11 Облік розрахунків з дебеторами

Облік дебеторської заборгованості відображається на рахунку 37 “розрахунки з дебеторами”Дебетори-це особи які з каси підпр отримують кошти у підзвіт на закупівлю інвентаря продукції та на здійснення витрат на відрядження.

Службовим відрядженням вважається поїздка за межі постійної роботи в іншу країну місцевость для виконання службових обовязків на певний термін. Кошти у підзвіт видаються з каси підпр по видатковому касовому ордеру підписаному керівником і головним бухгалтелтером . після повернення з відрядження підзвітна особа у 3-ох денний термін повина скласти –Звіт про використання коштів виданих на відрядження.

У звіті вказують суму виданих та витрачених коштів.До звіту додають документи, підтверджуючі використання підзвітної суми,а саме :

1. Квитки на проїзд

2. Рахунок про наймання житла

3. Добові з розрахунку 30 грн за добу.

А суму не вмтраченою авансу повертають до каси по прибутковому касовому ордеру.

12.Облік власного капіталу. Капітал сукупність майнових засобів, що призначені для господарських цілей, виражена в грошовій

одиниці.Структура капіталу характеризується співвідношенням власних і позиковихкоштів, які використовуються підприємством в процесі господарської дія-ті. Таким чином, капітал поділяється на дві частини: позиковий капітал і власний капітал.Власний капітал – це загальна вартість засобів підприємства, які належать йому на правах власності використовуються ним для формування його активів.Позиковий капітал – це залучені для фінансового розвитку підприємства на оборотній основі грошові кошти або інші матеріальні цінності. Для початку господарської дія-ті будь-яке підприємство потребує власних джерел її фінансування. У момент створення підприємства таку ф-цію виконує його початковий капітал, який за своїм матеріальним складом є сукупністю активів, інвестованих засновниками .На цьому етапі підприємство ще не має зовнішньої заборгованості, томуйого власний капітал дорівнює вартості активів підприємства:Власний капітал = Активи підприємства. Рахунки 42, 43, і 44 призначені для обліку власного капіталу, який створюється в процесі господарської діяльності підприємства, але не є статутним капіталом.

Рахунки 40, 41, 45 і 46 використовуються для формування стартового капіталу підприємства.

13.Облік коротко строкових забов*язань п-ва. Короткострокові зобов'язання визначаються як зобов'язання, для ліквідації яких використовуються поточні активи, або прийняття інших поточних зобов'язань.Короткострокові зобов'язання мають бути погашені протягом одного фінансового року або операційного циклу діяльності п-ва - залежно від того, який з цих періодів виявиться довшим. До короткострокових зобов'язань належать:-заборгованість за придбані, але не сплачені товарно-матеріальні цінності і послуги;- короткострокові позики банку і поточна частина довгострокових позик;- нараховані зобов'язання по заробітній платі, податках, відсотках тощо;- дивіденди до сплати;- одержані аванси. При виникненні заборгованості перед постачальниками рахунок кореспондує, як правило, з матеріальними рахунками, а при погашенні - з рахунком "Грошові кошти". Так, придбання товарів у кредит відображається:1) за системою постійного обліку запасів:Дебет рахунка "Запаси"Кредит рахунка "Рахунки до сплати" 2) за системою періодичного обліку запасів:Дебет рахунка "Витрати на придбання запасів" Кредит рахунка "Рахунки до сплати" При погашенні заборгованості перед постачальниками складається бухгалтерське проведення:Дб "Рахунки до сплаті" Кр рахунка "Гротові кошти" До короткострокових зобов'язань відносяться також короткострокові векселі, за допомогою яких можуть здійснюватися розрахунки з постачальниками і банками.Вексель до сплати - це зобов'язання по погашенню суми заборгованості та відсотків, яке звичайно підтверджується офіційним документом - кредитною угодою (векселем), в якому вказують конкретний термін і розмір платежу. Відсотки є платою за користування кредитом протягом визначеного часу. Сума заборгованості по відсотках визначається:Основна сума заборгованості =Ставка відсотків

14Розрахунки з оплати праці. Заробітня плата-відповідно до статті «Закону україни» про оплату праці-це винагорода яку підприємство виплачує працівнику за виконанну ним роботу.

Основними показниками плати на підприємстві є:-чисельність працівників-посадові характеристики-рівень кваліфікації-норми витратти робочого часу-розмір фонду оплати праці.Існують плани форми заробітної плати:-погодина(при погодиній заробітній плати залежить від кількості відпрацьованих годин.-відрядна(при відрядній заробітня плата залежити від об’єм виконаної роботи та розмір відрядної розцінки)

Розрізняють:-основну (при основній заробітної плати залежить від об’єму виконаної роботи згідно виповнених норм …-додаткову (при додатковій заробіток залежить від об’єму виконаної роботи понад встановленої норм за винахідливість майстерність економію ресурсів та інші досягнення впраці винагород матеріальної допомоги(виплата відпускні) та інші

На кожного працівника у віділі кадрів заводять ообову кртку яка містить анкетні дані надають табельний номер Облік робочого часу ведеться в табелі обліку робочого часу де відпрацьований час позначають (8) відпуска (вч) вихідні святкові дні (вх.) дні пропущені по хворобі (х) відрядження (вс)Нарахування заробітньої плати працівника проводять в бухгалтерії відповідно подано обліку робочого часу:А)нарахування за відпрацюваний час за формоюЗпл=ставка *к-ть днів по табелю /кількість днів по графіку

Б)нарахування лікарняних проводять до відповідно до наданого листка не працездатності Для цього беруть заробіток працівника за 6 попередніх місяців ділять на кількість відпрацьованих днів множать на кількість днів пропущених по хворобі при цьому враховується без певний стаж роботи:Стаж роботи: до 3років-50% -3-6-60%-6-8-80%-Від 8 -100%

В)нарахуваня відпускних для цього беруть дохід зарік ділять на 365-10 та множать на кількість календарних днів відпускиВід заробітної плати працюючих проводять такі отримання;

1)податок з доходу фізичних осіб утримують в розмірі 15% від нарахованої заробітної плати але меншою за прожитковий мінімум цей податок зменшують на розмір соціальної пільги яка становить 50% від мінімальної заробітної плати2)єдиний внесок отримує в розмірі 3,2% (соц. ,пенсійне страхування .страховку без робітності )3) 1% пор вспілкові внески якщо є членом пров спілки.4)елементи сплачуються за виконавчими листами:-на 1дитину -25%-2-33%-3 і більше-50%від нар зар плати після проведеня утримань податку з фіз осіб.заг суса отримань неповина перевищувати 20%зар пл. Ведуть на синтетичному рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам". На цьому рахунку ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма її видами, а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).Рахунок 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" має такі субрахунки:661 "Розрахунки за заробітною платою";662 "Розрахунки з депонентами";663 "Розрахунки за іншими виплатами".За кредитом субрахунку 661 відображаються нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, інші нарахування, що входять до фонду оплати праці, за дебетом - їх виплата, а також суми утриманих податків, внесків, платежів за виконавчими документами, вартість отриманих матеріалів, продукції і товарів в рахунок заробітної плати і інші утримання з сум оплати праці персоналу.Субрахунок 662 використовується тільки для відображення розрахунків за не отримані персоналом у встановлений термін суми оплати праці. У такому разі здійснюється запис за дебетом субрахунку 661 і кредитом субрахунку 662. При подальшій виплаті заробітної плати, що була депонована, дебетують субрахунок 662 і кредитують рахунок обліку активів, за допомогою яких погашається заборгованість із заробітної плати.Субрахунок 663 використовується тільки для відображення розрахунків з персоналом у вигляді допомоги з тимчасової втрати працездатності або часткового безробіття та інших видів оплати праці, які не є заробітною платою