5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ­ходимыми физическими данными, знани­ями и навыками труда в соответствую­щей отрасли. Достаточная обеспечен­ность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использова­ние, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для уве­личения объемов продукции и повыше­ния эффективности производства. В час­тности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев­ременность выполнения всех работ, эф­фективность использования оборудова­ния, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Источниками информации для анализа служат статистическая отчетность Отчет 1-т «по труду» 12-т,4-т, данные кадрового отдела.

Если фактический средний разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в промышленной организации.

В анализируемой организации обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 5.1.

Анализ таблицы свидетельствует об общем увеличении среднесписочной численности работников за период 2008-2009 гг., что в абсолютном выражении составило 12 человек, т.е. на 4,3%. Наибольший удельный вес составили рабочие (около 80 %).

Из общей численности работающих высшее образование в среднем имеют 17 %.

Таблица 2.10 - Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Показатель	2008		2009		Абсолютный прирост	Темп роста, %
	кол-во	доля, %	кол-во	доля, %
Среднесписочная численность работников, чел.	281		293
в т.ч.:
- промышленно-производственный персонал:	281	100	293	100	12	104,3
- рабочие	228	81,1	236	80,5	8	103,5
- руковители	29	10,3	30	10,2	1	103,4
- специалисты и др. служащие	24	8,5	27	9,2	3	112,5
- персонал неосновной деятельности	0	0	0	0	0	0
Число работников с высшим образованием, чел.	48	17,1	52	17,7	4	108,3
Среднегодовая выработка одного рабочего, млн. руб.	253,7		239,6		-14,14	94,4
7. Среднемесячная заработная плата одного работника ППП, тыс.руб.	1432		1718		286	119,9
8. Среднемесячная заработная плата одного рабочего, тыс.руб.	1574		1842		268	117
Средняя выработка одного работника ППП, млн. руб.	205,8		242,8		37	117,9

Составлено автором по данным организации

Объем производства продукции в фактических ценах (млн. руб.):

2008 год – 57832, 2009 год – 71149.

Среднегодовая выработка одного рабочего в 2008 году:

(млн. руб.)

Среднегодовая выработка одного рабочего в 2009 году:

(млн. руб.)

Среднегодовая выработка одного работника ППП в 2008году:

(млн. руб.)

Среднегодовая выработка одного работника ППП в 2009 году:

(млн. руб.)

Весь руководящий состав имеет высшее образование и большие организаторские навыки. В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, компетентности, осведомленности для поддержания в рабочем состоянии периодически проводится аттестация руководителей и специалистов.

Анализ производительности труда показал, что темпы роста производительности труда меньше темпов роста заработной платы, что является негативной тенденцией.

Далее проведем анализ движения рабочих в РУПП «Витебсквтормет».

Таблица 5.2 ─Анализ движения рабочих

Показатели	За предыдущий год	За отчетный период	Отклонение (+,-)
1. Принято, чел.	23	33	10
2. Выбыло, чел. в том числе:	16	21	5
2.1. По собственному желанию	15	21	6
2.2. Уволено за прогулы и др. нарушения	1	0	-1
2.3. Выбыло по прочим причинам	0	0	0
4. Среднесписочная численность, чел.	281	293	12
5. Коэффициент оборота по приему	0,08	0,112	0,104
6. Коэффициент оборота по выбытию	0,06	0,07	-0,01
7. Коэффициент текучести	0,06	0,07	-0,01

Составлено автором по данным организации

Таким образом, движение рабочей силы за исследуемый период можно отметить как удовлетворительное. Движение рабочей силы проходила в пределах норм. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал высокий уровень подготовки кадров, тенденцию к увеличению численности. Однако, при расчете производительности труда, была отмечена отрицательная тенденция превышения темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, это было вызвано и увеличением уровня заработной платы и снижением объемов производства.