- •10.Общая характеристика тк рф
- •11.Федеральный закон «о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»
- •12.Закон рф «о занятости населения в рф»
- •13.Единство и дифференциация…
- •14.Значение руководящих постановлений…
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •36. Ответственность сторон в социальном партнерстве.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •44. Содержание трудового договора
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •Особенности регулирования труда надомников
- •78.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •79.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •81. Понятие и виды времени отдыха
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основыне оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •85.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •86.Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •87.Формы и системы заработной платы
- •88. Формы материального стимулирования труда работников : премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •103.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104.Полная материальная ответственность работника.
- •105 Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •106 Материальная ответ-ть работ-ля перед работником
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •113 Отвественность работ-ля за нарушение трудового закон-ва
- •114 Самозащита работниками трудов прав
- •115 Понятие причины и виды трудовых споров
- •116 Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
- •117 Комиссии по трудовым спорам: их состав компетенция порядок работы
- •118 Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые непосредственно в суде
- •3) Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- •122 Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •123 Коллективные трудовые споры понятие и порядок их рассмотрения
- •124 Порядок образования примерительных органов
- •125 Сроки при разрешении коллективных трудовых споров
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
105 Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
(ст. 246, 247, 248 ТК РФ).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Для установления размера причиненного ущерба, а также причины его возникновения работодатель обязан провести соответствующую проверку. Для проведения проверки, как правило, создается специальная комиссия с участием соответствующих специалистов. Для установления причины ущерба работодатель обязан затребовать письменные объяснения от работника (в случае его отказа составляется соответствующий акт). С материалами проверки работник (или его представитель) вправе знакомиться и обжаловать их в установленном порядке.
Порядок возмещения ущерба. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Добровольное возмещение ущерба. Законом (ст. 248 ТК РФ) разрешается добровольное возмещение ущерба, причиненного работником, полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается также возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
106 Материальная ответ-ть работ-ля перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником включает в себя:
1. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность наступает, если заработок работником не получен в результате:
- незаконного отстранения от работы;
- незаконного перевода;
- незаконного увольнения;
- отказа работодателя от исполнения (либо несвоевременного исполнения) решения суда или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на работе;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2. Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
4. Обязанность работодателя выплатить задержанную заработную плату работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
5. Обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику.
При возмещении вреда, причиненного работнику в результате лишения его возможности трудиться, работодатель возмещает работнику его средний заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.
Вред, причиненный имуществу работника, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Закон (ст. 235 ТК РФ) разрешает при согласии работника возмещать ущерб в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.