2.Функции мтс выполняют 2 отдела:

1.Отдел материально-технического снабжения;

2.Внешние кооперации.

1-ый обеспечивает поставки сырья и материалов.

2-ой комплектующих изделий, запасных частей для ремонта.

Оба отдела имеют в своем подчинении специальные склады.

3.Нормирование расходов материальных ресурсов лежит в основе организации МТС на предприятии.

Под нормой понимается плановое задание по количеству сырья, материалов, топлива и энергии, которая может быть израсходована для выпуска единицы продукции или в единицу времени работы оборудования.

На основе норм расхода устанавливаются нормы производственных запасов, которые нужны для обеспечения непрерывности и ритмичности производства. Они устанавливаются по каждому виду ресурсов и подразделяются на :

1.)Текущие запасы - предусматривают обеспечения производства материалами в период между очередными поставками.

2.)Подготовительный запас -необходим для обеспечения склада, для обработки и подготовки материалов к производству.

3.)Гарантийный – обеспечивает бесперебойную работу предприятия в тех случаях, когда поставщики нарушают установленные сроки поставок.

План МТО зависит от правильного определения потребности в материальных ресурсах. План разрабатывается на основе: производственной программы; норм расхода материала, комплектующих, топлива; потребности в каждом виде материалов определяется произведением нормы расхода на годовой выпуск этой продукции.

МТС обеспечивает и разрабатывает мероприятия по экономии материальных ресурсов (занимается ресурсосбережением).

Тема: План по труду и кадрам.

1.Планирование роста производительности труда по факторам.

2.Планирование численности работников.

3.Планирование фонда заработной платы.

1.Производительность труда является показателем, характеризующим эффективность использования труд. ресурсов, кроме того рост производительности труда способствует снижению себестоимости выпускаемой продукции и увеличивает прибыль, поэтому в годовом плане планируется рост производительности труда по следующим факторам:

1.)Совершенствование технического уровня производства.

2.)Совершенствования управления и организации производства и труда.

3.)Изменение объёма и структура производства.

4.)Отраслевые.

2.Списочный состав – все работники, с которыми заключен трудовой договор или контракт.

Явочный состав- количество работников, которые явились на работу по графику.

Для планирование численности работников составляется баланс рабочего времени одного работника. Он разрабатывается по итогам текущего года.

Например: Баланс рабочего времени одного работника.

1.Календарные дни: 365 дней.

2.Выходные и праздничные:110 дней.

3.Номинальное время:255 дней.

4.Неявка на работу:

4.1.Очередные и дополнительные отпуска:17 дней.

4.2.Отпуска по беременности, родам:0,5 дня.

4.3.Выполнение государственных обязанностей:1 день.

4.4.По болезни:6,5 дня.

5.Явочное время:(255-25)=230 дней.

6.Продолжительность рабочей смены: 8 часов.

7.Эффективный годовой фонд рабочего времени:230 =1840 часов.

Численность планируется по категориям работников: отдельно рабочие и служащие.

Численность рабочих определяется следующими методами:

- По трудоёмкости производственной программы:

где: производственная программа(шт,КВт/ч);

норма штучного времени;

эффективный фонд времени одного рабочего(час);

коэффициент выполнения норм.

Пример:

Определить численность рабочих, если в течении года необходимо выполнить 700 изделий (норма штучного времени 1 изделие-8,5 часов),средний процент выполнения норм 111%,баланс рабочего времени одного рабочего-1800 часов.

-По нормам выработки:

где: норма выработки.

-По нормам обслуживания:

где:n-количество обслуживаемых рабочих мест;

коэффициент сменности;

норма обслуживания.

Численность служащих устанавливается в штатных расписаниях, которые утверждаются вышестоящими организациями в зависимости от объёма выполняемых работ и от численности рабочих

3.Планирование фонда заработной платы работников предприятия осуществляется в следующей последовательности:

1.часовой фонд заработной платы.

1.1.Оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

1.2.Премии по премиальным системам.

1.3.Доплата за вредные и тяжёлые условия труда.

1.4.Доплата за работу в ночное время (с 22-6).

2.Дневной фонд заработной платы.

2.1.Часовой фонд.

2.2.Оплата льготных часов подросткам.

2.3.Оплата внутрисменных простоев, не по вине работника.

3.Годовой фонд заработной платы.

3.1.Дневной фонд.

3.2.Оплата очередных и дополнительных отпусков.

3.3.Компенсация за неиспользованный отпуск.

3.4.Надбавка за стаж, за категорию.

Средняя заработная плата одного работника определяется:

где: ФЗП- фонд заработной платы;

Ч-численность.

Тема: Содержание плана себестоимости, прибыли и рентабельности.

1.Понятие, состав и виды себестоимости продукции.

2.Классификация затрат по экономическим элементам и по статьям колькуляции.

3.Основные пути снижения себестоимости продукции на энергопредприятиях.

4.Налоги, их функции и виды.

5.Цена, её виды и структура.

6.Валовой доход предприятия и его состав.

7.Прибыль, её виды, распределение и использования.

8.Рентабельность и её виды.

1.Процесс производства продукции связан с затратами живого и овеществленного труда. Совокупность затрат называется издержками производства. Одна часть издержек производства, связанная непосредственно с изготовлением и реализацией продукции представляет собой себестоимость. Вторая часть, в виде налогов предназначена для общества.

Себестоимость продукции (работ ,услуг)-представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации продукции природных ресурсов, сырья, материала, топлива, энергии, ОФ,ТР и других затрат.

Себестоимость является зеркалом хозяйственной жизни предприятия, т.к. оказывает непосредственное влияние на величину прибыли, а значит на эффективность всего производства.

2.Для учёта, анализа все затраты группируются по 2-м признакам:

1.)По экономическим элементам

-материальные затраты (топливо, вода, материалы для ремонта);

-заработная плата;

-начисление на заработную плату(налоги на зарплату);

-амортизация ОФ;

-прочие расходы (содержание администр. персонала, реклама, налоги).

2.)По статьям колькуляции

Колькуляция- это документ, в котором рассчитывается себестоимость единицы продукции.

Плановая колькуляция к себестоимости электроэнергии и теплоты включает следующие статьи затрат:

1.Затраты на топливо на технические цели.

Цена на топливо на объём вырабатываемой электроэнергии и тепла(на годовой);

2.Затраты на воду на технические цели (2-4% от затрат на топливо);

3.Расходы на оплату труда.

(заработная плата производственных рабочих)

Среднюю заработную плату одного производственного рабочего их количество;

4.Отчисления на социальные нужды производственного персонала.

Это оплата больничных листов, путёвок в дома отдыха и санаторий за счёт соцстраха, выплата пенсии по инвалидности, содержание фонда занятости)34% от фонда оплаты труда;

5.Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.

(стоимость смазочных и обтирочных материалов, амортизация силовых и рабочих машин, передаточных устройств, инструмента, внутрицехового транспорта и текущий ремонт производственного оборудования);

6.Расходы по подготовке и освоению производства.

(пусковые расходы, комплексное опробирование оборудование, наладочные работы, испытания после взятия нагрузки агрегатом и т.д.);

В период нормальной эксплуатации пусковые расходы не учитываются.

7.Общепроизводственные (цеховые) расходы.

(Затраты по обслуживанию цехов и управлению ими :зарплата аппарата управления цехом, амортизация и затраты по содержанию и текущему ремонту зданий и инвентаря общецехового назначения, расходы по охране труда);

8.Общехозяйственные (общестанционные)расходы.

(Зарплата, командировочные и канцелярские расходы административно-управленческого персонала(АУП),содержание, амортизация, текущий ремонт административных зданий и т.д.).

В Энергетике сумма всех 8-ми статей колькуляции образует произв. и полную себестоимость, т.к.у нас нет затрат на реализацию продукции(ком. расходы).