4.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату по должности, профессии, специальности.. Субъекты Т.О. наделены правами и обязанностями. Они же несут ответственность за нарушение норм. Они регулируются ТК и локальными НПА. Отношения, непосредственно с ними связанные могут регулироваться ФЗ.

Основания возникновения трудовых отношений:

• Избрание на должность

• Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

• Назначение на должность (губернатор)

• Направление на работу уполномоченным органом (военнослужащие)

• Судебное решение

• Фактический допуск к работе

• Заключение ТД

Ст. 9 ТК: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

5.Роль государства в регулировании трудовых отношений

Государство в трудовом праве:

• Обеспечивает занятость

• Выделяет деньги на соц. защиту

• Создает нормативно-правовую базу для регулирования отношений

• Контроль и надзор за исполнением и привлечение к ответственности за неисполнение

Государство обеспечивает:

• Пособия по безработице

• Устанавливает МРОТ

• Рабочий день

• Право на отдых

• Охрана труда

• Соц. Страхование

• Повышение квалификации

• Рассмотрение и разрешение трудовых споров

• Обеспечивает ответственность за несоблюдение.

6.Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.

ТП – отрасли права, регулирующая общественные отношения в сфере труда между раб-ком и раб-лем. ТП является правом, осуществляющим охрану здоровья и жизни работающего человека, гарантирует выполнение соц. гарантий путем нормативного регулирования правоотношений между раб-ком и раб-лем, при этом соблюдая права работодателей на получение прибыли от выполнения трудовых функций работника.

Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в т.ч. трудового. Оно устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, устанавливает право на труд, на отдых, на оплату труда, устанавливает право на объединения и профсоюзы.

ТП пересекается с правом соц. обеспечения, т.к. работа по трудовому договору влечет за собой получение пенсий, пособий, соц. страхование (+пособия по безработице)

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

Отличия от иных отраслей права:

• Правоотношения возникают с момента заключения ТД, избрания на должность, фактическое вступления в должность, а в гражданском только с момента заключения.

• Долгосрочность только в ТО

• Конст. соц. гарантии вытекают только из трудовых отношений (пенсия), в гражданских правоотношениях такого момента нет.