Тема 4. Субъекты тп

1. Понятие и классификация субъектов ТП. Правовой статус субъектов ТП.

Субъекты ТП – это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в ПРЕДМЕТ данной отрасли, которые в соответствии с законодательством способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Традиционно к числу субъектов ТП относят работодателя, работника, профессиональный союз. Субъект ТП как сторона трудовых и непосредственно связанных с ним отношений – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.

Субъекты ТП могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений они могут выступать. Смотрите тему про предмет ТП.

Субъекты ТП могут быть классифицированы и по другим критериям: на физических и юридических лиц, на участников отношений, входящих в предмет ТП, которые не обладают статусом юр или физ.лица.

Правовой статус субъектов ТП реализуется в отношениях, входящих в предмет ТП. Он определяет правовое положение субъектов как участников этих отношений.

Элементы правового статуса:

1. трудовая правоспособность, т.е.признаваемая нормами ТП способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

2. Трудовая дееспособность – это способность субъекта ТП самостоятельно осуществлять предоставленные законодателем права и нести соответствующие обязанности.

3. Совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет ТП.

4. Гарантия реализации трудовых прав и исполнения обязанностей

5. Деликтоспособность (способность нести ответственность за совершенное правонарушение)

По общему правилу трудовая право- и дееспособность субъектов ТП неразделимы, и употребляется термин, объединяющий эти понятия – праводееспособность.

Из этого правила есть исключение, когда, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности не могут в полном объеме обладать трудовой дееспособностью, т.е. осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности.

Как правило неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность.

Правосубъектность сочетает в себе три термина. Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами ТП способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Исключение – несовершеннолетние.

Эти элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права».

Граждане как субъекты ТП: правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина. Но для признания его субъектом ТП имеет значение его способность стать участником отношений, составляющих предмет ТП. В связи с этим правовой статус человека и гражданина как субъекта ТП следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения. В соотв. с ч.1 ст.63 – правосубъектность наступает с 16 лет и с этого возраста допускается заключение ТД. Ч.2 ст.63 – если человек получает образование 9 классов, то с 15 лет и признаются субъектами ТП; ч.3 ст.63 – порядок привлечения к труду лиц, достигших 14 лет и у них правосубъектность отличается от нее же совершеннолетних работников – у них больше гарантий(у 14-летних); в соот. С п.4 ст. 37 ГПК несовершеннолетние по делам возникающим из трудовых, публичных и иных отношений, вправе лично защищать свои интересы в суде. Ч.4 ст.63 ТК – устанавливается, что в определенных организациях (кино, театры, цирки) – допускается согласие одного из родителей на заключение ТД с лицами моложе 14 лет без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Лица, не достигшие 14 лет, в полном объеме не могут считаться субъектами ТП, т.к. они не обладают необходимыми элементами правового статуса, а наличие деликтоспособности, а также гарантии реализации трудовых прав у таких лиц связано с деятельностью законных представителей, а также органов опеки и попечительства. В ст.21 ТК предусмотрены права и обязанности работника – всегда к правам одной стороны корреспондируют обязанности другой. Юридическими гарантиями прав и обязанностей являются правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты. Юридическая ответственность работника как субъекта ТП за трудовое правонарушение применяется в виде санкций трудового права. Она может быть дисциплинарной и материальной. Специальная трудовая правосубъектность – это возможность гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, квалификации, т.е. фактически это степень проф.подготовки, т.е. обученности к специальному труду.

Специальная трудоспособность – это способность выполнять некоторые виды работ, определяемая состоянием здоровья (работа грузчиком, водителем, летчиком)

РАБОТОДАТЕЛИ КАКСУБЪЕКТЫ ТП

В ч.3 ст.20 ТК раб-тель определен как физическое или юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником. Юридические лица (организации) становятся субъектами ТП с момента заключения ТД с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с процедурой регистрации юр.лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Первый прием работника осуществляется после тго как утверждено штатное расписание, открыт счет в банке, необходимый для выплаты работникам з/п, а также осуществлен фактический допуск работников к работе с ведома и по поручению лица, пользующегося правилами по приему работников на работу. В соот. С ч.2 ст.67 обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении правосубъектности работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, занимающимся приемом на работу. Должно быть указано, что директор обладает правом приема и увольнения работников. В настоящее время появились организации, которые выполняют посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем. И зачастую на такие фирмы, которые осуществляют лишь подбор кадров, и со стороны раб-ля, и гражданина, который пользуется услугами этой фирмы, перекладываются обязанности работодателя. В этом случае правосубъектность раб-ля возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции. И в данном случае посреднические фирмы выполняют роль представителя работодателя с ведома и по поручению которого происходит фактический допуск работника к работе. В силу ст.67 ТК возникает правосубъектность у лица, в интересах которого состоялся допуск к работе. И если работник был допущен к работе, то представитель работодателя обязан ввести учет рабочего времени. И такой допущенный работник должен знать, что он допущен, и заключить ТД. Правовой статус работодателя физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соот. Со ст.303 ТК раб-тель-физическое лицо обязан:

1) оформить ТД в письменной форме

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соот. фонды

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на службу впервые

4) Такие работодатели (не являющиеся ИП) обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в ОМСУ по своему месту жительства.

Если раб-тель физ.лицо надлежащим образом все это не сделал, это не значит, что трудовых отношений не было. Наличие трудовых отношений доказывается не только сведениями о получении з/п и ТД, но и свидетельскими показаниями.

В качестве раб-ля физ.лица могут выступать лица, достигшие 18 лет или признанные в установленном порядке эмансипированными. Это правило вытекает из содержания ст.67 ГК.

В ч.3 ст.20 в качестве работодателей помимо юр. И физ. Лиц названы иные субъекты, и включение иных субъектов в число раб-лей связано с наличием следующих обстоятельств:

• Они имеют право заключать ТД

• Заключают ТД

И такими иными раб-лями могут выступать филиалы и представительства, и другие структурные подразделения организаций, руководитель которых в соот. с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников. В соот.с п.2 ст.29 ГПК в трудовые споры, вытекающие из дея-ти филиала, представительства или много структурного подразделения могут рассматриваться в суде по месту их нахождения.

НА СЕМИНАР – дочитать в учебнике по работодателю….

Профсоюзы И иные органы как субъекты ТП