51 Показатели динамики зарплаты. Система индексов

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

Iреал.зп = Iном.зп /I потреб.ц или

Iреал.зп = Iном.зр * I п. с.р

Iреал.зп — индекс реальной заработной платы;

Iном.зп - индекс номинальной заработной платы; I потреб.ц — индекс потребительских цен ; I п. с.р - индекс покупательной способности рубля

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Динамика уровня средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаше всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

Iпост =( ∑F1/ ∑ T1)/( ∑F0/ ∑T0) =( ∑ (X1*T1)/ ∑T1)/( ∑(X0*T0)/ ∑ T0)

где F1, F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятии, отрасли) в отчетном и базисном периодах: Т1, Т0 — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятии, отрасли) в отчетном и базисном периодах; Х1, Х0 — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платыты постоянного состава ( без учета изменения структуры):

Iперем =( ∑ (X1*T1)/ ∑T1)/( ∑(X0*T1)/ ∑ T1) = ∑(X1*T1)/ ∑(X0*T1)

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в jтчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

Iстр = Iперем/ Iпост = (∑(X0*T1)/ ∑T1)/ )/( ∑(X0*T0)/ ∑ T0)

Индекс структурных сдвигов отражает изменение зарплаты только с учетом изменения численности отдельных категорий персонала.

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы. Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (T) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

Следовательно, можно записать

ΔF = ∑F1 – ∑F0 =( ∑T1-∑T0)*X0+(X1-X0) *∑T1

52. Статистические методы изучения дифференциации зарплаты

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Децильный коэффициент дифференциации ( Кd ) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

Кd = d9/d1

где d1— значение первого лепили (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения); а d9. — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

Кд = F10/F1 = X10/X1

где F10- фонл заработной платы, который приходится на 10 %

работников с самой высокой зарплатой: F1 — фонл заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой; Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников:

X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной платы — на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей : менее установленного минимума, от I до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4. от 4 до 6, от 6 до 8. от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов).

Данный вариант упрощает проведение сопоставительного анализа дифференциации уровня оплаты труда по странам Содружества. С 1994 г. обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, по состоянию на конец 1998 г. общая сумма задолженности по выплате заработной платы в России превысила месячный фонд заработной платы предприятий и организаций, имевших задолженность более чем в 3 раза. На 2010 год задолженность по выплатам заработной платы по России из федерального и местных бюджетов составляет 12.5 млрд. руб.