28. Статистика занятости и безработицы

Статистическое изучение рынка труда необходимо при разработке эк. и соц. политики гос-ва. Информация о рынке труда широко применятся при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов эк-ой деятельности. Рынок труда – система эк-их, организационных, соц. и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Ст-ка рынка труда изучает спрос и предложение рабочей силы, вопросы оплаты и условий труда, профессиональной подготовки кадров и др. Основными задачами рынка труда явл-ся: 1) изучение текущих данных об эк. активном населении, занятости и безработицы; 2) изучение структуры занятости по видам эк. деятельности и профессий; 3) изучение данных о движении рабочей силы; 4) исследование уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу; 5) изучение данных о фондах времени и их использовании. Переход к рыночной эк-ке в России обусловил значительные изменения в системе показателей рынка труда. В статистическую практику внедрены такие категории как эк. активное население, безработица, затраты на рабочую силу. Развитие частного сектора, новых форм предложений труда предопределили необходимость организации новых каналов получения статистической информации. С 1991 года был организован ведомственный источник стат. информации о трудоустройстве населения и безработицы, который позволил проводить анализ конъюнктуры официально-зарегистрированного рынка труда.

Кроме того создавалась спец. выборочная сеть домашних хозяйств для проведения широкомасштабных опросов населения по проблемам занятости и безработицы. С 1992 года такие обследования проводятся ежегодно и явл-ся основным источником информации о качественном составе рабочей силы в размерах и структуре фактической безработицы, в причинах незанятости, в способах поиска работы и его продолжительности. Кроме того, в 90-ые годы были разработаны новые вопросы и методы ст-ки труда и организованы соответств. источники информации: а) систематически проводятся выборочные обследования з/п работников по отдельным профессиям и должностям; б) ежегодно изучается состав и сумма затрат на рабочую силу; в) введена информация о забастовочном движении; г) ежегодно ведётся учёт неполной (частичной) занятости; д) введена система стат. наблюдения за трудовой миграцией.

Для оценки уровня занятости и безработицы рассчитывают ряд абсолютных и относительных показателей, которые характеризуют степень вовлечения в эк-ку населения вцелом и отдельных его групп. 1.) Абсолютная численность безработных – моментальный показатель, рассчитываемый на начало каждого месяца.

2.) Качественный состав безработных хар-ся по полу, возрасту, уровню образования и т.д.

3.) Уровень эк. активности населения характеризует долю эк. активного населения в общей численности населения : К(эк.актив.населения)=S(эк.актив)/S(насел)*100%

4) Коэффициент занятости населения:

К(занятости)=S(занят)/S(эк.актив)*100%

5) Коэффициент занятости труд. Ресурсов = S(зан.)/S(труд.)*100%

6) Коэффициент безработицы = S(безработных)/S(эк.актив)*100%

7) Коэффициент зарегистрированной безработицы = S(безраб.)/S(эк.актив)*100%

Кроме общего коэффициента безработицы применяются и частные показатели, характеризующие долю безработных среди отдельных групп населения. Изучение занятости предполагает также анализ движения рабочих мест на п/п-ях в результате их создания и ликвидации. При этом используются след. показатели: - общее число рабочих мест; - число вакантных рабочих мест; - число дополнительно введённых рабочих мест; - нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию. Для стат. изучения неполной занятости определяется численность лиц, работающих неполное рабочее время и величина потерь рабочего