10. Оснащення робочих місць.

Оснащення робочих місць - забезпечення їх обладнанням, оснащенням, тобто необхідними знаряддями і предметами праці для виконання закріплених операцій процесу праці.

Засоби оснащення робочих місць можуть бути постійними (завжди знаходяться на робочому місці) і тимчасовими (для виконання окремих видів робіт).

Обладнання ділиться на основне (верстати, машини, агрегати, установки, апарати, автоматичні лінії, лічильна та обчислювальна техніка, ПК) і допоміжне (складальні, зварювальні, випробувальні стенди, транспортери, крани - призначені для забезпечення виконання операцій по подачі до робочого місця) .

З огляду на роботу, яка виконується, тип і характер виробництва, технологічного процесу робоче місце комплектується:

1.Основним технологічним устаткуванням - затискні пристрої, кондуктори, робочий і міряльний інструмент, контрольно-вимірювальні прилади, канцелярське приладдя.

2.Предметами праці.

3.Допоміжним устаткуванням та оснащенням (транспортні засоби, пристрої та інструмент).

4.Організаційним оснащенням:

1)предмети, необхідні для забезпечення зручної робочої пози, укладання та зберігання пристроїв, деталей, допоміжних матеріалів, технологічного оснащення, документів (робочі меблі, стелажі);

2)засоби освітлення, сигналізації і зв'язку;

3)засоби забезпечення безпеки працівника і підтримки нормальних умов праці;

4)допоміжні пристосування та засоби для догляду за обладнанням, прибирання робочого місця;

5)предмети виробничого інтер'єру;

6)документація, спеціальна література.

Залежно від спеціалізації робочого місця здійснюється відповідне його елементне оснащення.

Спеціальні робочі місця оснащуються повним комплектом необхідних компонентів для виконання конкретних операцій. Спеціалізовані та універсальні робочі місця комплектуються тільки тими предметами, які використовуються постійно, а решта доставляється періодично через систему обслуговування за вимогами.

17. Атестація робочих місць.

Для комплексної оцінки якості організації робочих місць, для пошуку і приведення в дію резервів підвищення ефективності праці, використовується механізм атестації і раціоналізації робочих місць. В ході атестації комплексно оцінюються технічний і організаційний стан робочих місць, умови праці й техніка безпеки, розглядаються можливості зростання фондовіддачі, використання кваліфікаційного потенціалу працівників. Атестація дозволяє виявити відхилення від нормативних вимог або від конкретних потреб виробничого процесу чи виконавця і вдосконалити організацію робочого місця.

Основна мета полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками з метою реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків.

Проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Керівник підприємства повинен видати наказ, у якому вказується підстава і завдання атестації, визначається склад комісії, встановлюються терміни і графіки проведення робіт, визначаються проектні і науково-дослідні організації, що необхідні для науково-технічної оцінки умов праці і розробки заходів.

Загальний порядок атестації такий:

1)формується необхідна правова й інформаційно-довідкова база й організовується її вивчення;

2)виготовляються плани розміщення устаткування по кожному підрозділу і визначаються межі розміщення робочих місць, складається перелік робочих місць;

3)вивчаються чинники вироб. середовища і труд. процесу;

4)на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника встановлюється відповідність професій і посад працюючих характеру фактично виконуваних робіт;

5)складається «Карта умов праці»;

6)проводиться гігієнічна оцінка умов праці;

7)проводиться оцінка технічного й організаційного рівня робочого місця;

8)комплексно оцінюється робоче місце з урахуванням впливу усіх чинників виробничого середовища і трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці, а також впливу технічного й організаційного рівня умов праці і ступеня ризику ушкодження здоров'я;

9)проводиться скорочення або раціоналізація робочих місць;

10)уточнюються діючі і вносяться нові пропозиції по встановленню пільг і компенсацій у залежності від умов праці, визначаються матеріальні витрати на дані цілі.

Результати досліджень заносяться в «Карту умов праці». За результатами атестації визначаються термінові заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, що не вимагають для їхньої розробки і впровадження участі сторонніх організацій і фахівців. Також вирішують питання надання пенсій за віком на пільгових умовах, інших пільг та компенсацій. За результатами атестації видається наказ по підприємству, а витяги з наказу додаються до трудових книжок працівників. Матеріали атестації зберігаються протягом 50 років.