5Варианты заданий Вариант №1

5.1Автоматизация учета и анализа результатов испытаний артиллерийских установок

Конструкторское бюро выполняет государственный заказ по разработке и созданию новейшего поколения подвижных артиллерийских установок залпового огня. При этом конструируется несколько разновидностей установок, различающихся набором базовых характеристик. К ним относятся: наименование, дата разработки, масса, начальная скорость снаряда при выстреле, тип сплава, использованного при ее изготовлении, максимальный и минимальный угол наклона к горизонту, под которым может быть зафиксировано дуло.

Для каждой модификации проводятся опытные испытания, во время которых производится выстрел из орудия по мишени (протяженной стене, удаленной на определенное расстояние). Испытание описывается датой проведения, расстоянием от орудия до мишени, высотой и шириной мишени; погодными условиями, в которых оно проводится; количеством выстрелов, произведенных из установки в рамках данного испытания. После испытания оценивается степень точности попадания снаряда в центр мишени, которая выражается в процентах. Рейтинг установки находят как средний процент точности за все время испытаний.

Согласно нормам эксплуатации полигона количество установок, для которых в один день могут проводиться испытания, ограниченно соответствующим нормативным значением.

При планировании испытаний на определенную дату, выбираются установки, количество испытаний которых, проведенных в заданных погодных условиях, не превышает заданного значения. Выбранные установки рассматриваются в порядке убывания количества проведенных для них испытаний. Среди установок с одинаковым количеством испытаний в первую очередь рассматриваются образцы, с более ранней датой разработки.

На основе анализа результатов проведенных испытаний принимается решение о дальнейшем совершенствовании наиболее подходящих для массового производства образцов. КБ определяет установки с подходящим типом сплава и массой и с наиболее удачными результатами выполненных испытаний. Для этого к анализу предоставляется список установок, упорядоченный по убыванию массы. Установки с одинаковой массой упорядочиваются по типу сплава (предпочтение отдается сплаву, который содержит в себе титан, вольфрам и молибден), а затем - по рейтингу.

Вариант №2

5.2Автоматизация учета и анализа результатов собеседований соискателей на бирже труда

На биржу труда поступают лица, которые при помощи этой организации желают в скором времени трудоустроиться. Для этого каждый соискатель заполняет анкету-резюме, в которой указывает фамилию, имя и отчество, возраст, уровень образования (среднее общее, средне профессиональное, высшее) и его профиль, общий стаж работы, стаж работы по профилю образования, желаемый размер заработной платы - таким образом, соискатель встает на учет. Биржа труда имеет связь с различными организациями, в которых имеются вакантные места. Соискатели выбираются из списка и направляются к ним на собеседование.

Каждое собеседование характеризуется названием организации, в которой открыта вакансия, датой и временем проведения, баллом по результату собеседования (работодатель оценивает соискателя на пригодность). Если по результатам собеседования принимается решение о приеме на работу, направление на данное собеседование маркируется соответствующей пометкой. При планировании собеседований необходимо отслеживать, чтобы одному и тому же соискателю было назначено не более одного собеседования в день. Кроме того, количество соискателей, направляемых в одну и ту же организацию за день, не должно превышать заданного значения.

Политика биржи труда такова, что среди нетрудоустроенных соискателей в первую очередь на собеседование направляются те, которым за все время состояния на учете было предложено наименьшее количество вакансий: сначала рассматриваются кандидатуры, не посетившие ни одного собеседования, затем – те, кому было назначено 1 собеседование, 2 и т.д. Если под одну категорию подходят несколько соискателей, то в первую очередь рассматриваются те, кто встал на учет раньше.

Если соискателя долгое время не удается трудоустроить, то сотрудниками биржи труда принимается решение о направлении его на психологический тренинг или же о пересмотре данных резюме. Для этого из списка соискателей выбираются те, у которых число пройденных собеседований больше заданного значения N, а средний балл по результатам меньше M. Среди отобранных претендентов в первую очередь работа ведется с теми, кто посетил наибольшее количество собеседований. Среди соискателей, которым было предложено одинаковое количество «неудачных» вакансий, в первую очередь рассматриваются соискатели с наименьшим средним баллом.