67.Виды конкуренции на рынке труда.

Виды конкуренции на рынке труда: - конкуренция между наемными работниками усиливает эк. мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

- конкуренция между работодателями за привлечение раб. силы в нужном им кол-ве и необход. качества стимулирует их повышать з\п, улучшать условия труда.

ВИДЫ: (билет 38)

• Чистая конкуренция(Это такое состояние рынка, когда большое кол-во фирм производят аналогичную продукцию, но ни размеры фирм, ни другие причины не позволяют хотя бы одной из них воздействовать на рын. цену, в связи с чем D на продукцию отдел. фирмы не будет сокращаться по мере увеличения ею своих продаж. На графике кривая D отдельной фирмы имеет вид прямой линии, параллел. горизонт. оси. Для всего же рынка кривая D имеет отрицател.й наклон, а кривая S — полож. Пересечение кривой D с кривой S соответствует точке рын.равновесия с определенной рын. ценой и равновесным объемом продаж. На конкурентном рынке реализуются)

• Монополистическая конкуренция(Такая рын. структура имеет некоторое сходство с соверш. Конк-ией, за исключением в первую очередь того, что в отрасли производится сходная, но не одинак. продукция. Сходство продукции дает фирмам частичную моноп. власть над рынком. Различия в продукте могут и не затрагивать качеств товара как такового. Повышенный D может быть обусловлен более привлекател. упаковкой, более удобным расположением магазина, лучшей организацией торговли (хорошее обслуживание, подарочн. купоны, послепродажный сервис), в силу чего покупатели отдают предпочтение данному товару. Для каждой такой фирмы кривая спроса имеет отрицател. наклон, и поэтому фирма может влиять на цену)

• Олигополия(Ситуация на рынке, при ко-ой небол. число крупных фирм производят больш. часть продукции всей отрасли. На таком рынке фирмы осознают взаимозависимость своих продаж, объемов про-ва, инвестиций и рекламн. деятельности)

• Монополия(осуществляющая дискриминацию. Обычно под этим понимается практика назначения компаниями разных цен для различн.покупателей.)

68 .Заработная плата: сущность, основные виды и системы заработных плат.

Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда».

под оплатой труда (заработной платой) принято понимать

вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых

обязанностей. Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница)

определяется работодателем в зависимости от количества и качества

выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

• прямая сдельная — труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-прогрессивная — оплата повышается за выработку сверх нормы;

• сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

• косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).