Литература

Нормативная литература

1.Конституция РФ. Творческий центр «Сфера», 2008.

2.Закон «Об образовании». М., Творческий центр «Сфера», 2008.

3.Законы РФ «О внесении дополнений и изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 20.04.1996 N 36-ФЗ.

4.Закон «О занятости населения в РФ», Творческий центр «Сфера», 2007.

Учебная литература

1. Абросимов В.А. Как найти работу. - М.: "Ось-89", 2000.

2. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М., 1998.

3. Грамотное поведение на рынке труда или как искать и найти работу. - СПб.: «Веда», 2001.

4. Как найти себя на рынке труда. - М., 1997.

10.Карьерный навигатор. Официальное издание Российской экономической олимпиады «Карьера в России», 2009.

11.Лобанов О. Как получить работу. - М.: Элиот, 1998.

12.Марков И., Маркова Е. Как продавать себя. - М.: Файр-пресс, 2000.

13.Рыкова Е.А., Волошина И.А., Прожерина Л.Н. Технология поиска работы. - М.: ПрофОбрИздат, 2001.

14.Савина М.С. Технология поиска работы. - М., 2001.

15.Формирование навыков грамотного поведения молодёжи на рынке труда. Сборник методических материалов / Ред. М.И. Кохановская; Центр «Молодёжь за свободу слова». - Калининград, 2007. – 48с.

Методическая литература

4. Баннов А. Учимся думать вместе: Материалы для тренинга учителей. — М.: ИНТУИТ.РУ, 2007. — С. 105.

5. Бережнова Е.В. Основы учебно-исследовательской деятельности студентов: учебник для сред.учеб.заведений / Е.В. Бережнова, В.В. Краевский. – 2-е изд., стр. – М.: Издательский центр «Академия», 2006.

6. Букин С.О. Как устроиться на работу? (практическое пособие для специалистов и менеджеров, а также для выпускников колледжей и вузов) – электронное пособие, 2003.

7. Методические рекомендации для педагогов по курсу «Эффективное поведение на рынке труда». - Самара: «Профи», 2004.

8. Мониторинг качества учебного процесса: принципы, анализ, планирование / авт.-сост. Г.П.Попова и др. – Волгоград: Учитель, 2007. – 124с.

9. Новожилова И.В. Работа секции студенческого научного общества в Мурманском педагогическом колледже как способ повышения конкурентоспособности выпускников // Сборник статей Международной научно-практической конференции «Молодёжь и рынок труда: конкурентоспособность в современных социально-экономических условиях». – Пенза, 2008. – 105с.

10. Новожилова И.В. Важный элемент активного обучения // Специалист. - №2, 2009. – с. 20-21.

11. Новожилова И.В. Факультативный курс «Трудоустройство» как способ формирования грамотного поведения выпускников на рынке труда // Приложение к ежемесячному теоретическому и научно-методическому журналу «Среднее профессиональное образование» - №8, 2009. – с. 42-50.

12. Пидкасистый П.И. Организация учебно-исследовательской деятельности студентов. Второе издание. – М.: Педагогическое общество России, с.113, 2005.

СЛОВАРЬ

Безработица — это социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.

Безработные – это трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. В большинстве стран современного мира наблюдается уровень безработицы, составляющий примерно 5% от общего числа занятых.

Биржа труда – это учреждение, регистрирующее безработных с целью поиска для них рабочих мест.

Вакансия (от лат. vacans - пустующий) – это наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.

День карьеры — метод привлечения студентов старших курсов и выпускников высших учебных заведений на работу в отечественные или зарубежные организации. Проводятся один-два раза в год в высших учебных заведениях посредническими организациями по найму работников. На Дне карьеры студенты получают представление о наиболее перспективных организациях, их кадровой политике, рынке труда какого-либо региона, приобретают опыт общения с работодателями, находят работу, отвечающую их пожеланиям или регистрируются в базах данных организаций, что дает возможность дальнейшего трудоустройства. На Дне карьеры студенты могут предоставить свое резюме работодателям.

Дисциплина труда — форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации.

Должность – служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью.

Дресс-код – форма одежды обязательная для сотрудников предприятия.

Заработная плата – это плата работнику за использование его времени, сил и умения на выполнение той или иной работы.

Испытательный срок – это период времени, который определяется организацией для кандидата предварительно принятого на работу, в течение которого он при исполнении работы должен подтвердить свои профессиональные качества трудиться по данной специальности и на конкретной должности.

Кандидат – человек, прошедший интенсивный отбор, интервьюирование, проверку рекомендацией, и готовый к представлению руководителю или клиенту (заказчику) на позицию, по которой идет поиск.

Кадровое агентство – автономная организация, которая оказывает услуги организациям и компаниям в области подбора персонала (рекрутмент). Некоторые кадровые агентства оказывают своим организациям-клиентам более широкий комплекс услуг, включая услуги по управлению персоналом (разработки систем оценки, поощрения, обучения, набора новых сотрудников, увольнения-сокращения неэффективных и т.п.). Эти агентства называются консалтинговыми.

Контракт – это договор, соглашение (чаще письменное) со взаимными обязательствами договаривающихся сторон.

Конъюнктура – это сложившаяся обстановка; (экономическая) – это совокупность признаков, характеризующих текущее состояние экономики.

Минимальная заработная плата – это минимальная плата работнику за использование его сил, времени и умения на выполнение той или работы.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд.

Повременная заработная плата – определяется в зависимости от отработанного времени.

Пособие по безработице – это денежная помощь государства безработным, зарегистрированным на бирже труда.

Профессиональные качества – способности и навыки выполнения работы специалистом по своей специальности (профессии).

Профессиональные требования – условия в организации, которые создаются в целях оптимального проявления каждым специалистом своих профессиональных качеств.

Профсоюзы – это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров относительно заработной платы, дополнительных льгот и условий работы.

Работодатель - человек, нанимающий на работу других людей, предоставляющий им работу.

Реальная заработная плата – представляет собой количество товаров и услуг, которое трудящиеся приобретают на свою номинальную зарплату.

Резюме (франц. résumé) - 1) краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного; краткий вывод, заключительный итог чего-либо;

2) составленный по определенным правилам набор сведений о человеке.

Рынок труда— это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Сдельная заработная плата – это оплата за каждую единицу продукции.

Собеседование – интервью, обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности. Собеседование преследует две главные цели: 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.

Специалист – работник, выполняющий определенную работу в организации, согласно установленных должностных обязанностей, обладающий определенной квалификацией труда на основе своих знаний, состоящих из образования и приобретенного опыта работы.

Ставка заработной платы – это денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены, месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы.

Структурная безработица — это безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться.

Условия приема на работу – обязательные параметры, на основе осуществляется решение о приеме кандидата на работу в организацию. К таким параметрам относятся: информация о кандидате (резюме), результаты интервью и тестов, психологические данные и внешний вид, манера поведения кандидата при собеседовании.

Фрикционная безработица — это временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения.

Циклическая безработица — это безработица, обусловленная циклическими спадами производства.

Ярмарка вакансий – инструмент политики службы занятости на рынке труда; периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости или Центрами трудоустройства, целью которых является содействие в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем.

Содержание

Ведение
Рабочая тетрадь Я на рынке труда
Интерактивная мастерская Технология активного поведения на рынке труда
Деловая игра Организация приёма на работу
Классный час Поиск работы – тоже работа
Словарь
Литература

8