- •Програма
- •Мета і завдання асистентської практики
- •Термін проходження, бази практики та її керівництво Термін практики
- •Зміст асистентської практики
- •Змістове наповнення кожного етапу практики
- •Вимоги до знань і вмінь практикантів
- •Форми та методи контролю
- •Критерії оцінювання
- •Методичне забезпечення роботи практиканта Орієнтовна схема конспекту лекції
- •Список літератури:
- •Орієнтовна схема конспекту практичного заняття
- •(Лабораторного заняття)
- •Програма
- •Мета і завдання практики
- •Термін проходження, бази практики та її керівництво Термін практики
- •Зміст практики
- •Змістове наповнення науково-дослідної практики
- •Вимоги до знань і вмінь практикантів
- •Форми та методи контролю
- •Критерії оцінювання
- •Список рекомендованої літератури:
- •Рецензія
- •Рецензія
- •Рецензія
Критерії оцінювання
Оцінювання навчальних досягнень практикантів має на меті з'ясування ступеня сформованості в них професійно значущих знань, умінь і навичок, визначення рівня їхньої готовності до здійснення навчальних, організаційно-методичних, навчально-методичних і виховних функцій у навчальному процесі підготовки вчителів-словесників та рівня професійної спрямованості й соціальної активності. Педагогічна практика студентів оцінюється за всіма видами діяльності відповідно до розробленої системи балів за кожен вид роботи (див. табл. № 2).
Таблиця № 2.
Види роботи |
Кількість балів (максимальна) |
Підготовка та проведення 1 лекції |
1 х 20 = 20 балів |
Підготовка та проведення 2 аудиторних (практичних або лабораторних занять) |
2 х 10 = 20 балів |
Відвідання аудиторних занять викладачів та магістрантів |
10 х 1 = 10 балів |
Підготовка та проведення виховного заходу зі студентами, робота помічника наставника академічної групи |
10 балів |
Підготовка та проведення позааудиторної роботи зі студентами за фахом |
10 балів |
Підготовка матеріалів до навчально-методично-го комплексу (завдань, унаочнення, тестів тощо) |
20 балів |
Портфоліо |
10 балів |
Результати асистентської практики оцінюються за 100-бальною системою. Порядок перерахунку рейтингових показників 100-бальної університетської шкали оцінювання в національну 4-бальну шкалу та європейську шкалу ECTS подано в таблиці № 3.
Таблиця № 3.
За шкалою ECTS |
За шкалою університету |
За національною шкалою |
A |
90 – 100 (відмінно) |
5 (відмінно) |
B |
85 – 89 (дуже добре) |
4 (добре) |
C |
75 – 84 (добре) |
|
D |
70 – 74 (задовільно) |
3 (задовільно) |
E |
60 – 69 (достатньо) |
|
FX |
35 – 59 (незадовільно – з можливістю повторного складання) |
2 (незадовільно) |
F |
1 – 34 (незадовільно – з обов’язковим повторним курсом) |
Зміст критеріїв оцінювання результатів асистентської практики:
Оцінка 5 / «відмінно» / А - усі завдання асистентської практики виконано в повному обсязі, виявлено вміння студента застосовувати і творчо використовувати педагогічні та методичні знання, пов’язані з особливостями й засобами професійно-педагогічної діяльності у вищому навчальному закладі. Виявлено вміння проводити лекційні, практичні та лабораторні заняття у ВНЗ із застосуванням сучасних інформаційних технологій, інноваційних технологій педагогічної діяльності. Виявлено вміння будувати стосунки зі студентами, викладачами. Виявлено вміння аналізувати навчально-виховний процес, проводити психолого-педагогічні дослідження за різними методиками. Також продемонстрована активність та ініціативність у підготовці та проведенні навчальних занять, занять гуртків і факультативів та позааудиторних виховних заходів у ВНЗ. Звіт, який містить всі структурні елементи, подано у встановлений термін. У щоденнику студента-практиканта зафіксовано зміст роботи протягом усього періоду проходження практики, є характеристики й підпис керівника. Характеристика-відгук позитивна, оцінка керівника за практику від бази – «відмінно».
Оцінка 4,5 / «дуже добре» / В – завдання, передбачені програмою практики виконані правильно, але недостатньо повно. Виявлено вміння студента застосовувати педагогічні та методичні знання, пов’язані з особливостями та засобами педагогічної діяльності у ВНЗ. Виявлено вміння проводити лекційні, лабораторні та практичні заняття, але заняття шаблонні, не виявлено творчого, індивідуального підходу. Виявлено вміння встановлювати контакт зі студентами, викладачами. Виявлено вміння аналізувати навчально-виховний процес. Відповідально ставився до підготовки та проведення навчальних занять, занять гуртків і факультативів та позанавчальних виховних заходів. Звіт, який містить всі структурні елементи, подано у встановлений термін. У щоденнику студента-практиканта зафіксовано зміст роботи протягом усього періоду проходження практики, є характеристика й підпис керівника практики. Характеристика-відгук позитивна.
Оцінка 4 / «добре» / С - завдання практики виконано, але неповно, у ході виконання завдань, зокрема підготовка до занять, допускалися незначні помилки. Виявлено вміння проводити лекційні, лабораторні та практичні заняття, але заняття шаблонні. Недостатньо аргументовано здійснював аналіз навчально-виховного процесу. Під час проведення навчальних занять, занять гуртків і факультативів, позанавчальних виховних заходів не виявляв активності і творчості. Звітна документація оформлена згідно вимог. У щоденнику студента-практиканта зафіксовано зміст роботи протягом усього періоду проходження практики, є характеристика, підпис керівника. Характеристика-відгук позитивна.
Оцінка 3,5 / «задовільно» / D - завдання практики виконано в неповному обсязі, у ході їх виконання допускалися помилки. Недостатньо обґрунтовано вибирались методи проведення занять та форми проведення виховних заходів. Допускались помилки під час аналізу навчально-виховного процесу. Звітна документація недооформлена або оформлена з помилками. Щоденник оформлено з помилками.
Оцінка 3 / «достатньо» / E - завдання виконано з помилками. Усі завдання практики виконувалися, але допущені неточності. Документація оформлена неповно, з помилками. Щоденник недоооформлено.
Оцінка 2 / «незадовільно» / FX - завдання невиконані. Виявлені проблеми встановлення контакту, не сформовані вміння проводити відповідні види педагогічної діяльності. Звітна документація оформлена з помилками. Відсутній щоденник, характеристика-відгук керівника практики.
