• Раздел 3: оплата и дисциплина труда

• Коэффициент соотношения среднемесячной з/п работников в организации и в регионе [К_3.1]= Зраб/Зрегион

Зраб – среднемесячная з/п низкооплачиваемой категории работников организации

Зр – среднемесячная заработная плата данной категории работников в регионе

Социальный ориентир – 1

• Коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников [К3.2] = 8/(Зср/Зср ^min)

З _ср – средняя зарплата руководителя за год

З _ср ^min – средняя зарплата низкооплачиваемой категории работников за год

Социальный норматив – 1

• Коэффициент уровня трудовой дисциплины [К_3.3] = П_п/N

П_п – количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов

N – среднесписочная численность работников

Социальный ориентир – 0,33 (среднее значение по РФ)

• Коэффициент

2. Социальная инфраструктура:

• Раздел 4: состояние объектов социальной инфраструктуры:

• Коэффициент обеспеченности жильем: для расчета используется два параметра, а именно:

1. Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендованным жильем: Пs = (R+V)/(P-K) Пs – это доля предоставляемого жилья приезжим работникам, R - это работники, арендующие жилье за счет организации, V – это работники, проживающие в ведомственном жилье, P – потребность организации в работниках из других регионов, К – это численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье; Пq –это качество предоставляемого жилья работникам из других регионов (равно): и(Sr +SV)/(R+V)/N

Sr – это площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников

Произведение: Пs*Пq= П_4.1.1. – это обеспечение жильем работников из других регионов; Социальный ориентир - 1

2. Удовлетворение спроса на жилье работников организации:

Индикатор характеристики жилья работников за предшествующий период: Пn=Sn/Mn

Sn – это общая площадь, имеющегося жилья штатного состава на конец прошлого года

Mn – это численность членов семей работников;

Индикатор удовлетворенного спроса работников за отчетный период:

Пн = Sн/Мн

Удовлетворение спроса на жилье работников: П_4.1.2. = (Пн –Пn)/(N-Пn)

[К_4.1] = П_4.1.1.*П_4.1.2

Социальный ориентир – 1

Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями [К_4.2] = Чд/Чд ^н

Ч_д – численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях а счет организации

Чд ^н – общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях

Аналогично рассчитываются коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями (фактическая вместимость этих учреждений и вместимость по нормам). Также рассчитываем коэффициент обеспеченности культурными и спортивными учреждениями.

Методика предполагает расчет индекса достижения по каждому разделу:

Индекс = соотношение коэффициента, который получен к его нормативному значению (формула в тетради).

Система наставнических способов решения таких проблем как: текучесть кадров во время и после испытательного срока, отсутствие системного плана развития, низкая мотивация сотрудников, существенные временные затраты на адаптацию новых сотрудников и низкая эффективность их работы.

1. Распоряжения, которые подписывают директора о наставничестве:

• Указание – закрепление наставника

• Указание на какой срок

• Указания наставникам

• Указания начальникам подразделений

• Указания начальнику отдела кадров о проведении аттестации сотрудников, проходящих обучение

• Установление вознаграждения наставнику

2. Анкета (отчет), которую заполняет наставник:

Здесь он характеризует процесс стажировки, результаты, характеристику стажера

3. Анкета стажера

4. План мероприятий по программе наставничества

№	Мероприятия	СРОКИ	ответственные

Анкета:

• Процесс стажировки

• Результат

• Мотивированность

(по 3 вопроса)

Рассчитать индекс достижения (Hij) каждого раздела по формуле:

Hij=Kij/[Kij]

Значение частных коэффициентов по разделам социальной структуры коллектива

Частный коэффициент	Социальные ориентиры	Уровень достижений
К1.1 = 0,8	[К1.1]=1	Н11 = 0,8
К1.2 раб = 1,75	[К1.2]=2	Н12 раб = 0, 87
К1.2 служ. = 3, 82	[К1.2 служ]=4	Н 12 служ. =0, 955
К1.3 = 0, 269	[К1.3]=0,2	Н 13 = 1
К1.4 = 0, 73	[К1.4]=0,8	Н 14 = 0,9