36. Значение группового поведения.

Поведение групповое (Group behavior) — совместные действия людей в некоторой социальной группе, являющиеся результатом происходящих в ней процессов. Групповое поведение представляет собой нечто большее, чем то, что могут делать отдельные, не взаимодействующие друг с другом члены группы.

37. Типология групп в организациях.

Группа — относительно обособленное объединение определенно­го количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимоза­висимых и взаимовлияющих друг па друга для достижения конкрет­ных целей, выполняющих разные обязанности, зависящих друг от друга, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого. Группы классифицируются по различным признакам Классификация групп

Признак классификации	Виды групп
Размер группы	Большие, малые
Сфера совместной деятельности	Управленческие, производственные
Уровень развития	Высокоразвитые, слаборазвитые
Реальности существования	Реальные, условные
Степень формализации (принцип создания)	Формальные, неформальные
Цели новации	Целевые (проектные), функциональные, по интересам, дружеские
Период функционирования	Постоянные, временные
Характер вхождения индивида в группу	Референтные, нереферентные (группы принадлежности)

Большие группы — социальные общности людей, существующие в масштабах всею общества (страны) и выделенные на основе различ­ных типов социальных связен, не предполагающие обязательных лич­ных контактов. Малые группы — немногочисленные но составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредствен­ном личном общении и взаимодействии. Формальные группы — группы, созданные но решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их дея­тельность способствует достижению целен организации. Неформальные группы — группы, создаваемые членам и организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетво­рения социальных потребностей и общения людей. Управленческие группы — группы работников, выполняющие функ­ции управления. Производственные группы — группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выпол­няющие конкретное производственное задание. Целевые (проектные) группы — группы, созданные для достижении определенной цели. Функциональные группы — группы, ориентированные на долговре­менное выполнение определенной функции. Постоянные группы — группы, члены которых решают определен­ные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают орга­низации устойчивость. Временные группы — группы, которые формируются для выполне­ния краткосрочных разовых задач. Высокоразвитые группы — группы, давно созданные, их отличает единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т. д. Слаборазвитые группы — группы, характеризующиеся недостаточ­ным развитием или отсутствием психологической общности, сло­жившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью.. Референтные группы — группы, к которым человек хотел бы при­надлежать, с которыми он себя отождествляет, па которые ориентиру­ется в своих интересах, симпатиях и антипатиях — их называют также эталонными. Нереферентные группы (группы принадлежности) — группы, в ко­торых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся. Реальные группы — группы, фактически существующие в простран­стве и времени и объединенные реальными отношениями. Условные гриппы — группы людей, условно объединенных для це­лей конкретного исследования по определенному признаку, например, по полу, возрасту и т. и.