2. Структура администрации района

1. Администрация муниципального района состоит из:

• должностных лиц администрации и структурных подразделений администрации, не являющихся самостоятельными юридическими лицами;

• самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального района, являющихся юридическими лицами.

2.Структура Администрации утверждается Советом муниципального района по представлению главы муниципального района.

3. Количественный и штатный состав администрации муниципального района и её структурных подразделений определяется главой муниципального района самостоятельно в пределах, предусмотренных на эти цели средств в бюджете муниципального района.

4. Функции и полномочия структурных подразделений Администрации, их статус и порядок деятельности определяются положениями.

5. Администрация решает вопросы местного значения в пределах полномочий, установленных Уставом муниципального района.

3. Имущество, финансы, учет и отчетность

1. Расходы на обеспечение деятельности Администрации муниципального района предусматриваются в бюджете муниципального района отдельной строкой.

2. Администрация наделяется основными и оборотными средствами, необходимыми для осуществления своей деятельности.

Собственником имущества, закрепленного за Администрацией на праве оперативного управления, является муниципальное образование муниципального района. Имущество Администрации отражается на ее балансе.

3. Администрация ведет учет и отчетность о своей деятельности в соответствии с требованиями законодательства.

4.Трудовые отношения

1. Трудовые отношения в Администрации регулируются действующим трудовым законодательством, регламентом работы администрации и трудовыми договорами.

2. Администрация обязана обеспечить работникам надлежащие условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и санитарным нормам, необходимые для эффективной деятельности, и несет ответственность за вред, причиненный работникам, в установленном законом порядке.

3. Глава муниципального района утверждает должностные инструкции сотрудников Администрации.

4. Должностные инструкции сотрудников самостоятельных структурных подразделений администрации, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

5. Реорганизация, ликвидация Администрации

1. Реорганизация и ликвидация Администрации производятся в

соответствии с действующим законодательством.

Приложение 3

Списочный состав организации

Подразделения, отделы организации	Количество работающих по основному месту, чел
	2009 год	2010 год	2011 год
Финансовое управление	4	6	6
Отдел бух. учета и отчетности	4	5	5
Отдел финансово-бюджетного надзора	2	2	2
Отдел казначейства	5	6	6
Управления образования	5	7	7
Отдел культуры	2	2	2
Отдел физкультуры, спорта и туризма	2	2	2
Управление по кап. Строительству, земельным и имущественным отношениям	8	11	11
Общий отдел	7	8	8
Организационный отдел	3	4	4
Отдел общественной безопасности	3	3	3
Отдел экономической и налоговой политики	4	5	5
Отдел правовой и кадровой работы	3	3	3
Архивный отдел	4	4	4
Сектор бух. учета и отчетности	2	3	3
Сектор по связям с общественностью и молодежной политики	2	3	3
Техперсонал	10	15	15
всего	70	89	89

Приложение 4

Поступление на муниципальную службу осуществляется по федеральным и региональным законам РФ

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• документ об образовании;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

• иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Приложение 5