38.Охарактеризуйте сучасну практику соц. Партнерства в Укр.

К сожалению, в нашей стране еще не созданы условия для развития соц. партнерства труда и капитала. Анализируя современную ситуацию в Укр, ученые приходят к выводу, что в стране сформировалась система - бюрократический капитализм. Гос-во действует в интересах политических и бюрократических прослоек ,а не народа. А несправедливость отношений труда и капитала в нашей стране введено законом. Неравенство подается как источник развития общества. К сожалению, в укр. обществе все факторы влияющие на равновесие сил у властных полномочиях народа и капитала, работают на стороне капитала. Укр власть капитала воспринимает соц. ответственность через понятия «соц. партнерство»,»благотворительность»,»соц. диалог»,а не как ответственность за качество жизни и развитие общества.

39.Охарактеризуйте функції угод та колективного договору.

1)защита интересов обеих сторон труд. отношений: интересов работодателей от необоснованных требований работников, а интересов работников от собственников, кот. могут использ. преимущества своего эконом. состояния. 2)организация труд. отношений: работодатель имеет возможность наперед планировать произв-во, затраты и прибыль, а работникам гарантируются условия труда, продолжительность отпуска, раб времени, дополн. льготы и т.п. 3)обеспеч. стабильности труд. отношений путем определения в договоре процедур согласования интересов работодателя и работника, когда они не совпадают.

40.Що перешкоджає розвитку соц. Партнерства в Укр?

Прежде всего развитию соц. партнерства в Укр. препятствуют: уровень жизни большей части населения, степень дифферинциации доходов в обществе. Уровень жизни населения за 10 лет катастрофически снизился; уровень бедности сост. почти 30 %; к категории нищих отнесена седьмая часть населения; большая часть населения получает зар. плату ниже пожиточного минимума; растет уровень безработицы, в том числе и скрытой; увеличивается кол-во больных. Дифференциация доходов населения по некоторым данням в 3-5 раз выше, чем в развитых странах. Неблагоприятная эконом., полит. и соц. ситуация обостряет противоречия в обществе. Не способствует так же развитию соц.. партнерства психологическая направленность большей части населения на пассивную роль управляемого и т.д.

41.Дайте визначення поняття «поведінка персоналу».

Поведение персонала – это формы его взаимодействия с внешней средой, содержание кот. определ. свойствами индивида, его потребностями, мотивами и интересами, а также системой управления персоналом. Основными факторами, характеризу. персонал и его поведение явл: -врожденные свойства индивида, его индивидуально-психологической особенности; -система потребностей, мотивов и интересов; -система управления личностью или «я-концепция».

42.Розкрийте поняття «архетип».

Архетип – это психологическая модель личности ,кот. явл. отражением духовного мира предков, кот. исторически сформировалась и проявляется как неосознанная реакция в взаимодействии индивида с окружающей действительностью, отдельными людьми и сообществами. Архетип передается на генном уровне, исторически изменяется под влиянием внутренних и внешних факторов, кот. определ. жизнедеятельность каждого поколения.