дифференциации доходов различных социальных и профессионально-квалификационных групп, изменению структуры доходов и созданию стимулов к общественно полезной деятельности – это:

а) политика доходов;

б) политика расходов;

в) политика социальных отношений;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

15. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы будет осуществляться на основе применения:

а) ЕТС (Единая тарифная сетка);

б) ВНП (Внутренний национальный продукт);

в) ЕВР (Единый внутренний рынок);

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

14. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

а) оклад (должностной оклад);

б) тарифная ставка;

в) базовый оклад;

г) заработная плата;

д) нет верного ответа.

14. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

а) тарифная ставка;

б) заработная плата;

в) верно а), б);

г) оклад (должностной оклад);

д) нет верного ответа.

14. Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

д) верно все вышеперечисленное.

15. Выплата заработной платы производится в:

а) в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

б) в бонах, купонах;

в) в форме долговых обязательств, расписок;

г) в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ;

д) верно в), г).

16. Заработная плата каждого работника зависит от:

а) его квалификации;

б) сложности выполняемой работы;

в) количества и качества затраченного труда;

г) верно а), в);

д) верно все вышеперечисленное.