2.3. Карьерограмма в области юриспруденции

Выпускники юридических вузов и факультетов в начале своей профессиональной деятельности могут претендовать на стартовые позиции в юридических отделах компаний или юридических фирмах: это могут быть как позиции ассистента юридического отдела, так и юриста младшего уровня (в зависимости от внутренней структуры компании). Карьерограмму юриста можно наблюдать на Рисунке 3 (Приложение 3). Основные требования, которые предъявляются к выпускникам, это хорошая теоретическая база, знание законодательства и желание развиваться профессионально. Студенты-юристы дневной формы обучения могут начать свою профессиональную деятельность на старших курсах, студенты-вечерники, как правило, начинают работать ещё раньше. Следует отметить, что опыт работы на младших позициях помогает в полной мере понять будущие возможности развития в рамках юриспруденции.

Стартовая ступень карьерограммы - ассистент юридического отдела / помощник юриста. Позиции ассистента и помощника примерно аналогичны, в зависимости от индивидуальных особенностей структуры юридического отдела каждой конкретной компании, с одним стандартным отличием — у ассистента больше административных функций, а юридические сведены к минимуму. Требование к специалисту следующие: высшее юридическое образование (или студенты старших курсов); желателен опыт работы на аналогичной позиции от полугода; владение иностранным языком (всё чаще знание иностранного языка является необходимым требованием, особенно если речь идёт об иностранной компании, или компании, работающей с западными партнёрами); умение работать с большим объёмом информации; внимательность к деталям [5].

Заработная плата специалиста на стартовых позициях достигает 15-20 тыс. руб. Особенности рынка юридического персонала не позволяют точно назвать сумму, которую компании готовы платить специалистам на таких позициях: размер зарплаты зависит не только от жёсткости предъявляемых требований (наличие опыта и свободное владение иностранным языком увеличивает предлагаемую компенсацию), но и от положения компании на рынке [5].

Следующая ступень карьерограммы - младший юрист. К вышеперечисленным основным требованиям добавляются: опыт именно юридической деятельности; опыт работы от одного года; знание законодательства. Заработная плата специалиста - от 20 тыс. руб. При этом верхний порог определяется возможностями и требованиями компаний-работодателей [5].

Следующая ступень карьерограммы – юрист. Как правило, на позиции юриста происходит определение будущего профиля деятельности (может произойти специализация в конкретной области права). К юристу предъявляются требования: опыт работы от 3 лет; опыт самостоятельного ведения проектов.

Заработная плата юриста - от 40 тыс. руб. Очень часто наиболее интенсивное профессиональное развитие происходит именно на позиции юриста, поэтому на данной ступени специалисты могут задержаться достаточно долго. В связи с этим не представляется возможным определить верхнюю сумму, на которую могут претендовать юристы [5].

Следующая ступень карьерограммы - старший юрист/ ведущий юрист/ главный юрист. От специалистов, занимающих данные позиции, работодатель ожидает, что они будут полностью брать на себя ответственность в реализации проектов. У старших/главных юристов иногда появляется менеджерская функция, подразумевающая под собой принятие решений и делегирование задач младшим сотрудникам [5].

К данным специалистам предъявляются требования: опыт работы от 5 лет; желателен опыт управления проектами. Заработная плата специалиста - от 70 тыс. руб. [5].

Следующая ступень карьерограммы - руководитель юридического отдела/ руководитель практики (в юридической фирме). Если речь идёт о позиции в рамках компании, а не юридической фирмы, то человек на данной позиции отвечает за полное сопровождение деятельности компании или специализируется на конкретных вопросах (например, корпоративном праве), как правило, имеет подчинённых. В юридических фирмах руководители практик, помимо специализации на конкретной области права и руководства практикой, занимаются развитием компании, привлечением клиентов [5].

К данным специалистам предъявляются требования: опыт работы от 7 лет; руководящий опыт работы от 2 лет; глубокие знания в необходимой отрасли права. Заработная плата специалистов - от 100 тыс. руб. [5].

Следующая ступень карьерограммы - директор по правовым вопросам/ партнёр (в юридической фирме). Основное отличие директора по правовым вопросам от руководителя юридического отдела состоит в том, что у него в подчинении находятся отделы, он реже занимается непосредственно юридической деятельностью, а больше управляет и участвует в принятии бизнес-решений компании [5].

Предъявляются следующие требования к специалистам: опыт работы от 10 лет; руководящий опыт работы от 5 лет; наличие менеджерских качеств. Заработная плата специалиста - от 150 тыс. руб. Позиция директора по правовым вопросам, как правило, встречается в крупных компаниях [5].

Ступень единственный юрист можно выделить отдельно. Данный специалист сопровождает деятельность компании по всем правовым вопросам, иногда у него бывают подчинённые — административный персонал, не имеющий юридического образования и исполняющий ассистентские и курьерские функции [5].

К единственному юристу предъявляются требования: опыт работы от 2 лет; умение ориентироваться во всех отраслях права. Заработная плата специалиста - от 40 тыс. руб. [5].

Вертикальное (или карьерное) развитие юридических специалистов нельзя унифицировать: в разных компаниях на разных позициях подразумевается разная зона ответственности, и чем выше статус данной позиции в конкретной компании, тем выше ответственность за принимаемые решения по проекту или бизнесу компании в целом. То же самое можно сказать и про заработные платы, которые предлагаются юристам на разных позициях: уровень компенсации достаточно условный, и зависит от многих факторов. Например, если необходимо знание иностранного языка на рабочем уровне, то компенсация увеличивается в среднем на 30% [5].

Что касается горизонтального (профессионального) развития, то оно не ограничивается, т.к. в каждой конкретной области права можно выделить более узкую специализацию (например, юрист по договорам может специализироваться на договорах поставки, а корпоративный юрист — на регистрации или сделках по слияниям и поглощениям).

Младший юрист, юрист, старший юрист, руководитель юридического отдела могут развиваться горизонтально и переходить на позицию юриста широкого профиля (генералиста), зарплата которого напрямую зависит от того, с какой должности был осуществлён переход. Так, для младшего юриста стартовая компенсация будет составлять от 20 тыс. руб., для юриста — от 40 тыс. руб. и т.д. [5].

Юрист также может пойти по пути специализации на какой-то отрасли права (договорное, корпоративное, M&A, трудовое, налоговое, земля/ недвижимость/строительство, банковское, ценные бумаги, интеллектуальная собственность, судебный процесс и др.) [5].

С позицией единственного юриста аналогичная ситуация: на эту вакансию могут претендовать многие специалисты в области юриспруденции, в том числе и директор может стать единственным юристом в какой-то другой компании. Зарплата также будет привязана к должности, профессионализму и опыту работы конкретного соискателя.

Итак, можно сделать вывод, что карьерная иерархия специалиста в области юриспруденции четко определена. Подведя итог всему вышесказанному, можно отметить, что карьерограмма зависит во многом от выбранной сферы труда. Кроме того, карьерограмма предоставляет сотруднику выбор направления дальнейшего развития (например, в случае IT-сферы углубление в технические специальности или управленческие).