18.По степени механизации рабочие места делятся на пять групп:

1. специализированные;

2. универсальные;

3. ручные

4. механизированные;

5. машинно-ручные;

6. автоматизированные;

7. стационарные; аппаратурные.

19. Мотивы в сфере труда выполняют разнообразные функции, которые реализуются в поведении работника:

1. ориентирующая;

2. социализирующая;

3. смыслообразующая;

4. мотивирующая;

5. опосредствующая;

6. мобилизующая;

7. оправдательная;

8. физиологическая.

20. В ряде стран Европы, а также США и Японии, наиболее широко используется система PRP, которая включает самые разнообразные способы оплаты труда. Среди основных материальных нефинансовых способов вознаграждения это:

1. индивидуальные вознаграждения;

2. «вознаграждения-признательности»;

3. комиссионные;

4. вознаграждения, связанные с изменением статуса сотрудника;

5. материальные нефинансовые вознаграждения;

6. льготы, связанные с графиком работы;

7. общефирменные мероприятия;

8. денежные выплаты за достижение поставленных целей(премии)

Отметьте три правильных ответа

21. Главными составными частями рынка труда являются:

1. совокупное предложение на труд

2. цена рабочей силы

3. совокупный спрос на труд

4. удовлетворенный спрос на труд

5. емкость рынка труда

6. конъюнктура рынка труда

22. Воспроизводство населения включает следующие фазы(стадии):

1. распределение (перераспределение) трудовых ресурсов;

2. мигрирование трудовых ресурсов;

3. использование трудовых ресурсов;

4. формирование трудовых ресурсов;

5. обеспечение занятости;

6. естественное движение.

23. Из оплаты труда работников производятся различного рода удержания. среди ужелржаниц по инициативе предприятия это:

1. удержания в пенсионный фонд

2. подоходный налог

3. удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц;

4. удержания за предоставления форменной одежды

5. удержания в связи с оплатой ссуды

6. суммы, удержанные с работников за причиненный материальный ущерб.

Отметьте правильные ответы.

24. Существует четыре основных типа конфликта, возникающих в трудовом коллективе:

1. внутриличностный конфликт;

2. государственный конфликт;

3. социальный конфликт;

4. межличностный конфликт;

5. конфликт между личностью и группой;

6. межгрупповой конфликт

25. Рассматривая факторы изменения производительности труда на уровне отдельного предприятия, их условно можно разделить на две группы: внутренние и внешние. внутренние факторы включают себя:

1. уровень технической вооруженности предприятия;

2. уровень кооперации с другими предприятиями;

3. надежность материально-технического снабжения;

4. эффективность применяемой технологии;

5. энерговооруженность труда;

6. организацию труда и производства;

7. действенность применяемых систем стимулирования;

8. обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п.

Установите последовательность этапов.

26. Модель конфликта, как процесса в трудовом коллективе, имеет следующую последовательность ( в случае, если конфликт не происходит)

1. конфликт происходит

2. реакция на ситуацию

3. управленческая ситуация

4. источники конфликта

5. управление конфликтом

6. конфликт не происходит

7. возможность разрастания конфликта

8. функциональные и дисфункциональные последствия.