17.Назовите особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в сфере трудовых отношений

Особенности:

• Необходимо наличие рабочей визы (чаще на год, до 5 лет)

• Осуществление контроля органами УФМС

• Работодатели подают заявки на трудоустройство иностранцев

• Преимущество в трудоустройстве отдается российским гражданам.

Им запрещается:

• Государственная служба

• Атомная энергетика

• Военная служба

• Суд

• Тепло- и водо- энергетика.

Иностранный граждан в сфере трудовых отношений можно разделить на несколько групп:

1. Иностранцы, постоянно проживающие в России. Они могут заниматься трудовой деятельностью как и граждане РФ. НО не могу быть гос. служащими, членами экипажа воздушных судов, работниками прокуратуры, не могут заниматься детективной и охранной деятельностью и т.д.

2. Беженцы и лица, которым предоставлено политическое убежище. Те же права, что и у граждан РФ, с ограничениями установленными выше. Работодателю не требуется разрешение на их трудоустройство, и он имеет от этого льготы. Более того, более того, гос. органы обязаны оказывать им помощь в трудоустройстве, подготовке и переподготовке.

3. Иностранцы, временно прибывающие на территории РФ. Их наем производится в разрешительном порядке. Работодатель обязан получить в органах ФМС разрешение на привлечение иностранной силы. За привлечение к работе без разрешения работодатели несут ответственность. Временно прибывающие иностранцы могут заниматься трудовой деятельностью, если это совместно с целями пребывания.

4. Лица, работающие в соответствии с международными договорами с зарубежными странами. (Н-р, участие иностранных граждан в реализации проэктов (строительство объектов)).

18.Определите статус физических лиц как работодателей.

• Заключать ТД в качестве работодателя могут лица:

• Достигшие 18 лет

• Дееспособные и правоспособные

• Не достигшие 18 лет со дня приобретения гражданской дееспособности в полном обеме

• Физические лица могут выступать без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели) А так же нотариусы, адвокаты, деятельность которых подлежит государственной регистрации. С нарушением требований ФЗ без регистрации и лицензирования вступившие в трудовые отношения с работниками с целью осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК.

• Лица, не инд. предприниматели – лица, вступившие в отношения с работником по ведению хозяйства. (с 18 лет, дееспособное лицо, имеющее денежные средства, для осуществления обязанностей в соответствии с ТК). Могут заключать договор о личном обслуживании недееспособного лица его опекуны и попечители.

19. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. (см. вопрос 13)

20. Правовой статус органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере трудовых отношений.

Органы гос. власти:

• Обеспечивают нормативно-правовую базу в трудовых отношениях

• Обеспечивают надзор и контроль за соблюдением законодательства в лице ФИТ и ГИТ

Органы МСУ:

• Регулирование трудовых отношений (центр занятости, региональные программы занятости)

• Совместно с ФИТ и прокуратурой осуществляют контроль и надзор за соблюдением ТЗ.

• Участвуют в расследовании несчастных случаев на предприятии

• Софинансируют экологическую безопасность предприятия

• Ходатайствуют перед судебными инстанциями о закрытии предприятий в связи с нарушением законодательства.

21.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. (См. вопрос 16)