4.3.2. Психологические особенности и затруднения мужчин и женщин с разной успешностью трудоустройства.

Рассмотрим личностные и интегральные личностные особенности муж­чин и женщин с разной успешностью трудоустройства как индикатора само­реализации личности в профессиональной сфере. Под углом зрения изучения последних становится возможным делать предположения о детерминантах трудоустройства. В контексте профессиональной самореализации личности основываясь на изучении психологических особенностей и затруднений мужчин и женщин с разной степенью успешности трудоустройства. Безра­ботные мужчины-клиенты службы занятости преимущественно имеют про­фессию "человек-человек" и "человек-техника". По показателям методики Айзенка, безработный мужчина - малоутомляемый, энергичный человек, по темпераменту - сангвиник (табл. 3).

Безработные мужчины предпочитают работать сами, избегают коллек­тивных отношений. Такие мужчины быстро воспринимают и усваивают но­вую информацию, сообразительны. Безработные мужчины независимы, са­моуверенны. Их осторожность и рассудительность способствуют в трудоуст­ройстве, но осложняют взаимоотношения с людьми. Они редко отступают от принятых правил и норм поведения, ориентируясь на внешнюю реальность и проявляя излишнее внимание к второстепенным деталям. Безработный муж­чина консервативен , с сомнением относится к новым идеям. Имея достаточ­но высокий самоконтроль, он контролирует свои эмоции и поведение.

Корреляционные плеяды личностных свойств мужчин (рис. 19) свидетель­ствуют о том, что безработные мужчины сдержаны, обособлены и критичны. Наиболее подозрительные мужчины имеют низкую эмоциональную устой­чивость. Особенно те из них, которые легко раздражаются и избегают требо­ваний действительности.

Безработные мужчины отличаются от безработных женщин более высо­ким интеллектом, проницательностью и практичностью. В целом мужчины -клиенты службы занятости более сдержаны, чем женщины, которых отлича­ет напряженность и фрустрированность.

Сравним группу успешных и неуспешных мужчин (рис. 20, 21). Успешные мужчины более чувствительны, быстро утомляемы, эмоционально неустой­чивы. Возможно, их успешность связана с тем, что они лучше чувствуют си­туацию благодаря своей чувствительности и пониманию окружающих их людей. Их уступчивость, приспособляемость, подчиненность помогают им приспособиться к ситуации, справиться с исполнительской деятельностью, скорректировать отношения с руководством. В то время как агрессивность, самоуверенность и упрямство неуспешных мужчин все более отчуждается от общества. Они имеют завышенные притязания, ставя свои ожидания выше возможностей могут находится в постоянном поиске работы. Многочислен

Таблица 3 Показатели и личностные свойства мужчин - клиентов

Службы занятости

Виды показателен и свойств	Социально демографические показатели					Факторы по Кеттеллу																Показатели по Айзенку
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16 17 і		18	19	20	21	22	23
Показатели и свойства	В	С	Д	П	Т	А	В	С	Е	F	G	Н	I	L	М	N	О	Q1	Q2	Q3	Q4	Э	Н
Мужчины	34	2	0	Ч-Т	-	4,6	8,2	5,2	5,8	4,1	5,8	5	4	6,2	4,4	5,8	4,6	3,4	5,2	6	4	13,3	11,4
«Успешные»	32	2	о	Ч-Т	I	4,5	8,3	4.8	5,3	4	5.7	4.8	3.9	5,6	4.7	5,9	4,7	3.2	4.6	6,6	4.3	12.6	11,2
«Неуспешные»	37	I	о	Ч-Т	2	4,8	8,2	5,2	6,8	4,4	6,2	5,6	4,4	7,6	4	5,6	4,6	6,8	6,4	5	3,6	15,4	11,8

Рис. 19 Корреляционные плеяды личностных свойств мужчин - клиен­тов службы занятости

"F		А		G

Рис. 20 Корреляционные плеяды личностных свойств

успешных мужчин

А		G

семья

Рис. 21 Корреляционные плеяды личностных свойств неуспешных

мужчин

о
		дети		G

проф.

А		с

возраст
семья

Н

ные конфликты и ссоры они легко переносят благодаря своей невосприим­чивости и упорно добиваются своей цели.

Успешные мужчины более уживчивы, доверчивы, проявляют заботу о других людях, что располагает их к окружающим. Легко соглашаются на пе­реподготовку, предпочитают работать и принимать решение вместе с други­ми людьми. Они являются незаменимыми работниками, так как весьма тща­тельно и внимательно относятся не только к своей деятельности, но и к соб­ственному положению (статусу) в обществе; для них важен имидж и они стараются следовать Я-образу.

Мужчины с меньшей степенью затруднений в профессиональной сфере уважают принципы, терпимы, уважают традиции. Они склонны к осторож­ности и к компромиссам в отношении новых идей. Мужчины критически настроенные, скептически настроенные, скептич­ные далеко не всегда склонны соблюдать моральные нормы, что приводит к особым сложностям в трудоустройстве. Недоверчивость наряду с самодо-вольностью в сочетании с низким самоконтролем, недостаточной способно­стью к волевым усилиям и конфликтностью провоцирует невнимательность к другим, несоблюдение социальных требований препятствуют самореализа­ции в профессиональной сфере. Высокая доминантность, проявляющаяся в самодовольстве на фоне низкой мотивации, а также непризнание авторите­тов также влекут за собой дополнительные трудности в трудоустройстве.

Мужчины, предпочитающие принимать решения, имеют развитый само­контроль и склонны принимать во внимание социальные требования. Они предпочитают сотрудничество и испытывают лишь временные ситуативные затруднения в самореализации в профессиональной сфере.

У мужчин с проблемами в профессиональной жизни низкая эмоциональ­ная устойчивость коррелирует с общительностью. Таким образом они пыта­ются компенсировать трудности самореализации. Пессимистичность и

склонность к чрезмерной осмотрительности сочетаются с низкой саморегу­ляцией и порой авантюрностью, что не способствует трудоустройству.

У трудоустроившихся мужчин невысокая общительность коррелирует со спонтанностью в поведении, поиском выгоды в ситуации, что благоприятст­вует применению стратегии использования шанса. Недостаточная эмоцио­нальная устойчивость компенсируется умением полагаться на себя, незави­симостью, практичностью и чувством ответственности.

Рассмотрим личностные особенности женщин в целом и женщин с разной успешностью' трудоустройства (табл. 4). Безработные женщины - клиенты службы занятости имеют профессию типа "человек - человек". Такие жен­щины энергичны, жизнерадостны, нередко одарены, легко учатся. Однако, наличие этих качеств наряду с низким социальным интеллектом (склонность к необоснованным переменам) порой имеет негативные последствия, по­скольку они не могут сосредоточенно работать над достижением цели. Именно эти качества обусловливают частую смену места работы и как след­ствие - безработицу.

Безработные женщины обладают такими личностными качествами как: сообразительность, быстрая обучаемость, точность, деловая направленность. Эти женщины придерживаются норм и правил поведения. Они отличаются повышенной чувствительностью к угрозе. Вследствие этого, интуитивно чувствуют атмосферу в коллективе и, возможно, грозящее увольнение. Без­работные женщины характеризуются недоверчивостью и подозрительно­стью. Данные качества осложняют взаимоотношения с другими людьми, а также препятствуют успешности трудоустройства. Они прямолинейны и не­посредственны в поведении. Этим женщинам трудно сдерживать эмоции и концентрировать свои мысли. "Они живут чувствами, а не разумом. Им труд­но перестроиться в новой ситуации, так как консерватизм и устойчивость.

Таблица 4 Показатели и личностые свойства женщин

- клиентов службы занятости

Виды показателей и свойств	Социально демографические показатели					Факторы по Кеттеллу																Показатели по Айзенку
№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23
Показатели и свойства	В	С	д	П	т	А	В	С	Е	F	G	Н	I	L	М	N	О	Q1	Q2	Q3	Q4	Э	Н
Цінньі	27	2	I	Ч-Т	-	5,4	6,3	5,3	5,4	5	6	4,7	5,1	6,1	5,3	4,6	5,4	4,2	4,4	5,5	5,4	13	10,8
«Успешные»	27	2	о	ч-т	I	5,7	6,1	5,5	6,1	5,2	6,3	4,7	5	5,9	5,3	4,7	5,4	4	4,4	5,3	5,1	12,1	10,3
«Неуспешные»	27	2	о	ч-т	2	5	6,5	5	4,8	4,9	5,6	4,6	5,2	6,4	5,2	4,3	5,4	4,4	4,4	5,7	5,8	14,3	11,6

взглядов не позволяют принимать решения, отличающиеся от традици­онных

Успешные женщины (имеющие непродолжительные затруднения в тру­доустройстве) готовы к сотрудничеству, легко работают в группе, внима-тельны к людям. В то время как неуспешные холодны, ригидны, плохо идут на контакт, избегают работы в группе, предпочитая ей самостоятельность и одиночество.

Неуспешные женщины (более года не трудоустроившиеся) легко ранимы, чувствительны, с низкой эмоциональной устойчивостью, что обусловливают тяжесть и остроту переживаний проблем трудоустройства. Фрустрирован-ность препятствует поиску работы, а эмоциональность переживаний не по­зволяет учесть реалии, критически оценить обстановку и решить проблемы.

Успешные женщины более ответственны, настойчивы, требовательны к себе, обязательны, что помогает им в кратчайшие сроки найти работу, ис­пробовать все предложенные варианты, при желании - быстро переквалифи­цироваться или поработать над собой для достижения цели.

Неуспешные женщины более недоверчивы, подозрительны, ставят любой факт под сомнение, пытаются найти во многих предположениях обман или корысть. Они долго сомневаются, пытаются учесть все аргументы прежде, чем принять решение, что значительно снижает темп их работы. В силу сво­ей прямолинейности и отсутствия дипломатичности им сложнее найти опти­мальный вариант и воздержаться от прямых высказываний, что препятствует установлению контактов и доброжелательных отношений. Они часто идут на конфликт, так как очень напряжены, возбудимы и фрустрированны. Нередко, все перечисленные качества неуспешных женщин являются препятствием не только в карьере, но и в семейных отношениях.

Анализ корреляционных плеяд (рис. 22, 23, 24) раскрывает особенности этих групп. Определяющим фактором является "семья" для обоих групп. Стиль поведения, эмоциональная устойчивость-неустойчивость проявляется и в семейных (супружеских) отношениях. Происходит влияние личностных качеств в стратегию достижения.

Рис. 22 Корреляционные плеяды личностных свойств мужчин - клиен­тов службы занятости

G		А		Е

возраст		I

Q;

семья

профессия
		дети

Рис. 23 Корреляционные плеяды личностных свойств безработных успешных женщин

Qi		проф.		В

	семья
*			дети

Рис. 24 Корреляционные плеяды личностных свойств безработных