Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная система - это совокупность нормативов, положений, позволяющих регулировать заработную плату.

Т арифная система

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Тарифная сетка

Тарифная ставка

Оплата труда руководителей и специалистов

Районные коэффициенты

тарифные разряды

тарифные коэффициенты

должностные оклады

коэффициенты увеличения

от средней зарплаты рабочих

квалифицированного

уровня

КТУ

фактически

отработанного

времени

от объема

реализованной

продукции

Условия

Права и обязанности сторон

Режим Работы

Уровень Оплаты

Срок

Действия

Последствия в случае досрочного расторжения

Бестарифная система

при которой зарплата работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения.

Заработная плата

работника при этой системе зависит

Контрактная система

/оговариваются/

3.3.4 Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Опорный конспект (приложение 3.20)

Логически - структурная схема. Формы и системы оплаты труда (приложение 3.21).

Запомните следующие понятия: сдельная форма оплаты труда, расценка, повременная форма оплаты труда.

Вопросы:

1 В каких случаях и для оплаты каких категорий работников применяют оплату труда за отработанное время?

2 Как Вы понимаете выражение «оплата по тарифу»?

3 Для каких категорий работников и в каких случаях используют оплату за количество продукции?

4 При какой форме оплаты труда учитывается срочность выполняемой работы?

5 Чем отличается начисление заработной платы рабочим от начисления зарплаты служащим при тарифной системе?

6 В каких случаях применяют прогрессивную сдельную оплату труда? Почему ограниченно?

7 Как изменится заработная плата сдельщика или повременщика, если:

• Норма выработки растет

• Снижается трудоемкость единицы продукции

• Увеличивается число отработанных часов (дней)

• Снижается производительность труда

• Снижается размер премии.

8 Почему для оплаты труда вспомогательных рабочих выгоднее применять

косвенную сдельную оплату труда.

9 В каких случаях применяют аккордную систему оплаты труда?

10 Рабочий за смену произвел продукции на 350 тыс. рублей. Можно ли ему выплатить 350 тыс. рублей заработной платы? Если нельзя, то почему?

11 Как Вы относитесь к пятибалльной оценке знаний студентов? Как Вы относитесь к предложениям ввести 3^х или 7^ми балльную оценку знаний студентов? В чем достоинства и недостатки таких предложений?

12 Необходимо срочно отремонтировать станок. Какую форму оплаты труда ремонтников Вы порекомендуете? Почему бригадная форма организации труда ремонтников более эффективна? Какие ее преимущества?

13 Два инженера успешно выполняют функции трех. Насколько бы Вы повысили им зарплату?

Самостоятельная работа

Алгоритм решения задач

1. Исследовать формулировку задачи:

   1. выделить основные элементы (известные);

   2. определить взаимосвязи и взаимоотношения элементов;

   3. выявить элементы не включенные в отношения (неизвестные).

2 Записать условия задачи в виде символов

3 Подобрать формулы для определения неизвестных элементов

4 Произвести расчеты

5 Сделать вывод и записать ответ.

Логически -структурная схема Приложение 3.21