- •Предмет и задачи курса бжд
- •Классификация опасностей:
- •Переход от возможности к действительности – реализация опасности.
- •Понятие риска
- •Пример оценки риска
- •Характерные значения риска смерти людей.
- •Параметры микроклимата
- •Нормирование параметров микроклимата
- •Система нормализации микроклимата.
- •Методы и средства обеспечения бжд
- •Классификация сиз
- •Условия труда
- •Цель гигиенической оценки
- •Классы условий труда.
- •Количественная оценка условий труда
- •Работоспособность
- •Динамика работоспособности в течение рабочего дня
- •Физиологическая кривая динамики суточной работоспособности
- •Оценка тяжести и напряжённости труда
- •Основные показатели тяжести трудового процесса:
- •Общая оценка по степени тяжести труда
- •Основные показатели напряжённости трудового процесса:
- •Общая оценка напряжённости труда
- •Основы законодательства в области бжд
- •Конституция рф
- •Трудовой кодекс рф (ткрф)
- •Раздел IV. Рабочее время.
- •Глава 15 – Общие положения:
- •Раздел X. Охрана труда.
- •Глава 33. Общие положения:
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин:
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет:
- •"Об основах охраны труда в Российской Федерации" федеральный закон от 17 июля 1999 года n 181-фз
- •Федеральный закон «о промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 года №116-фз
- •Федеральный закон «о техническом регулировании» от 27 декабря 2002 года №184-фз
- •Надзор и контроль соблюдения законодательства в области бжд
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Производственный травматизм и профессиональные заболевания
- •Состояние производственного травматизма
- •Статистические показатели производственного травматизма
- •Статистика профзаболеваний
- •Показатели профзаболеваемости по отраслям промышленности:
- •Структура профзаболеваний, % от общего числа
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •Порядок расследования несчастных случаев
- •Классификация несчастных случаев
- •Социальное страхование, как метод экономической защиты рабочих
- •Основные задачи страхования:
- •Субъекты страхования
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Размеры страховых взносов
- •Классы профессионального риска и страховые тарифы
- •Пример расчета страховых выплат
- •Перечень:
- •Область слухового восприятия человека
- •Классификация шумов
- •По характеру спектра шумы подразделяются на:
- •Действие шума на человека
- •Приборы для измерения шума:
- •Средства и методы защиты от шума
- •Нормирование ультразвука
- •Учёт стереотипных движений (повторяющихся)
- •Защита от вибраций
- •Физические характеристики вибрации
- •Классификация вибраций
- •Нормирование вибраций
- •Логарифмические уровни виброскорости
- •Принципы нормирования вибрации
- •Предельно-допустимые значения вибрации рабочих мест 3-технологической типа «а»
- •Действие вибрации на человека
- •Средства и методы вибрационной защиты
- •Защита от вредных веществ
- •Классификация вредных веществ
- •Канцерогенные вещества
- •Действие вредных веществ на человека
- •Факторы, определяющие токсическое действие вредных веществ
- •Классы опасности вредных веществ
- •Защита от вредных веществ на производстве
- •Наркотики
- •Экстази
- •Электрические источники света
- •Освещение
- •Действие света на организм человека
- •Основные светотехнические величины:
- •Системы и виды производственного освещения
- •Характеристика зрительной работы
- •Нормируемые величины
- •Рекомендации по обеспечению безопасности труда
- •Нормирование электромагнитных полей (эмп), создаваемых системами сотовой связи.
Раздел X. Охрана труда.
Глава 33. Общие положения:
Ст. 210. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин:
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ст. 253;
В период беременности нагрузки снижаются до 2,5 кг не более 2х раз за час и 1,25 кг в течение всего дня. Ст. ???;
Женщины со дня установления беременности и в период кормления грудью к ПК не допускаются. Ст. ???;
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ст. 255;
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Ст. 256;
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями). Ст. 259;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Ст. 261;
В трудовых правах молодёжь приравнивается к совершеннолетним, а в области охраны труда имеет ряд льгот! Заключение трудового договора допускается с лицами от 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления учреждения с 15 лет; с согласия одного из родителей с 14 лет для выполнения в свободное от учёбы времени лёгкого труда.