- •10.Общая характеристика тк рф
- •11.Федеральный закон «о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»
- •12.Закон рф «о занятости населения в рф»
- •13.Единство и дифференциация…
- •14.Значение руководящих постановлений…
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •36. Ответственность сторон в социальном партнерстве.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •44. Содержание трудового договора
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •Особенности регулирования труда надомников
- •78.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •79.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •81. Понятие и виды времени отдыха
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основыне оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •85.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •86.Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •87.Формы и системы заработной платы
- •88. Формы материального стимулирования труда работников : премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •103.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104.Полная материальная ответственность работника.
- •105 Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •106 Материальная ответ-ть работ-ля перед работником
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •113 Отвественность работ-ля за нарушение трудового закон-ва
- •114 Самозащита работниками трудов прав
- •115 Понятие причины и виды трудовых споров
- •116 Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
- •117 Комиссии по трудовым спорам: их состав компетенция порядок работы
- •118 Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые непосредственно в суде
- •3) Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- •122 Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •123 Коллективные трудовые споры понятие и порядок их рассмотрения
- •124 Порядок образования примерительных органов
- •125 Сроки при разрешении коллективных трудовых споров
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
С целью обеспечения отдыха работникам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Тр.Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.