Поняття, підстави та види цивільно-Пвої відповідальності

Цивільно-Пва відповід-ть – установлена зако-ном негативна реакція держави на цивільне Ппо-рушення, що виявляється в позбавленні особи певних цивільних прав чи накладення на неї обов'язків майно-вого характеру. Підставами для цивільно-Пвої від-повідальності є: наявність майнової шкоди; протип-равність поведінки; вина; причинний зв'язок між збит-ком і протиправною поведінкою. Під майновою шкодою слід розуміти будь-яке зменшення наявного майна або неодержання доходів. Якщо дії чи бездіяльність, якими вчинено договірну чи позадоговірну шкоду, є протип-равними або забороненими законом, настає відпові-дальність. Принцип вини, тобто відповід-ть настає лише за вини заподіювача шкоди. Умовою цивільно-Пвої відповідальності є також наявність причинного зв'язку між протиправною дією боржника і тим негатив-ним наслідком, що настав через цю протиправну дію. Різновидностями цивільно-Пвої відповідальності є: договірна та позадоговірна; часткова і солідарна; основна і субсидіарна(додаткова); повна та обмежена. За деякі дії цивільно-Пва відповід-ть може нак-ладатися без вини, якщо вона обумовлена законом чи угодою: за невиконання грошового зобов'язання; збері-гача за втрату, недостачу чи пошкодження майна; за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки.

Види ЦПВ

1)дольова (кожний відповідае у розмірі своєї частці)- має місце, якщо кожний із боржни-ків несе відповід-ть перед кредитором лише у тій долі, яка припадає на нього від-повідно до закон-тво чи договору. 2)солідарна (один за всіх і всі за одного) – характер-ся тим, що в разі її застосу-вання кредитор вправі притягти до відпо-відальності як усіх боржників разом, так і кожного з них окремо, причому як повніс-тю,так і в частині боргу. 3)субсидіарна (додаткова матер-на відповід-сть, скажемо, батька за дитину у віці від 15 до 18р.) застосов-ся у випадку, коли в зобов’яз-ні беруть участь два боржники, один із яких є основним, а другий-додатковим (субсидіарним). Субсидіарний боржник несе відповід-ть перед кредитором додатково до відповід-сті основного боржника. 4)змішана коли враховується не лише вина порушника, а й потерпілого.

Поняття, предмет трудового П в Україні. Пон-тя, умови і види труд-ого оговору

Предметом Пвого регулювання такої галузі П, як трудове є, насамперед, трудові відносини, тобто сус-пільні відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей у виконанні певної трудової функції. Предметом Пвого регулювання норм тру-дового П є також відносини, що тісно пов'язані з трудовими. Трудове П - окрема галузь П Украї-ни, яка регулює відносини, що виникають у процесі реа-лізації особою П на працю. Трудове П являє собою внутрішньо єдину, цілісну систему загальнообов'-язкових правил поведінки, що регулюють трудові, а та-кож деякі інші, тісно зв'язані з трудовими, відносини на-йманих працівників.

Трудовий договір - угода між праців-ком і власником підпр-ства, установи, орг-ції або уповнов-ним органом чи фіз-ою особою, за якою працівник зобов'яз-ся виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутріш-му трудовому розпорядкові, а власник підпр-ства чи фіз-на особа зобов'яз-ся виплачувати праців-ові з/п і забезпеч-ти умови праці, необхідні для викон-ня роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Видом труд-го договору є контракт, у якому строк його дії, П, обов'язки й відповід-сть сторін, умови матер-ного забезпеч-ня та орг-ції праці праців-ка, умови розірв-ня договору, в тому числі дострокового, можуть установл-тися угодою сторін. Пис-ва ф-ма- вид труд-го дог-ру, уклад-ся на певний строк для викон-ня роботи, постійног чи тривалого характеру. Учасником труд-их Пвідносин може бути особа, яка досягла 16-р, за певних умов дозвол-ся працювати особам із 15-р - 14-р. Укладаючи труд-ий договір, сторони визнач-ть свої П та обов'язки, тобто зміст труд-го договору. Од-єю з додат-вих умов трудового договору є визнач-ня строку випробув-ня під час прийн-тя на роботу. Строк випробув-ня не може перевищувати 3-ох міс-ів, а в окремих випадках, за погодж-ням із відповідним комітетом профспілки, - 6-ти місяців (стосу-ся держ службовців, а також керівників). Строк випробув-ня для робітників не може перевищувати 1-го місяця. Важливою умовою уклад-ня труд-го дог є визнач-ня ф-ми і його строків. Труд-ий договір повинен уклад-ся в письм-ій ф-мі. Дозвол-ся уклад-ня договору в усній формі. Строк уклад-ня договору: 1) безстроковим, що уклад-ся на не визнач-ий строк; 2) на визнач-ий строк, установл-ий за погодженням сторін; 3) таким, що уклад-ся на час викон-ня певної роботи.