Тема 8. Рынок факторов производства и факторное распределение доходов основные закономерности рынка факторов производства
В рыночной экономике все факторы производства имеют владельцев. Каждый из них желает получать доход в виде платы за использование принадлежащего ему фактора. Владелец рабочей силы рассчитывает на зарплату, предприниматель стремится избежать убытков и желает получить прибыль. Собственник природных ресурсов передает их в пользование только в обмен на рентный доход, а владелец капитала, примененного в производстве, претендует на процент от вложенных средств. Таким образом, каждый из них получает свой доход, соответствующий вкладу в производство принадлежащего ему ресурса.
Рынок факторов производства – один из секторов рыночной экономики на нем действуют те же законы спроса и предложения, что и на рынке конечных товаров и услуг. Однако, спрос на факторы производства – это вторичный, производный спрос, порожденный потребностью в ресурсах для производства конечных потребительских товаров и услуг.
Спрос и предложение факторов производства охватывают классические элементы – труд, землю, капитал, в то время как такой особый фактор, как предпринимательские способности, не учитывается. Причин для такого положения, как минимум, две:
предпринимательские способности часто проявляются через фактор «труд» (особенно в случае найма высококвалифицированных менеджеров высшего звена управления фирмой);
предпринимательские способности представлены одним и тем же лицом – предпринимателем как со стороны спроса, так и со стороны предложения, в то время как спрос и предложение факторов труд, земля, капитал – четко разделены: на стороне спроса – предприниматели, а на стороне предложения – домохозяйства.
В конечном счете, покупатель и продавец фактически на рынке сводятся вместе посредством цены, которая равна стоимости предельного продукта этого фактора. Поскольку в экономике действует закон убывающей доходности, то чем большее количество фактора имеется на рынке, тем ниже предельный продукт, создаваемый с его помощью, а следовательно, и цена самого фактора.
Все факторы между собой взаимосвязаны, что приводит к двум последствиям на рынке:
если один фактор на рынке дороже другого, его, как правило, замещают другим до определенных пределов. Так формируется конкретная технология производства благ и услуг. Вместе с тем возникающая конкуренция между факторами, приводит к их равновесию, условием которого является равная отдача, т.е. создание одинаковых предельных продуктов на единицу прироста производства.
изменение предложения любого из факторов воздействует на рынки остальных факторов производства. В результате изменяется отдача и, в конечном счете, доходность всех других факторов.
Рынок фактора производства – «труд»
Рыночный спрос на фактор «труд» находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Если заработная плата растет, а все остальные условия не изменяются, то предприниматель в целях равновесия должен будет сократить спрос на труд и наоборот. Такая зависимость между заработной платой и спросом на труд находит выражение в кривой спроса на труд:
W
LD
L
График 8.1. Кривая спроса на труд.
У кривой спроса на труд (LD) имеется особенность – она экономически ограничена сверху и снизу. Верхнее ограничение кривой LD вызывается необходимостью для предпринимателя получить доход, прибыль. В противном случае ему нет смысла вести, бизнес. Нижнее ограничение вызвано следующими причинами:
работник не вечен, и ему необходимо восстанавливать свою трудовую активность;
работнику рано или поздно необходимо создать и содержать семью;
работнику нужно повышать квалификацию, учиться, лечиться;
работник социальное существо, и ему необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, образование, досуг, культура и др.), все перечисленное требует средств.
На этой основе возникает объективная возможность определения границ минимальной заработной платы, т.е. того экономического порога, за которым становятся невыполнимыми перечисленные элементы возмещения затрат фактора труда в производстве.
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда, также зависящей, но прямо пропорционально, от величины заработной платы.
W
B
C
А LS
L
График 8.2. Кривая предложения труда и ее модификация.
На стороне предложения труда проявляются две специфические особенности: эффект замещения и эффект дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения труда модифицируется в необычную форму.
График иллюстрирует тот факт, что до определенного момента повышение зарплаты (точка С) ведет к росту предложения, но затем, несмотря на дальнейший рост зарплаты, предложение труда сокращается. Выходит, что, несмотря на рост заработной платы, работники не хотят работать. Дело в том, что на отрезке АС проявляется действие эффекта замещения, а дальше – эффекта дохода.
Эффект замещения связан с тем, что работник в условиях повышения зарплаты, каждый свободный час своего времени расценивает как потерю потенциального дохода. Поэтому он стремится заместить досуг работой. Этот процесс на графике прослеживается до (точки С).
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим лишь тогда, когда работник получает высокий доход. В этих условиях досуг перестает ему казаться вычетом из доходов, а становится благом. Работник даже готов купить это благо, как и другие блага и товары. Только покупка этого блага происходит не за счет тех денег, что у него есть, а за счет тех, которые он отказывается дальше зарабатывать. Определить (точку С) очень сложно, так как для отдельного работника она существенно различается из-за особенностей реакции и на доход, и на замещение. Однако известна группа людей, которая никогда не достигает (точки С) – это так называемые «трудоголики», готовые работать 24 часа в сутки.
С
остояние
равновесия спроса и предложения труда,
формирующие равновесную ставку заработной
платы, отражает следующий график:
W
E1
WE1
WE E
WE2 E2
LE2 LE LE1 L
График 8.3. Равновесная цена фактора производства «труд».
В (точке E) спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок фактора находится в равновесном состоянии. Отклонение от него в сторону Е1 приводит к избытку труда и необходимости снижения оплаты труда, а в сторону Е2 – к избытку рабочих мест и нехватке рабочей силы, что, в свою очередь, ведет к росту ставки зарплаты. Рынок постоянно корректирует отклонения, стремясь привести к равновесию спроса и предложения труда.
Доход от фактора «труд» называется заработной платой. На величину и тенденции в изменении заработной платы, кроме рыночной конъюнктуры, оказывает влияние множество различных факторов, отражающие преимущественно воздействие научно-технического прогресса на производство и потребление, основными из них являются: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики в целом.
В рыночной экономике большое влияние на уровень заработной платы оказывают также и профсоюзы.
Обычно выделяют четыре способа их, воздействия на заработную плату:
Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.
Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и, тем самым, рост заработной платы.
Борьба с монополизацией производства, Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.
Доходы вообще и доходы от фактора «труд», в частности, имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен имеют свойство обесцениваться. Таким образом, доход работника – его заработная плата – находится в зависимости от инфляции. Для того чтобы эту зависимость выявить, различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.
Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: с увеличением инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная снижается.
При отсутствии инфляции рост номинальной и реальной заработной платы совпадают.
Цена труда, лежащая в основе доходов работников, может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно, заработная плата бывает повременной и поштучной (сдельной).
Повременная заработная плата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой заработной платы. В основе всех форм повременной оплаты лежит почасовая ставка цены труда, которая рассчитывается путем деления дневной заработной платы на число отработанных часов. Повременная заработная плата используется там, где имеется принудительный машинный ритм работы или невозможно точно учесть результаты труда работника.
Поштучная (сдельная) заработная плата воплощается в количестве произведенного за определенный период времени продукта, поэтому является вторичной формой от повременной заработной платы. Она рассчитывается посредством перемножения расценки за единицу продукции и количества изделий. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к конкуренции между работниками за более высокий доход от фактора «труд».
Обе названные формы оплаты труда лежат в основе разнообразных систем заработной платы, применяемых фирмами. В современных условиях в хозяйственной практике преобладают системы оплаты труда, основанные на соединении элементов повременной и сдельной форм заработной платы, в том числе так называемые дополнительные «гибкие» системы оплаты труда, предусматривающие участие работника в доходах фирмы, участие работника в прибылях компании, единовременное вознаграждение за конкретно выполненное задание, плату за квалификацию и знания.