30.Тарифная система и ее элементы

Положении о системе оплаты груда. Положении и премировании, Положении о выплате вознаграждения по итогам работы за год, положение о выплате вознаграждения за выслугу лет, Положении о функциональном подразделении организации, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка и др., утвержденных руководителем Предприятия. Все эти документы согласуются с содержанием отраслевого тарифного соглашения по АПК РЬ от 17 апреля 2001 года.

Как' известно, отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Башкортостан в 2001 году между Министерством сельского хозяйства и продовольствия РЕ, Аграрным союзом РБ, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств РБ, Республиканским комитетом профсоюзе! работников АПК РБ и Министерством труда и социальной защиты населения РБ с 1 января 2001 года установлены месячные гарифные ставки 1 разряда не менее 231 рубля.

-При этом так же установлен минимальный фонд оплаты труда по хозяйству в размере 25 % стоимости валовой продукции в текущих ценах реализации.

В качестве ориентира при разработке собственных систем оплаты труда в коммерческих организациях может использоваться и оплата труда на условиях применения единой тарифной сетки (ЕТС), регламентирующей оплату труда работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета.

Тарифная система включает в себя следующее элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифные ставки, оклады, тарифные коэффициенты, надбавки, доплату за продукцию, дополнительную оплату га работы с отклонениями от нормальных условий труда. Кроме того, может применяться бестарифная система (оплата по трудодням исходя из возможности хозяйства), если хозяйство сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). Может тарифицироваться и механизатор, работающий на определенном виде техники и при закреплении за ним нескольких ее видов.!

Тарифная сетка разрабатывается в отраслях (сельское хозяйство, промышленность, транспорт и др.) по профессиональным группам работников и отличается количеством разрядок в них, тарифными коэффициентами, ставками. Существовали 12, 9, 8, 7 разрядные сетки. Теперь остановились на 6, 11 (сельское хозяйство) и 18 разрядных сетках (народное хозяйство России). Количество разрядов в сетке зависит от разницы в сложности работ (от меньшей к большей) в отраслях производства. Тарифная ставка применяется при оплате труда рабочих и представляет собой размер вознаграждения за труд определенной сложности, выполняемый в единицу времени. Бывают минутные, часовые, дневные, месячные тарифные ставки. В свою очередь, они устанавливаются для повременщиков и сдельшиков. Тарифная ставка выражается в денежной форме и ее размер возрастает в зависимости от сложности выполняемой работы. Имеется понятие расценка. Она определяется в денежном выражении на единицу объема работ (услуг), продукции, т.е. на га, ц, т, час, минуту путем деления ставки на соответствующие объемы.

Соотношение между размерами тарифных ставок а зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента, укалываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент [-го разряда равен единице, а начиная со 2-Го разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, преду смотрен но го тарифной сеткой.

Коммерческая организация самостоятельно определяет перечень профессий рабочих, труд которых подлежит оплатз на осноне окладов, с указанием их размеров, используя в качестве основы «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

При расчете расценок за единицу продукции и работ (услуг) к тарифным ставкам применяют следующие коэффициенты, учитывающие разницу а условиях труда (напряженность) профессиональных групп работников в сельском хозяйстве (межпрофессиональные):в животноводстве и растениеводстве - 1,0 на механшироиэнных работах (II группа районов РФ по оплате труда) — 1,177 по производственно-техническому обслуживанию-1,047 на ремонтных и станочных работах-1,118 в строительстве- 1,108 Кроме того, применяются отраслевые повышающие коэффициенты от I до 1,8, учитывающие условия труда в сельском хозяйстве.

В целях повышения материальной заинтересованности работников Ьгут вводиться системы премирования или вознаграждения по итогам (работы 1а год и другие формы материального поощрения, устанавливаемые администрацией коммерческой организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Администрация организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда в письменной форме не позднее чем за два месяца /73 ТК РФ/.

32 бизнес-плана эк-го и соц. развития Бизнес-план – это документ, который содержит систему взаимосвязанных во времени и пространстве и согласованных с целью и ресурсами предприятия (организации) действий, перечень идей, целей, подходов, показателей, согласно которых предусматривается осуществлять предпринимательскую деятельность и направленных на получение максимальной прибыли в результате реализации предпринимательского проекта (идеи). В бизнес-плане анализируются все проблемы, преграды, с которыми можно столкнуться в ходе внедрения идеи, а также способы их устранения. Целью составления бизнес-плана является обеспечение устойчивого финансового положения предприятия и получение максимально возможной прибыли. Применительно к сельскому хозяйству бизнес-план представляет собой модернизированный и приспособленный к рыночной экономике вариант плана (прогноза) экономического и социального развития сельскохозяйственного предприятия. Бизнес-план должен содержать основную информацию, характеризующую хозяйство, цели его производства, виды выпускаемой продукции или оказываемых услуг, план маркетинга и финансовый план. Основными разделами бизнес-плана сельскохозяйственного предприятия являются производственная программа и финансовый план. В производственной программе обосновываются посевные площади, урожайность сельскохозяйственных культур, поголовье животных, их продуктивность, определяется валовое производство различных видов продукции и объемы их реализации. Финансовый план и методика его составления в бизнес-плане сельскохозяйственного предприятия должны коренным образом отличаться от соответствующих разработок в плане (прогнозе) экономического и социального развития. Требуется разработка комплексного финансового плана, учитывающего все денежные активы и пассивы предприятия на начало планового периода, движение денежных средств в течение данного периода и переходящее наличие активов и пассивов на очередной плановый период. В конце составления бизнес-плана рассчитываются и обобщаются основные производственные, экономические и финансовые показатели работы хозяйства, которые впоследствии будут использованы для контроля и анализа его деятельности, а также рассчитываются показатели платежеспособности на начало и конец планового периода. Бизнес-план сельскохозяйственного предприятия может составляться на календарный год взамен плана (прогноза) экономического и социального развития, а также и на более длительный период, на три-пять лет вперед.