Раздел 1. Организация труда

Глава 1. Роль научной организации труда в развитии экономики предприятия

1.1 Сущность, задачи и содержаниенаучной организации

И нормирования труда

Необходимость повышения эффективности общественного производст­ва за счет внесения кардинальных изменений в его организацию являет­ся важнейшей задачей, стоящей перед экономикой страны на современном этапе перехода в постиндустриальную эпоху. В решении этой задачинемалая роль принадлежит качественному росту результативности труда, который должен базироваться на технико-информационном прогрессе, не только вносящем изменения в предметы и средства труда, но и преобразующем сам харак­тер труда, его содержание и организацию. Высокопроизво­дительная техника, современные поточные линии, прогрес­сивные технологические процессы, информационные системы управления сами по себе не обеспе­чат повышения эффективности производства, если не соз­даны условия для высокорезультативного труда каждого в интересах общего, если отсутствует бизнес–процессный подход ко всем звеньям производства. Организация труда на основе процессного подхода, таким образом, является неотъемле­мой частью научного прогресса, средством пре­дотвращения и устранения возникших диспропорций меж­ду уровнем развития техники, технологии и организации труда и уровнем развития самого человека. То есть во взаимосвязи результатов предыдущих процессов с последующими для достижения общего конечного результата деятельности предприятия в цепи результатов следующего, более высокого уровня.

Организация труда является элементом процесса органи­зации производства. В современных условиях хозяйствования она представляет собой систему мер, направленных не только на обеспечение эффективного функциониро­вания живого труда, но и средств труда с целью достижения наилучших результатов деятельности предприятия.

Значение рациональной организации труда, поставленной на научную основу, отвечающую требованиям времени,заключается прежде всего в том, что она обеспечивает экономию времени, т. е. представляет собой важный фактор качественного роста производительности труда, создает условия для сохранения здоровья челове­ка, увеличения периода его трудовой деятельности, все­стороннего развития личности, способствует проявлению творческой ак­тивности работника, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию инновационного отношения к труду, появ­лению новых форм взаимодействия человека и средств труда.

Понятие «Научная организация труда» (НОТ) впервые было определено на Второй Всесоюзной конференции поНОТ в 1924 г, в соответствии с которым, НОТ нужно было понимать как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую продуктивность труда. Такие усовершенствования в то время были необходимы прежде всего в следующих направлениях: повышение про­изводительности живого труда, его качества и квалифика­ции; совершенствование средств труда; изменение условий труда.

В совершенст­вовании организации труда ученые и практики видели важнейшее средство повышения его производительности. На первый план была выдвинута задача создания высшего, чем ка­питализм, общественного уклада, именно: повышение про­изводительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация.

Реализация этой задачи требовала глубокого и тщательного изучения передового опыта в области организации труда, не­обходимо было изучить все то, что достигнуто в этом направле­нии в буржуазной науке и практике, и преломить приме­нительно к социалистической экономике, в частности ввести систему Тейлора и научное американское повышение про­изводительности труда по всей России, соединить эту си­стему с сокращением рабочего времени, с использованием новых приемов производства и организации труда без вся­кого вреда для рабочей силы трудящегося населения.

Всесоюзное совещание по организации труда, состояв­шееся в 1967 г., учитывая социально–экономические преоб­разования в стране, изменившие характер труда, быстрые темпы технического прогресса, развитие новых форм ор­ганизации труда, развитие принципов общественного отношения к труду, внесло уточнение в определение на­учной организации труда, которое было зафиксировано в государственном стандарте.

Во второй половине прошлого века научная организация труда уже понималась как организация тру­да, основанная на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, которая по­зволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повы­шение производительности труда, сохранение здоровья че­ловека и постепенное превращение труда в первую жиз­ненную потребность.

С переходом на рыночные условия хозяйствования в условиях частной собственности на средства производства в конце прошлого столетия в нашей стране рациона­лизация трудовых процессов в произ­водстве стала направленнойна максимальную интенсификацию тру­да, обеспечивающую максимальную прибыль.

Ученые и практики уделялии продолжают концентрировать свое внимание на всех этапах развития экономики на проблеме науч­ной организации труда, считая НОТ первоочередным направле­нием в создании новой организации производства.

На современном этапе организация труда тесно связана не только с автоматизацией производственных процессов, внедрением новой техники, прогрессивных технологии, но и с совершенствованием организации про­изводства и его управления на инновационной основе. На современном этапе развития экономики под научной организацией труда понимается такая его организация, при которой разработке и реализации различных мероприятий предшествует всестороннее научное обоснование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство. Особое внимание при этом уделяется решению двух взаимосвязанных проблем: активизации человеческого фактора и гуманизации труда.

Активизация человеческого фактора реализуется посредством:

• вовлечения работников в процесс управления предприятием;

• расширения практики участия работников в распределении прибыли;

• повышения образовательного уровня работников в области экономики, организации производства, психологии, саморегуляции психической деятельности и т.д.

Гуманизация труда – это обогащение содержания труда, гибкие формы занятости, свободный выбор режимов труда, учет индивидуальных психофизиологических особенностей работников, учет мотивационных установок и выбора адекватных форм поощрения и т.п.

Задачи, которые должна решатьсовременная организация труда следует разделить наэкономические, психофизиологические и социаль­ные.

Экономические задачи организации труда обусловлены тем, что, во– первых, она должна способствовать наиболее полному ис­пользованию прошлого, овеществленного труда (техники, сырья, материалов, топлива, электроэнергии) и, во–вторых, обеспечить повышение эффективности использования живого и овеществленного труда, не­прерывный рост его результативности за счет улучшения ка­чества, точнее, полезных свойствпроизводимой продукции.

Психофизиологические задачи организации труда заключаются в со­здании оптимальных условий труда, в повышении его куль­туры, в обеспечении наименьших затрат человеком физи­ческой и нервной энергии в процессе труда, в сохранении здоровья человека. Организация труда призвана обеспечить его высокую работоспособность и творческую активность при внедрении инноваций в процесс производства.

Социальные задачи организации труда — воспитание в процессе тру­да нового человека, воспринимающего свой труда как звено в общей, единой цепи, осознающего ответственность за результаты своего труда; всестороннее гармоничное развитие человека, повы­шение содержательности труда, превращение его из необ­ходимости в первую жизненную потребность, создание условий для постоянного роста культурно–технического уровня работников.

Деление задач организации трудана экономические, психофизиологические и социальные является условным. Все они связа­ны между собой, и их необходимо рассматривать в полном единстве и взаимозависимости. На основе роста результативности труда повышается доходность предприятия, что оказывает влияние на социальное развитие коллектива, его творческую активность. С другой стороны, решение таких психофизиологических и социаль­ных задач, как укрепление трудовой дисциплины, повыше­ние культурного уровня и квалификации рабочих кадров, оптимизация условий труда и отдыха и пр., обеспечивает выполнение экономических задач — повышение эффектив­ности производства.

К основным направлениям в области организации труда, определяющим его содержание, относятся: совершенство­вание форм разделения и кооперации труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; рационализа­ция приемов и методов труда; подготовка и повышение ква­лификации кадров; улучшение условий труда; воспитание творческого отношения к труду, укрепление трудовой дисциплина основе воспитания осознания ответственности за результаты своего труда, а такжесовершенствование нормирования и оплаты труда.

Совершенствование форм разделения и кооперации труда в современных усло­виях проводится в следующих направлениях: развитие коллективных форм организации труда на основе широко­го внедрения комплексных бригад нового типа; расшире­ние совмещения профессий и функций, многостаночного обслуживания; обоснование функционального разделения труда между основными и вспомогательными рабочими, между руководителями и служащими; со­здание условий для изменения характера труда на креативный.

Улучшение организации и обслуживания рабочих мест является одним из определяющих факторов экономии ра­бочего времени. Оно направлено на совершенствование средств их оснащения и рациональное размещение (планиров­ку) средств оснащения на рабочем месте, на своевременное и качественное обеспечение рабочих мест транспортным, энергетическим и другими видами обслуживания. В качестве одного из аспектов работ в этом направлении является аттестация, т.е. обеспечение соответствия рабочих мест требованиям научной организации труда. Она проводится в целях повышения их техническо­го, технологического и организационного уровня, улучше­ния условий труда, выявления малопроизводительных, низкодоходных и неэффективных рабочих мест.

Рационализация приемов и методов труда предусма­тривает изучение и анализ трудовых процессов, их дальнейшее совершенст­вование и распространение среди работников. В условиях широкого доступа на международные рынки технических средств, машин и оборудования особое значение приобретают рациональные методы обслужива­ния и приемы управления и наладки высокопроизводитель­ных автоматов, агрегатов и поточных линий.

Технический и информационный прогресс предъявля­ют новые, более высокие требования к подготовке и повы­шению квалификации кадров, их профессионально–техни­ческому и культурно–образовательному уровню. В связи с этим проведение систематической работы по подготовке кадров в соответствии с потребностью предприятия, повы­шение их квалификации, совершенствование форм и мето­дов обучения являются важными направлениями работы по организации труда. Особое значение приобретают вопросы профориента­ции, профотбора, развития у работников чувства ответст­венности за качество выполняемой работы. К работе по организации труда относится также улучшение условий труда на основе сокращения тяжелых и трудоемких работ за счет х механизации и автоматизации, создания оптимальных климатических и санитарно – гигиенических условий, применения рациональных режимов труда и отдыха, повышения культуры труда.

Нормирование труда является неотъемлемой частью совершенствования организации труда, в то же время, может рассматриваться как самостоятельная область совершенствования труда.

Нормирование труда — это научный метод проектиро­вания норм на выполнение определенных операций и работ в наиболее рациональных организационно–технических ус­ловиях на основе строгой проверки производственных воз­можностей рабочего места и внедрения лучшего производственного опыта. Нормирование труда имеет огромное значение для обеспечения эффективного планирования и контроля за результатами производственной деятельности.

Задачей нормирования труда, как элемента ор­ганизации труда, является установление научно обоснован­ных затрат труда. Научно обоснованные нормы времени, выработки, численности исполнителей работы лежат в ос­нове рационального использования трудовых и денежных ресурсов предприятия.

Нормирование должно основываться на рациональной организации труда, а разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда невозможны без установления про­грессивных норм труда. Научно обоснованные нормы яв­ляются основой организации всего производственного про­цесса. Таким образом, непременным условием организации труда является постоянное совершенствование нормирования труда.

Так же как нормирование труда тесно связано с организацией труда, оплата труда неразрывно связана с нормированием труда. Правильная организация оплаты труда является важным фактором повышения материальной заинтересованности ра­ботников в улучшении результатов труда, материальным стимулом роста его производительности и результативности. В связи с этим большое значение приобретает совершенствование органи­зации оплаты труда всех категорий работников предприя­тия: совершенствование подходов, моделей, форм и систем оплаты труда, показателей премирования, методов распределения коллек­тивного заработка и фондов оплаты труда.